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SK가스 김건 매니저 업무 일지

SK가스 직원들의 하루 일과, 너무 궁금했던 커리어스 에디터, 그래서 SK가스 중부지사 막내 김건 매니저님을 찾아가 업무일지를 염탐해보았습니다! 별거 없다며 내내 손사래를 치셨지만 매니저님은 너무 바쁜 일과를 보내고 계셨는데요, 어디에도 공개되지 않았던 매니저님의 업무일지, 여러분께도 한번 보여드릴게요!

SK Careers Editor 권희은

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SK가스 중부지사의 막내, 김건 매니저님의 업무일지! 어떠신가요!? 실제 구성원의 하루를 살펴보니, SK가스에서는 어떤 일들을 하는지 있게 좋은 기회였습니다. 언젠간 여러분도 SK 멋진 구성원이 되어 업무일지를 쓰는 날이 오길 바라며, 항상 응원하겠습니다!

 

 

 

 

 

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SK E&S 구성원들의 성장을 책임진다!  HRD 성장Design팀

오늘날 직장인들은 단순히 본인의 업무를 수행하는 것뿐만 아니라 스스로의 성장에 대한 니즈도 갖고 있습니다. 끊임없이 성장하고 있는 SK E&S 회사의 성장  아니라 구성원의 성장을 위해 많은 노력을 기울이고 있는데요, 과연 SK E&S 어떤 노력을 하고 있는지 성장Design팀의 김성혜 매니저님과 함께 살펴보겠습니다.

SK Careers Editor 김하람

 

 

 

 

 

안녕하세요. SK E&S 성장Design팀에서 근무하고 있는 김성혜 매니저입니다.

 

 

 

대학에서 교육학과 심리학을 전공했 대학원에서 HRD 전공했어요. 어떤 지원이 있을 때 사람들이 회사에서 자기 일을  잘하고  즐겁게   있을까 대해 관심이 많았기 때문에 HRD를 전공했고  전공을 기반으로 성장Design팀을 선택했습니다.

 

 

 

SK E&S 성장Design팀은 일반적인 HRD 부서의 역할을 하고 있지만, 저희 팀 이름이 성장Design팀인 만큼 일반적인 사내 교육 뿐 아니라 구성원들이 어떻게 성장할 수 있을지 넓은 관점에서 보기 위해 노력합니다.

 

이러한 관점에서 성장Design팀의 역할은 크게 세 영역으로 나눠볼 수 있습니다.

 

먼저, 새로운 사업 영역으로 계속해서 확장하고 있는 E&S의 사업 수행 역량을 강화하기 위한 역할을 수행합니다. 구성원들의 사업 수행 역량을 높이기 위해 Global Energy 전문가 육성, 직무 역량 개발, 팀원 이동 관리 등의 역할을 수행하고 있습니다.

 

둘째로, 구성원들이 자기주도적으로 역량을 개발해 나갈 수 있는 학습 문화를 조성합니다. 구성원들이 자발적으로 학습하고 성장할 수 있는 장을 만들어주는 한 뼘 성장 프로젝트라는 프로그램도 진행하고 있고, 어학/자격증 공부를 지원하거나 온라인 학습 플랫폼/시스템을 조성하는 역할도 하고 있어요.

 

마지막으로, 구성원들이 E&S 내에서 잘 적응하고, 맡은 역할을 잘 수행할 수 있도록 하는 교육 프로그램들을 제공하고 있습니다.

 

 

 

일반적인 회사의 HRM, HRD 크게 다르진 않아요. HRM 채용, 평가, 승진, 보상, 복리후생, 글로벌 인력 관리  조직/인력 운영 역할을 수행하고 있습니다. HRD 직원들의 역량을 개발하고, 직원들이 일을  잘할  있는 환경을 조성하는데 조금 더 초점을 두고 있죠. 서로 다른 역할을 수행하고 있기는 하지만, 구성원들을 육성하여 조직과 함께 성장해 나가기 위한 방법을 찾기 위해 HRM-HRD 부서 간에 상호 협업하고 함께 고민하는 소통과 공유가 활발하게 이루어진다는 점 E&S HR이 가지고 있는 특징이기도 합니다.

