SK채용 공식블로그

자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


대한민국 수출품목 1위인 '반도체'를 연구하고, 개발하고, 제조하는 SK하이닉스의 2020년 상반기 반도체 트렌드 세 가지를 알아보는 시간!

스마트폰 카메라 화질에서 가장 중요한 CIS 신규 라인업 4총 출시부터 데이터를 기록하거나 읽고 수정할 수 있는 D램 안에서 약 41Gb의 데이터를 1초에 처리할 수 있는 DDR5 개발과 현존하는 가장 빠른 D램 솔루션인 HBM2E D램 양산, 그리고 세계 최초! 고사양 노트북, PC등의 SSD에 사용되는 128단 4D 랜드개발까지! 앞으로 SK하이닉스의 전망이 무궁무진하다는 것을 확인할 수 있는 시간!


딱 3분이면 충분하니까 놓치지 마세요!




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더 많은 청년에게 취업 기회를! SK하이닉스 청년 Hy-Five



요즘 취업, 많이 힘드시죠? 취업난을 겪고 계신 청년분들께 SK하이닉스가 협력사와 함께 인턴 및 취업 기회를 제공한다고 합니다. SK하이닉스의 청년 Hy-Five가 바로 그 주인공인데요! 10월 26일부터 하반기 채용을 진행 중이라고 하니, 지금부터 그 자세한 내용에 대해 살펴보도록 하겠습니다.


SK Careers Editor 김수정

  

(사진 출처 : SK하이닉스 뉴스룸)


안녕하세요. SK하이닉스의 SV Engagement팀에서 근무하고 있는 박창용 TL입니다. 청년 Hy-Five 운영을 담당하고 있습니다.


SK하이닉스의 청년 Hy-Five는 구직 청년의 취업난과 협력사의 구인난을 해소하기 위해 기획된 프로그램입니다.청년들에게 직무 및 반도체 교육을 제공하여 취업 경쟁력을 제고하고, 협력사로의 인턴십 및 취업 기회로 연계하고 있습니다. 이를 통해 협력사는 인재를 확보할 수 있으며, 청년은 실무 경험을 할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.


 

현재 SK하이닉스는 약 1,200개의 협력사를 보유하고 있습니다. 청년 Hy-Five에서는 그중 강소기업, 중견기업 등 기술력이 뛰어난 우수 협력사를 선발하여 채용을 지원합니다. 현재 채용 중인 청년 Hy-Five 4기에서는 티에스이, 도쿄일렉트론코리아, 미코 등 35개 협력사에서 채용 인원을 모집하고 있으니, 많은 관심 부탁드립니다.


 


청년 Hy-Five는 반도체 산업 전체의 활성화를 위해 기획되었습니다. SK하이닉스는 이름이 알려진 대기업인 만큼, 지원 인원이 충분히 많습니다. 하지만 SK하이닉스 협력사의 경우에는, 우수한 품질을 제공하고 있음에도 외부에 잘 알려지지 않은 경우가 다수입니다. 이로 인해 많은 협력사가 구인난을 Pain-point로 제시하고 있습니다. 따라서 SK하이닉스는 청년 Hy-Five를 통해 협력사의 Pain-point를 해소하고, 반도체 생태계와 함께 동반성장 하고자 합니다. 유기적인 반도체 산업의 특성상, 각 협력사의 품질과 가격은 매우 큰 영향력을 가지고 있습니다. 협력사의 Pain-point를 해결함으로써 고품질의 제품을 납품할 수 있도록 하여, 궁극적으로는 반도체 생태계의 사회적 가치를 증대하고자 합니다. 

초기의 청년 Hy-Five는 ‘청년희망나눔’이라는 이름으로 시작하여 1년에 1회만 인턴십을 실시했습니다. 하지만 열렬한 호응으로 인해 이름을 ‘청년 Hy-Five’로 변경하고, 1년에 2회 운영하는 방식을 채택하게 되었습니다. 청년 Hy-Five에서는 구직 청년과 협력사의 니즈를 세분화해서 효율적인 교육 프로그램을 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 통해 전보다 많은 사람에게 혜택을 제공하는 것이 목표입니다.


 


현업의 니즈를 충실히 반영하고 있다는 점이 가장 큰 차이점인 것 같습니다. 다른 기업의 인턴십은 별도의 교육 프로그램을 진행하지 않는 경우가 다수인 것으로 알고 있습니다. 반면, 청년 Hy-Five는 실제 협력사 직원을 대상으로 어떠한 교육이 필요한지 조사하고, 조사 결과를 토대로 교육을 실시하고 있습니다. 현재는 비즈니스 커뮤니케이션과 같은 직무공통교육과 반도체 기초지식 및 트렌드 등의 직무전문교육을 실시하고 있습니다. 또한, 교육 이수자는 교육을 받을 때부터 입사할 기업이 정해져 있기 때문에, 교육 프로그램 동안 지원 회사에 맞는 역량을 기를 수 있다는 장점을 가지고 있습니다.



1기부터 3기까지 통틀어 보았을 때, 인턴 투입시점부터 지원자 82%가 정규직으로 전환되었습니다. 협력사는 대부분 채용을 장려하는 분위기이기 때문에, 자기 의지로 그만두지 않는 이상 정규직 채용으로 전환되는 경우가 많습니다.


앞으로 신입사원을 청년 Hy-Five로만 채용하겠다는 기업이 등장하고 있습니다. 이는 청년 Hy-Five의 교육 프로그램에 대한 반응이 매우 긍정적이라는 것을 보여주는 사례라고 생각합니다.


참가자의 반응 역시 뜨겁습니다. 자신의 가치와 강점을 찾게 되면서 인생의 로드맵을 설계할 수 있었다는 후기가 기억에 남습니다. 또한, 많은 참가자들이 OA교육, 모의면접 등의 프로그램에 참여하면서 취업에 대한 자신감을 얻게 되었다고 전하기도 했습니다. 힘든 취업 시장에서 청년 Hy-Five가 청년들의 희망이 되었으면 하는 마음입니다.


 

서류 전형은 2020년 10월 26일부터 11월 17일까지 실시됩니다. 이때 지원자는 이력서와 자기소개서를 제출하고 온라인 인성검사 및 직무적합성검사에 응시하게 됩니다. 면접 전형은 2020년 12월 7일부터 12월 11일까지 진행됩니다.


이후 합격자를 대상으로 3주간의 플립러닝(2020년 12월 21일 ~ 2021년 1월 8일)과 4주간의 직무 교육(2021년 1월 11일 ~ 2021년 2월 5일)을 실시합니다. 협력사별로 조금씩 상이할 수는 있으나, 일반적으로 모든 교육을 마친 수료자는 2021년 2월 15일부터 5월 17일까지 3개월 간 인턴십에 참여하게 됩니다.


 


하반기에는 전 교육을 비대면으로 진행한다는 차이가 있습니다. 상반기에 진행한 3기의 경우, 2주는 대면 교육을 실시하고 나머지 2주는 실시간 온라인 교육을 실시했습니다. 하지만 4기는 모든 교육이 실시간으로 온라인에서 이루어집니다. 다만, 동기와 교류하고 소통하는 기회도 필요하다고 생각하여 프로그램 중 3-5일 정도는 동기와의 만남 시간을 추진하는 것도 계획 중에 있습니다.


또한, 플립러닝도 기존 2주에서 1주를 늘려 3주로 진행합니다. 플립러닝에 대한 반응이 아주 좋았고, 플립러닝 기간을 늘려달라는 요청도 많았기 때문입니다. 플립러닝은 실시간 교육과는 달리 녹화된 동영상을 자율적으로 들을 수 있다는 특징이 있습니다.


 


적극적인 태도를 강조하고 싶습니다. 현재 청년 Hy-Five는 블로그, 페이스북, 유튜브 등을 운영하며 많은 정보를 제공하고 있습니다. 따라서 필요한 정보를 주체적으로 습득하며, 구직에 대한 의지를 보이는 자세가 중요하지 않을까 합니다. 주체적인 학습 태도는 청년 Hy-Five의 교육 프로그램에서도 반드시 필요합니다. 수동적으로 정보를 수용하는 것이 아니라 능동적으로 학습하여 쟁취한다면, 충분히 좋은 결과를 얻으실 것이라고 믿습니다. 청년 Hy-Five가 청년분들의 의지와 꿈을 키우는 계기가 되었으면 합니다.