 

 

 

입사한 지 두 달 째라, 전반적인 업무를 조금씩 배우고 있어요. 지금 주로 하는 건 역량 진단 업무입니다. 특히 SK E&S가 신사업을 많이 하다보니, 신사업을 더 잘 하기 위해 필요한 역량은 무엇인지, 우리 직원들의 현재 역량 수준은 어떻게 되는지, 어떤 역량을 더 키워야 할지 파악하는 작업을 팀에서 진행하고 있고, 저는 이를 지원하고 있습니다. , “한 뼘 성장 PJT”라는 이름을 가진 자기주도적 학습 문화 조성 프로그램의 일부도 운영 하고 있어요. 구성원들에게 수강하면 좋을 만한 컨텐츠를 추천해주고, 학습을 독려하는 이벤트도 진행하는 등의 업무를 하고 있습니다.

 

출근하면 업무 문의가 많이 들어오기 때문에 메신저와 메일을 수시로 확인해요. 요즘처럼 역량 진단 프로세스가 진행 중인 때에는, 구성원들이 어려움 없이 진단을 잘 진행하고 있는지 확인합니다. 만약 어떤 프로그램을 기획 중이면 타임라인 점검해요. 이외에도  미팅에 참여하고, PPT  보고서를 작성합니다.

 

 

 

  성장 프로젝트 (이하 한 뼘 성장 PJT)는 구성원들이 자기주도적으로 성장하도록 지원해주는 프로그램이에요. 학습 소모임, 경험공유회, DIY 100, 자기주도적 학위 과정 지원이 있습니다.

 

먼저 학습 소모임은 구성원들의 자기주도적인 스터디를 지원해주는 프로그램입니다. 구성원들이 주제를 선정해 학습 소모임 (Open Study) 스터디를 구성하는데요, 이 때 외부 강사나 활동 비용이 필요하면 저희 팀에서 지원을 해줍니다. 이렇게 구성원이 스터디 주제를 제안할 수도 있지만, 성장Design팀에서 구성원들의 성장에 대한 needs 찾아 적합한 스터디를 제안하고 구성해주기도 합니다.

 

국내에 수행 선례가 없는 Biz.를 개척해 나가고 있는 E&S 사업 특성 상, 구성원들은 맨 땅에 헤딩하며 업무역량을 축적하고 있는데요, 구성원 각자의 경험이 서로에게 좋은 참고 사례가 되어줄 수 있도록,경험공유회를 열어 구성원들의 지식과 경험을 공유할 수 있는 장을 만들고 있기도 합니다. 발전소 EPC를 수행했던 현장의 생생한 이야기를 공유하거나, 1년차 신입 구성원들이 서로의 한 해 경험을 나누는 등 다양한 주제로 운영하고 있습니다.

 

DIY 100 구성원이 자유롭게 원하는 학습을  수 있도록 연간 교육비용을 지원해주는 제도입니다. 팀장의 승인을 거치는 등 번거로운 절차 없이, 직무 관련 저널을 구독하거나, 업무 관련 세미나 참석, 자격증/어학 시험 준비 및 응시 등 업무 역량 향상을 위한 활동이라면 연간 100만원의 한도 내에서 제약없이 비용을 지원하고 있습니다. 

 

, 구성원 직무 전문성 향상을 위해 직무와 관련된 학위 과정 (업무와 병행) 교육비의 50%를 지원하는 자기주도적 학위 지원 제도도 운영하고 있습니다.

 

 

 

성장Design팀은 구성원들이 가지고 있는 성장에 대한 needs 캐치해서  needs 맞는 교육, 컨텐츠  학습의 장을 마련해주는 역할을 합니다. 따라서 구성원들에게 항상 관심이 있어야 해요. 구성원과 경영진의 사업 방향성을 포함한 다양한 이해관계자에 대한 이해와 관심이라고 표현할 수 있을 것 같아요. 구성원 본인들도  모르는 성장에 대한 needs 찾아서 교육해줘야 의미가 있지 않을까요? 😊

 

또 한 가지 중요한 역량으로, 성장Design팀은 전형적인 교육 방식에 얽매이지 않고 구성원들의 성장을 이끌어낼 수 있는 다양한 방법을 활용하려고 노력합니다. 따라서 구성원들의 성장과 학습을 이끌어낼 수 있는 어떤 방법이든 시도해보겠다는 적극성과 창의성이 매우 중요합니다.