지금까지 SK하이닉스의 청년 Hy-Five에 대해 알아보았습니다. 협력사와의 동반성장을 추구한다는점에서, 이해관계자와의 상생을 중시하는 SK의 이념을 다시 한 번 확인할 수 있었는데요! 청년 Hy-Five는 현재 서류 접수 중에 있으니, 관심 있는 청년분들께서는 적극적으로 도전해보시면 좋겠습니다.


 



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SK하이닉스의 인간극장, 행복 미술관


사진 출처 : MEDIA SK


SK하이닉스에 미술관이 있다는 사실, 알고 계셨나요? 그런데 이 미술관은 단순히 미술 작품을 전시하는 공간이 아니라 ‘사람 냄새’ 나는 메시지도 함께 전달하고 있다고 합니다. 과연 행복 미술관은 어떤 메시지를 전하고 있을까요? 지금부터 자세히 알아보도록 하겠습니다.


SK Careers Editor 김수정



 안녕하세요. SK하이닉스 Employee Experience 팀에서 Space Design을 담당하고 있는 이은호 TL입니다.


 

정확히는 ‘행복 미술관 Gallery-H’가 정식 명칭입니다. Gallery-H의 H는 Hynix, Hi-gineer, Happiness, Healing을 의미합니다. 즉 SK하이닉스(Hynix)의 구성원(Hi-gineer)들에게 행복(Happiness)과 휴식(Healing)의 공간이 되겠다는 의미입니다. 행복 미술관은 다양한 아티스트와의 협업을 통해 예술 작품을 전시하고 있습니다. 회사 로비에 공간이 마련되어 있어, 잠깐의 휴식 시간 동안 문화예술을 향유할 수 있다는 장점이 있습니다.



행복 미술관은 코로나19 사태를 배경으로 탄생했습니다. 코로나19의 장기화로 ‘코로나 블루’라는 신조어가 생길 만큼, 많은 분들께서 답답하고 힘든 시기를 보내셨을 것이라고 생각합니다. SK하이닉스도 구성원들의 답답함을 해소해주기 위해 행복 미술관을 계획하게 되었습니다.

마침 이천이 유네스코에서 지정한 창의 도시이기 때문에, 예술 작품을 전시하기에 적합하다고 생각했습니다. 건물의 유휴공간도 활용하고, 예술인 분들께 PR 기회도 드리면서, 구성원들의 행복까지 추구하는, 그야말로 일석삼조의 효과를 기대하며 공간을 기획했습니다.



SV를 고려하여 선정합니다. SV란 Social Value, 즉 사회적 가치의 창출을 의미합니다. 협력사와의 협력, 소외계층 문제 해결, 지역사회와의 상생 등 SV를 실현할 수 있는 주제를 위주로 선정하고 있습니다.


 

 


지금까지 4개의 주제로 전시를 진행했습니다. 첫 번째 전시에는 姑이영환 화백의 작품을 전시하였습니다. 姑이영환 화백은 이천의 지역 예술에 크게 기여하신 분입니다. SK하이닉스의 본사가 이천에 있는 만큼, 지역 예술에 대한 관심을 환기하고자 姑이영환 화백의 작품을 소개하게 되었습니다.


두 번째 전시는 자폐인의 자립을 돕는 사회적 기업 ‘오티스타’와 협업해 진행되었습니다. 이를 통해 자폐인 예술가들에게 작품 전시의 기회를 제공하고자 하였습니다. 전시가 끝난 후에는 작품들을 사무실에 배치하며 실제 사무 인테리어로도 활용하고 있습니다.


세 번째 전시에는 코로나19 음압병실에서 근무하시는 오영준 간호사의 작품이 전시되었습니다. 코로나19로 고생하시는 의료진들의 노고를 알리고 헌혈을 장려하는 등 어려운 시기에 맞추어 선한 영향력을 행사하고자 하였습니다.


현재 진행 중인 네 번째 전시는 Up-Cycling을 주제로 하고 있습니다. 신인 여성 작가 3분의 작품을 전시하며, 신인 작가분들께 더 많은 기회를 드리고자 하였습니다. 또한, 최근 대두되는 환경 문제를 다루며 문제의식을 고취하도록 했습니다.


현재는 10월 말 전시를 목표로 ‘SKMS 사생대회’를 개최하고 있습니다. SK하이닉스 임직원 본인 및 가족을 대상으로 성인 부문과 어린이 부문을 진행하고 있습니다. 구성원들의 행복을 위해 마련하게 되었습니다. 이처럼 SK하이닉스는 사회 문제와 구성원의 행복에 관심을 가지고 적극적으로 대응하고자 노력하고 있습니다.



오티스타와 함께한 전시가 가장 인상 깊었습니다. 당시, 장애인 예술가분들을 직접 초청해서 대화를 나눈 적이 있습니다. 각자 관심사에 대해 얼마나 애정과 열정을 가지고 있는지 눈을 반짝이며 이야기해주셨는데, 그때 보여주신 밝고 긍정적인 에너지가 아직까지도 기억에 남습니다. 구성원들의 반응도 아주 뜨거웠기에, 큰 뿌듯함과 보람을 느꼈던 전시였습니다.



최근 들어 열렬한 반응을 실감하고 있습니다. 특히, 오영준 작가님과 함께한 전시전 때는 구성원들이 자발적으로 SNS에 인증샷과 소감을 올리기도 했습니다. 그 중 한 구성원은 전시 작품을 보고 감동을 받아 다수의 헌혈증을 기부하는 등 선한 영향력을 발휘하는 모습을 보여주었습니다.


또한, 현재 진행 중인 어린이 미술대회에도 기대 이상으로 많은 작품 수가 접수되고 있습니다. 적극적으로 전시에 동참하려는 반응을 통해서 직원들의 긍정적인 반응을 확인할 수 있었습니다.

 


제 2의 인생을 사시는 중장년 예술가분들과 협업해보고 싶습니다. 나이에 관계없이 자신의 꿈을 위해 노력하시는 모습이 정말 멋있다고 생각합니다. 늦게나마 예술로써 꿈을 이루시는 분들께 제 2의 인생 데뷔 기회를 마련해드리고 싶습니다.



한 달마다 주제를 바꿔야 하기 때문에 스케줄 관리에서 어려운 부분이 있습니다. 건물 로비에 전시가 된다는 특성상, 구성원들이 매일 작품을 접하기 때문에 자주 주제를 바꿔줄 필요가 있습니다. 한 전시를 운영하는 동시에, 다음 전시도 함께 준비해야 해 다소 힘든 부분이 있습니다.



 사진 출처 : SK하이닉스 뉴스룸


예술작품이 주는 공감대를 통해 선한 영향력을 발휘하는 것이 목표입니다. 예술작품에는 말로써 표현할 수 없는 마음 치유 효과가 있다고 믿습니다. 더 많은 사람들과 예술 작품을 공유하면서, 선한 영향력을 나누고 싶습니다.

현재는 회사 건물의 로비에 작품을 전시하고 있지만, 언젠가는 미술관만을 위한 건물이 별도로 마련되었으면 하는 바람도 있습니다. 정식 미술관이 생기게 되면, 더 많은 작품을 소화할 수 있게 되면서 훨씬 많은 예술인분들께 기회를 드릴 수 있으리라고 생각합니다.


SKMS 사생대회를 매년 개최할 계획입니다. 현재 SKMS 사생대회의 어린이 부문은 SK하이닉스의 임직원 자녀들만 대상으로 하고 있습니다. 하지만 여력이 된다면, 지역 아동을 대상으로 그 범위를 확장하고 싶습니다.

또한, 지역사회나 사회적 기업 등과 협업을 통해 더 많은 전시 기회를 마련해보고 싶습니다. 혹시 좋은 제안을 가지고 계신 기관이 있다면, 언제든 연락 주셨으면 합니다!


단순한 작품 전시를 넘어 사회적 메시지와 구성원의 행복까지 추구하고 있는 SK하이닉스의 행복 미술관! 언젠가 독립된 미술관이 설립되었으면 한다는 이은호 TL님의 바람처럼, 훗날 더 많은 사람들이 행복 미술관을 경험해볼 수 있었으면 좋겠습니다. 앞으로 행복 미술관이 전할 사람 냄새가 더욱 궁금해지네요. 


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Solution SW & Solution PE가 돌아왔다!