 

 

 

저는 HRD 직무에 대한 고민을 통해 제 나름대로의 생각과 방향성을 가지려고 노력했던 것 같아요. 회사에서 HRD 담당자의 역할은 무엇이고, 조직에서 나는 어떤 역할을 하고 어떤 가치를 창출할  있는지, HRD 담당자로서 어떤 일을 하고 싶고, 어떤 의미를 만들어 내고 싶은지에 대한 고민을 많이 했어요. 많은 고민을 해보고 나는 이런  하고 싶다는 확신이 서니까, 자신감이 생겼던 것 같아요.

HR 직무를 꿈꾸는 분들이 계시다면, HR 담당자로서 내가 회사에서 어떤 가치를 창출하고 싶은 지 천천히 고민해 보셨으면 좋겠어요. 충분히 고민한다면 내가 이 직무를 통해 하고 싶은 것과 잘할  있는 것에 대한 확신이 생겨서  자신감이 드러날 것이라고 생각합니다.

 

 

 

요즘 취업이 많이 어렵죠. 아직  주변에도 취준을 하고 있는 친구들이 많아요. 모두에게 어렵고 힘든 시기인만큼 당장 직장이  생긴다고 해서 낙심하지 마셨으면 좋겠어요. 누구나가 취업 준비의 기간을 인생에 한 번 이상 겪게 되는데, 이 시간을 본인과 회사, 사회에 대해 고민하고 돌아보는 귀중한 시간으로 채워 나가셨으면 좋겠습니다. 저도 진로를 선택함에 있어서 여러 시행착오도 겪고, 많은 고민과 시도 끝에 E&S에 입사했는데, 길었던 시행착오와 고민의 기간이 저에게 더 잘 맞는 직장과 직무를 찾을 수 있는 소중한 시간이 된 것 같아요. 취준생 분들도 나의 성장을 위한 귀중한 시간으로 이 기간을 쌓아 가시면, 분명 좋은 결과가 있을 거라고 생각합니다. 화이팅!

 

 

 

 

 

지금까지 SK E&S 성장Design 김성혜 매니저님과 함께 SK E&S 성장Design팀을 들여다 보았는데요, 다들 어떠셨나요?

SK E&S 세계로 나아가며 성장하고 있습니다. 회사가 성장하는 만큼 구성원도 함께 한 뼘  성장할  있도록 노력하는 SK E&S 성장Design! SK E&S 구성원들의 성장을 응원하며, 지금  글을 보고 계신 여러분도 SK E&S 구성원이 되어 성장할  있길 기대해봅니다.

 

 

 

 

 

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바래진 화질, SK텔레콤 5GX 슈퍼노바가 환하게 밝혀드립니다!

SK Careers Editor 정종윤

 

 

예전 사진첩을 보면서 문득 든 생각💡

"아... 화질이 조금만 더 좋았으면!"

SK텔레콤 5GX 슈퍼노바가 해결해준답니다!

'미디어 품질개선 기술'을 활용한 SK텔레콤 5GX 슈퍼노바의 화질 복원!

사진뿐만 아니라 음원🎧, 영상🎬까지 고품질로 변환 시켜주는 그 기술!

슈퍼노바 개발팀을 직접 만나 슈퍼노바에 대해 알아보시죠!

 

 

 

 

 

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21년 상반기 SK브로드밴드 채용 & 자기소개서 꿀팁 모음.zip

SK브로드밴드의 신입 채용이 시작되었습니다! 그래서 SK브로드밴드 선배님으로부터 자기소개서 작성 꿀팁 인턴에서 신입사원으로 전환되었던 꿀팁을 얻어왔습니다! 👏👏 SK브로드밴드 취업 준비를 먼저 했던 선배님들의 핵심 조언을 듣고, 21년 상반기 신입 채용 잘 준비해봅시다! 오늘 인터뷰에는 모바일 B tv, AI/DT Tech, LE서비스지원팀에서 근무중이신 매니저님들과 HR팀 채용 담당 매니저님이 함께 해주셨습니다. 이번 콘텐츠에는 해당 팀 관련 팁뿐 아니라 전반적인 채용 팁들이 포함되어 있으니, 끝까지 읽어봐주세요!

SK Careers Editor 고은지

 

 

 

 

 

 

 

 

신동주M : 저는 현재 모바일 Btv팀에서 사업기획, 마케팅, 성과분석 업무를 담당하고 있습니다.

나여영M : 저는 AI/DT Tech 팀에서 분석 서버 및 분석 플랫폼 운영, 개선 업무를 하고 있어요.

박찬영M : 저는 LE서비스지원팀에서 B2B 기술 지원 업무를 하고 있습니다!

 

 

 

채용 담당자 : 자기소개서 서류 접수 기간은 오는 16까지며 이후 6월 중 필기 전형인 SK 종합역량검사(SKCT)와 면접전형을 진행할 예정입니다. 합격자를 대상으로 7~8월에 인턴십 과정을 진행하고 직무전문역량과 기업문화 적합도 등을 평가해 최종 합격자를 선발하며 기졸업자의 경우 올해 하반기 또는 졸업예정자의 경우 내년 상반기에 신입사원으로 채용할 계획입니다.

 

 

 

채용 담당자 : 자기소개서의 경우 서류 전형 합/불합 여부를 결정하는 전형임과 동시에 면접 전형 중 인성 면접의 기반이 되기는 자료이기에 중요합니다. SK브로드밴드라는 회사에 본인을 소개하는 첫인상 역할을 하기 때문에 자기소개서 항목 별로 나만의 개성일에 대한 태도진솔하게 어필하는 것이 좋을 것 같습니다.

 

 

 

신동주M : ‘20 인턴 모집 당시 첫번째 항목이었던 자발적으로 최고 수준의 목표를 세우고 끈질기게 성취한 경험에 대해 서술해 주십시오항목이 기억에 남았습니다.

타 회사 지원서에서 찾아볼 수 없었던 항목이기도 하고, 내가 정말 살아오면서 최고 수준의 목표를 세운 적이 있나 스스로 행동을 되돌아보고 약간의 반성 (웃음)을 할 수 있었기 때문입니다.

 

저는 자기소개서를 쓸 때 우선 내가 한 경험 전부를 한 번 회고하고, 어떤 경험을 선택할 지 정한 후 자기소개서를 읽는 사람 입장에서 이해하기 쉽게 두괄식으로 특히, 단계별로 업무를 수행한 경우 bullet point 형식으로 나누어 가독성이 좋게 작성하려 했던 것 같습니다.

 

 

 

채용 담당자 : 올해 자기소개서 항목 2번부터 작성 팁을 말씀드리겠습니다.

이 항목은 저도 취업준비생 시절 SK브로드밴드로 입사하기 위해 작성했던 항목인데요, 업무를 하다 보면 의외로 회사가 속해 있는 산업 및 정책 동향, 소비자들의 행동 패턴, 사회 전반에 흐르는 밈/트렌드 등을 알아야 완성도 있게 업무를 처리할 수 있더라구요.

 

우선 평소 본인이 뉴스 등에서 접한 직무 관련 이슈/트렌드를 한 가지 기재하신 후, 내가 한 경험에서 얻은 역량을 토대로 SK브로드밴드에 입사하게 된다면 구체적이고 실현가능한 계획을 통해 해당 이슈/트렌드를 대응하겠다는 식으로 작성하여 주시면 좋을 것 같습니다. 추가적으로, 이슈를 균형 있는 관점에서 다각도로 파악하려는 노력을 한다면 더더욱 좋겠지요?

 

자기소개서 5번 작성 팁도 말씀드리겠습니다!

SK브로드밴드 상품/서비스를 이용하고 있었던 지원자의 경우 본인만의 시각으로 자유롭게 이용 경험에 대한 한 줄 평을 작성해주시면 됩니다. 물론 지원 직무 관점에서 유의미한 시사점을 던져 주는 한 줄평이면 더욱 좋겠지요?

만약, SK브로드밴드 상품/서비스에 가입하지 않은 지원자의 경우에도 걱정하지 마세요!

유튜브를 통해 SK브로드밴드가 제공하고 있는 영화 큐레이팅 방송인 ‘영화당’ 의 영상 클립을 ‘모바일 B tv 어플 다운로드를 통해 SK브로드밴드가 제공하고 있는 상품/서비스를 간접적으로 경험할 수 있으니 해당을 참고하여 작성 부탁드릴게요.

 

자기소개서 항목 1,3,4번 작성 꿀팁은 여기 SK Careers Youtube 채널에서 확인할 수 있으니 참고 부탁드립니다.

 

 

 

나여영M : 지원 직무에 열정을 가진 모습을 많이 보여 드렸던 것 같습니다.  