이번 SK하이닉스 하반기 정규 채용에서는 상반기와 비교해 ‘Solution SW’와 ‘Solution PE’ 직무가 추가되었습니다. 특히, Solution PE 직무는 역대 최초로 모집되는 직무라고 하는데요! 과연 각 직무에서는 어떤 업무를 수행할까요? 또 어떤 역량이 필요할까요? 지금부터 Solution SW 및 Solution PE 채용 담당자님을 만나 함께 알아보도록 하겠습니다.


 SK Careers Editor 김수정

 


안녕하세요. SK하이닉스 NAND Solution 분야 채용을 담당하고 있는 Solution HR팀 허정TL입니다.




Solution SW 직무는 SK하이닉스의 *Solution 제품에 들어가는 NAND 특성 기반의 FW 개발과 Algorithm 연구를 주로 수행하고 있습니다.


*Solution 제품 : NAND Flash에 Controller를 더해 만든 응용복합제품. SK하이닉스에서는 Mobile UFS, SSD 등을 개발하고 있음.



Solution SW 직무가 FW 개발을 주 업무로 한다면, Solution PE 직무는 Solution 제품의 전반적인 개발과 경쟁력 확보를 주 업무로 하고 있습니다. 구체적으로 말씀 드리자면, 제품 검증, 신뢰성 평가, Test 환경 구축, Test 시나리오 개발, 성능 분석, 그리고 Global 고객 인증 등의 업무를 수행하고 있습니다. 제품 개발의 시작부터 마무리 단계까지 모두 Solution PE의 손을 거칠 정도로, 업무 영역이 넓다는 특징이 있습니다.

 


 

Solution SW 직무는 코딩을 주 업무로 하기 때문에, 컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. 채용 과정에서도 별도의 코딩테스트를 실시하며 지원자의 코딩 능력을 검증하고 있습니다.


반면, Solution PE 직무는 전자/전기/컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. Solution SW 직무와 달리 컴퓨터로 진행하는 코딩테스트는 없지만, 직무 면접 시에 간단한 손 코딩 테스트를 진행할 예정입니다.


최근에는 복수전공 등을 통해서도 많은 지원자분들이 코딩 역량을 기르시는 것으로 알고 있습니다. 코딩 역량이 있다면 전공불문하고 누구나 지원 가능하니, 많은 지원 부탁드립니다!

 


반도체를 만들기 위해서는 수 많은 Resource와 시간이 필요합니다. Solution 직무에서는, 복잡한 상황에서도 체계적인 판단과 타당한 의사결정을 내리기 위해 ‘협업’을 중시하고 있습니다. 팀 내부를 넘어 NAND 개발팀, Package&Test 팀, 품질보증팀, 마케팅팀 등 유관부서와 꾸준히 협업하며 업무를 진행합니다. 따라서 개인 단위로 진행하는 업무는 거의 없다고 보셔도 무방합니다. SK하이닉스의 구성원들과 다 함께 집단 지성을 발휘하는 직무라고 보시면 좋을 것 같습니다.

 


혹시 아마존에서 SK하이닉스의 SSD를 판매하고 있다는 사실, 알고 계셨나요? SK Hynix Gold P31이라는 SSD 제품을 판매 중인데, 해당 제품의 시장 평가가 아주 뜨겁습니다. 이처럼 SK하이닉스의 Solution 제품은 전세계에서 우수성을 인정받고 있습니다.


또한, 휴대폰에 들어가는 UFS 3.1 제품과 노트북 저장장치로 사용되는 클라이언트 SSD, Server Datacenter의 저장 장치로 사용되는 엔터프라이즈 SSD 등 다양한 제품에 대한 개발을 지속하고 있습니다. Solution Business의 매출과 영업이익 등에 대한 내용은 대외비이기 때문에 말씀 드리기 곤란하네요! 이 부분은 SK하이닉스에 입사하셔서 직접! 확인해보시기 바랍니다. (웃음)


참고로 말씀 드리자면, SK하이닉스에서는 크게 Solution FW, Solution PE, Solution SoC의 3가지 조직이 유기적으로 협업하여 동일한 제품을 개발하고 있습니다. 따라서 취업 준비를 하실 때, 각 직무별 사업 현황을 파악하시기 보다는 Solution 사업 전반에 대해 공부하시는 게 도움이 될 것 같습니다.