Data Scientist 직무 특성상 끊임없이 최신 트렌드에 대해 공부를 해야 하는데요. 입사 전에는 직무 관련 빅데이터 동아리 활동, 교육 프로그램도 찾아서 수강했었고, 인턴 과정 중에도 어렵지만, 선배들께 스스럼없이 다가가 질문하고 연구하는 시간을 가졌었는데요, 이러한 모습을 면접관 분들 인턴 시절 소속 되어있던 팀 선배 구성원분들이 좋게 봐주셨던 것 같습니다.

 

박찬영M : 저는 동료와 협업하는 좋은 동료가 되고자 노력했습니다. 흔히 인턴을 경쟁 과정이라고들 생각을 하는데, SK브로드밴드가 절대 평가방식으로 인턴을 평가하기도 하고 다 같이 좋은 모습을 보여준다면 모두 좋은 결과를 얻을 수 있지 않을까라는 생각을 해 동기들 간에 마음의 벽을 허물고자 노력을 만이 했습니다.

따라서, 동기 간에 또한, 동기와 회사간에 소통 창구가 되려 단체 채팅방을 만들어 공지 사항 등을 전달하고, 인턴 생활 중 궁금증을 해소할 수 있도록 했는데 이런 협업하는 자세를 좋게 봐주셨던 것 같습니다.

 

 

 

채용 담당자 : SK브로드밴드는 전환 TO를 별도로 정해 놓고 있지 않고 절대 평가 방식으로 운영하고 있습니다.

5분이 인턴 사원으로 입사하셨는데 인턴 과정 중 전원이 훌륭한 퍼포먼스를 보여주신다면, 5분 모두 입사하실 수 있지만 반대로 5분 모두 내부 기준에 부합하지 않는다고 판단되면 모두 전환되지 않을 수 있습니다.

 

 

 

 

 

현재 SK브로드밴드는 오는 516일까지 인터뷰이님들이 종사하시는 미디어사업, Network, Data Scientist, HR 직무를 포함하여, 방송 제작 지원, Marketing, Global Sales&Marketing, Data Analyst, 재무, 법무, 디자인 직무에서 인턴을 채용하고 있습니다. 아 참, 디자인 직무의 경우 자기소개서 제출 시 포트폴리오 제출이 필수인 점 꼭 기억해주세요. 위의 자기소개서 꿀팁과 인턴 과정 꿀팁을 참고하시고 좋은 결과 있길 바랄게요!

 

 

 

 

 

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현직자에게 직접 듣는 SKC 해피 근무라이프!

이곳은 신의 직장..?! 뛰어난 사내문화와 근무환경을 가진 SKC! 그리고 SKC의 행복한 근무 환경, SKC 해피 근무 라이프!

오늘은 SKC의 해피 근무라이프에 대해 현직자분들께 직접 여쭤봤습니다😄 미래 산업을 선도하는 첨단 소재 회사로 거듭나고 있는 SKC! 현직자분들께서 전해주시는 생생한 SKC 이야기가 궁금하지 않나요? 바쁜 업무시간을 쪼개 인터뷰에 응해주신 인터뷰이님들께 감사의 말씀을 전하며, 2인의 SKC 현직자 인터뷰, 바로 시작해보겠습니다! 

SK Careers Editor 조옥현

 

 

 

 

 

조민호 매니저님 : 안녕하세요, SKC 행복추진팀 조민호 매니저입니다. 팀명칭이 좀 낯설게 들리겠지만 다양한 HR 제도를 설계하고, 운영하는 팀입니다. 다른 대부분 회사에서는 인사팀, HR팀 등으로 불리지만 저희는 구성원의 행복 관점에서 HR을 운영하자는 취지에서 특이한 팀명칭을 가지고 있습니다.

이원호 매니저님 : 안녕하세요, ESG추진담당 이원호 매니저입니다. ESG추진담당은 신설된 조직으로, 회사의 ESG 경영전략을 추진하는 조직입니다. ESG가 최근 전 세계적으로 화두가 되고 있어 이 흐름에 빠르게 발맞춰 나가기 위한 업무를 진행하고 있습니다.