 

 


크게 두 가지 역량이 필요합니다. 첫 번째로, 복잡한 문제를 단계화 및 세분화하고 본질을 파악해내는 ‘분석적 사고’가 요구됩니다. 두 번째로는 끊임없이 문제의식을 가지고 기존의 방식을 개선하고자 하는 ‘개선 의식’이 필요합니다. 두 역량은 평소 Algorithm이나 코딩에 대한 연습을 거듭하면서 기를 수 있으리라고 생각합니다.


전공 측면에서는 기본적인 코딩 능력과 반도체 소자 및 동작에 대한 지식을 보유하시는 게 좋습니다. 해당 지식은 입사 후 업무에 빠르게 적응하시는 데 도움이 될 것 같습니다.



Solution SW 직무는 SW 개발자들이 일하는 만큼 비교적 자유로운 분위기를 가지고 있습니다. 코딩은 대부분 C언어로 진행하며, 요즘 인기있는 JAVA나 Python 등은 비교적 활용도가 적은 편입니다. 따라서 C언어를 아직 접해보지 못한 지원자께서는 사전에 학습해보시길 추천드립니다.


Solution PE 직무는, 최근 트렌드처럼 ‘얇고 넓게’ Solution 분야의 전문가가 될 수 있다는 특징이 있습니다. 앞서 말씀드린 것처럼, Solution 제품 전반에 걸친 업무를 수행하기 때문입니다. 또한, 유관부서와 협업이 많은 만큼 회사 내 인맥이 넓어질 수 있다는 장점이 있습니다. 


그뿐만 아니라, Solution PE 직무 내에는 해외 고객의 이슈에 대응하는 팀이 있기도 합니다. 따라서 영어, 중국어에 능통하시거나 대인관계 능력이 좋으시다면, 취업준비생의 로망인 해외출장 및 Global 고객과의 미팅 기회도 충분히 누리실 수 있습니다.

 


문제를 해결하고자 하는 ‘끈기와 열정’! 그리고 다양한 부서와의 협업을 위한 ‘커뮤니케이션 능력’이 있는 지원자를 채용하고자 합니다. 더불어 SK인의 자세인 ‘패기’를 갖춘 인재라면 금상첨화겠죠? (웃음)


많은 지원자분들께서 직무 전문성에 대한 고민을 하실 것이라고 생각합니다. 반도체 산업의 특성상, 지원자분들이 반도체 산업 및 기술에 대한 공부를 심층적으로 하시기 어렵다는 사실을 충분히 알고 있습니다. 따라서 신입사원에게 아주 높은 직업 성취도를 요구하기보다는, 입사 후 적극적으로 배우고자 하는 태도를 기대합니다. 반도체에 대한 기초소양을 갖추는 것은 당연히 중요하지만, SK하이닉스는 입사 후에도 많은 교육 기회를 제공하니 너무 큰 부담을 가지지는 않으셨으면 합니다.



먼저, SK하이닉스 Solution 직무 채용에 많은 관심을 가져주셔서 감사합니다! Solution 분야는 전통적 반도체 직무인 설계/소자/제품 등에 대한 전반적 이해가 중요합니다. 따라서 Solution 직무를 희망하신다면, 반도체에 대한 기본 지식을 습득하고 오시는 게 유리하실 것 같습니다. 코로나19로 취업 준비도 많이 어려우셨을텐데, 열심히 준비하신 만큼 채용 과정에서 120%의 능력을 발휘하시며 좋은 결과를 얻으셨으면 좋겠습니다.


Solution SW와 Solution PE 직무는 상반기에 채용이 진행되지 않았던 직무인 만큼, 많은 분께서 궁금해 하셨을 것 같습니다. 이번 기사를 통해 Solution SW 및 Solution PE 직무 지원자 분들께 도움이 되었으면 합니다.


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신입사원의 2020 상반기 SK하이닉스 채용 ㄹㅇ 후기 2편



 SK Careers Editor 서윤정


하:반기에 들어오실 앞으로의 하이지니어 여러분 이:시국 정말 힘들고 지치시겠지만 결국 SK하이닉스는 닉:거가 될 거야~~😉 스:릉합니다💗 기다리겠습니다 빙수 먹다가 최종합격 확인한 사연부터 알차고 신선했던 온라인 신입사원 연수원 후기와 예비 하이지니어에게 전하는 따뜻한 응원의 메시지까지! 다.태.하(다시 태어나도 하이닉스) 신입사원들의 서윗한 2020 상반기 SK하이닉스 채용 리얼 후기 2편도 놓치지 마세요!


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신입사원의 2020 상반기 SK하이닉스 채용 ㄹㅇ 후기 1편



 SK Careers Editor 서윤정


"예비 하이지니어 여러분, 기다릴게요~😘"

2020년 7월에 입사한 따끈따끈한 신입사원 DRAM설계팀 이재현 TL님, P&M팀 박소현TL님과 함께 2020년 상반기 SK하이닉스 신입 공채는 어땠는지 탈탈 털어보았습니다! 신입사원 두 분의 전공이 직무와 어떤 연관이 있는지 대학 시절의 어떤 경험이 취업에 가장 도움이 되었는지 뿐만 아니라 자소서를 '미리미리', '솔직하게' 쓰는 방법과 사소하지만 중요한 온라인 면접 꿀 팁까지! 이천의 특산품, 눈력자들이 된 두 분의 2020 상반기 SK하이닉스 신입 공채 리얼 후기 지금 바로 ㄱㄱ


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신입사원이 알려주는 ♨뜨끈뜨근♨한 SK하이닉스 취준 꿀팁  大공개



 SK Careers Editor 조상은 


SK하이닉스 신입사원이 되기 위해 자소서부터 SKCT, 면접전형까지 어떻게 취업 준비를 했는지 직접 보여주셨던 N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님께서 이번에는 취준 꿀팁🍯을 준비했다고 합니다! 직무 정보부터 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지, '언택트'로 진행되는 전형은 어떻게 진행되었는지 등등 놓칠 수 없는 꿀🍯정보 가득 담아왔으니 지금 확인해 보세요!




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자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


서류전형부터 SKCT, 면접 준비까지! SK하이닉스 신입사원이 되기 위한 모든 취준 과정 대공개! 2020년 7월 SK하이닉스 구성원이 된 현직자, N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님의 취업 준비과정을 재구성하여 서류 전형, SKCT, 면접전형까지 전 과정을 어떻게 준비했는지 뿐만 아니라 각 과정마다 서창원TL님의 취준 꿀팁과 체크리스트까지 준비했으니 놓치지 마세요!




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SK하이닉스, 다만 취준에서 구하소서



코로나19로 더욱 어려워진 취업 시장.. 취업준비생은 SK하이닉스 취업에 성공하기 위해 채용담당자를 쫓는데.. 그런 취업준비생을 돕는 조력자, SKCE… 드디어 그들이 채용담당자를 잡았다?!

SK Careers Editor 김수정


안녕하세요. SK하이닉스에서 신입 채용을 담당하고 있는 채용팀 안재홍TL입니다.


지난 상반기와 대비해 ‘Solution PE’와 ‘Solution Software’가 모집 직무에 추가되었습니다. 특히, ‘Solution Software’ 직무는 코딩 능력이 중시된다는 점을 참고하시면 좋을 것 같습니다. 모집 인원은 지난 상반기와 비슷한 수준이며, 하반기에는 다양한 직무에서 골고루 많은 인원을 선발할 계획입니다. 혹시나 경쟁률이 낮을 것 같은 직무에 지원하시기 보다는, 본인의 역량을 보여줄 수 있는 직무에 지원하시길 바랍니다.


채용 시기와 코로나19 상황에 맞추어 유동적으로 대응할 계획입니다. 코로나19 및 사회적 거리두기의 단계를 고려하여 비대면 혹은 대면으로 절차를 진행할 수 있습니다. 자세한 사항은 서류 전형 이후에 공지할 예정입니다.

 

채용 절차는 올해 상반기와 동일합니다. 9월 서류 접수, 10월~11월 중 하루 필기전형, 11월 면접의 일정을 예정하고 있습니다.




SK하이닉스 지원에 있어 어느 정도 반도체에 대한 이해가 필요한 것은 사실입니다. 하지만 비전공자라고 해서 무조건 불합격 하는 것은 아닙니다. 비전공자라도 얼마나 반도체에 애정을 가지고 공부했는지 그 노력을 보여주시면 됩니다. 복수 전공이나 프로젝트 등을 통해 직무에 대한 합치성을 충분히 증명 할 수 있습니다. 반도체에 대한 이해도 외에도 다양한 역량을 종합적으로 평가하니, 너무 겁을 먹지는 않으셔도 될 것 같습니다.

 

저희는 ‘역량’과 ‘패기’를 갖춘 인재를 원합니다. 본인의 역량을 가지고 업무에 어떠한 자세로 임할 수 있는지, 그 패기를 보여주시면 됩니다. 더불어 SK하이닉스는 첨단 기술을 선도하는 산업인 만큼 ‘기술 역량’도 중요하다고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다.


이 외에는 ‘협업’ 능력이 특히 중요합니다. 반도체가 생산되기 위해서는 소자설계, 품질관리 등 수많은 공정을 거쳐야 하기 때문에 각 직무간의 협업이 필수적입니다. 협업 능력으로 시너지를 발휘할 수 있는 인재라면 SK하이닉스에 지원해보시기 바랍니다!

 

SK그룹은 매출이나 영업이익이 아닌 ‘이해관계자의 행복’을 최우선순위로 추구하고 있습니다. 따라서 SK하이닉스가 추구하는 행복과 관련된 이슈를 확인해보시는 것도 도움이 될 것 같습니다. 더불어 SK하이닉스는 SK하이닉스 뉴스룸과 SK하이닉스 유튜브 채널을 운영하고 있습니다. 두 채널에 SK하이닉스의 이슈가 꾸준히 게시되니 참고하시길 바랍니다.


특정 지원자가 기억에 남는다기 보다는, 대개 면접장에서 밝은 모습으로 패기 있는 자세를 보이는 지원자가 인상 깊습니다. 사실 짧은 시간 내 자신을 드러내는 게 쉬운 일은 아닙니다. 이런 상황에서 생기있는 모습으로 자신의 이야기를 충분히 하는 모습에 한 번 더 눈길이 가는 것 같습니다. 면접을 보게 되면 많이 떨리시겠지만, 무엇보다 밝은 모습으로 자신의 모습을 분명하게 표현하는 것이 중요하다는 점 참고하시면 좋을 것 같습니다.


SK하이닉스는 지원자와 함께 만들어가는 채용을 진행하려고 합니다. 실제로 SK하이닉스의 면접 과정에는 지원자에게 면접에 대한 피드백을 제공하는 절차가 있습니다. 이처럼 저희는 채용 과정에서도 지원자가 성장할 수 있는 계기를 마련해드리고자 합니다.


한편, 코로나19로 인해 많은 기업들이 채용을 연기하거나 축소하는 것으로 알고 있습니다. 이로 인해 취업준비생의 취업 준비 기간이 길어지는 것에도 충분히 공감을 하고 있습니다. 그렇기에 SK하이닉스는 채용을 축소하거나 크게 연기하지 않고 있습니다. 따라서 걱정하지 마시고! SK하이닉스에 지원하셔서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다.


취업준비생의 조력자로서, SK하이닉스 채용담당자님을 쫓아가 하반기 채용에 관해 알아보았습니다. 내용을 잘 참고하셔서 이번 하반기에는 부디! 취업 준비로부터 벗어나시기를 바랍니다.



▼ 2020 하반기 SK하이닉스 공채 지원하기 ▼




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하린이? CMP? 불분보?🤔

하이니지어라면 통하는 그들만의 언어가 있다?!



 SK Careers Editor 조상은


하린이, DGG, CMP, CC, UPH...🤔 혹시 여러분은 이 단어들이 무엇인지 알고 계시나요? 모두 SK하이닉스에서 실무자들이 사용하고 있는 단어들인데요! 그래서 신입사원인 성혜윤 TL님, 서재균 TL님 두 분과 함께 이 단어들이 어떤 의미인지, 언제, 어떻게 사용하는 것인지 알아보았습니다. 과연 SK하이닉스 신입사원 두 분은 모두 알고 있었을까요? 지금부터 같이 하나씩 알아맞혀 봅시다🎶!


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