 

 

 

SKC는 계속해서 조직 내 수평적인 문화를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 직접 SKC에서 근무를 해보면서, 제조업 회사임에도 불구하고 수평적인 문화가 잘 구축되어 있다는 것을 느낄 수 있었습니다. 입사 전에는 신입사원이라면 무조건 연차가 높은 선배의 말씀대로 따라야 할 것이라 생각했는데요, 실제로 입사를 하고 보니 저년차 사원임에도 불구하고 의견 개진을 자유롭게 할 수 있는 환경이었습니다. 물론 그만큼 본인이 책임져야할 부분도 많았습니다. 이렇게 개개인이 본인의 업무에 대해서 책임감을 가지고 이야기를 할 수 있는 문화가 생기니까 다른 방면에서도 자신의 의견들을 말할 수 있게 되는 것 같습니다.

 

또한 SKC는 업무자율성이 높은 문화를 가지고 있습니다. 자율적인 출퇴근 시간 제도는 각 개인에게 맞는 가장 적합한 업무 스케줄을 짤 수 있게 도와줘요. 덕분에 업무 효율을 높여주고 주도적으로 근무를 할 수 있게 해줍니다. 업무시간에 본인만 잘 집중한다면 퇴근 시간도 적절히 조정할 수 있습니다. 물론 함께 하는 회의 일정 등도 고려해서 업무가 잘 진행될 수 있도록 시간을 잘 맞추고 관리해야 하지요 :) 또한 사무실은 자율좌석제(공유좌석제)로 운영되고 있어 업무 공간과 자리도 자율적으로 선택이 가능합니다. 원래는 층까지 선택이 가능하였는데 현재는 코로나 상황으로 인해 층은 고정으로 하고 자리만 자유롭게 선택하여 업무를 진행하고 있습니다.

 

최근에는 사업의 변화가 많다 보니 팀 간 협업할 일이 더 많아졌습니다. 서로 다른 팀들이 맡고 있는 다양한 업무의 협력이 필요하다 보니 팀 간 활발한 소통이 진행되고 있고, 이 역시 SKC가 가지고 있는 뛰어난 업무 문화 중 하나라고 생각합니다. 그렇다 보니 회의가 항상 많아서 회의실이 부족하기도 했어요. 사내에는 공간이 부족해서 외부에서 진행하기도 했거든요. 그런데 2017년에 사옥을 강남에서 광화문에 있는 현재 사옥으로 옮기면서 계속적으로 회의실이 많아지고 있습니다. 이러한 물리적 변화 역시 SKC의 협업 문화에 좋은 시너지가 되는 것 같아요.

 

추가적으로, SKC는 점심시간에 회사에 불이 꺼지기도 해요. 구성원의 휴식시간을 잘 보장해주기 위함이죠. 또한 회식 문화 역시 좋은 편입니다. 술을 강권하거나 회식을 강요하지 않는 분위기이고, 회식은 그냥 맛있는 음식을 먹으러 가는 기분이 들기 때문에 회식이 있어도 즐겁고 부담이 없는 것 같아요.

 

 

 

SKC에는 일효율과 행복도를 높이는 좋은 환경이 다양하게 갖추어져 있습니다. 먼저, 사옥의 경치가 참 좋습니다. 모든 층이 통 유리로 되어있어 경복궁, 청와대가 보이는데, 이렇게 탁 트인 사무실에서 일한다는 것 자체로도 큰 장점이라고 생각합니다. 또 사옥 위치가 좋아서 봄에는 바로 앞의 삼청동, 인사동 같은 곳에 잠깐 산책하며 힐링하기 좋다는 소소한 행복도 있습니다.

그리고 SKC는 사옥 지하에 헬스장도 잘 갖춰져 있습니다. PT나 필라테스, 요가 무료 개인 강의도 제공하고 있고, 근무시간 중 자유롭게 이용이 가능하여 덕분에 체력관리와 피로관리를 틈틈이 하며 일능률을 높일 수 있습니다 :)

또한 SKC에는 다양한 휴게 서비스가 잘 마련되어 있습니다. 각 층마다 안마의자가 구비되어 있고, ‘헬스키퍼제도도 운영되고 있습니다. 헬스키퍼 제도란 기업 등에 설치된 안마시설에서 국가자격 전문안마 자격증을 가진 시각장애인 안마사를 고용하여 전문적인 안마서비스를 제공하는 제도를 의미합니다. 그리고 수면을 할 수 있는 휴게실과 더불어오아시스라는 이름의 카페공간이 크게 잘 되어있어 티타임을 즐길 수 있습니다. 카페공간에는 맛있는 음료와 간식들이 무료로 매일 제공되고 있고, 아침으로 김밥, 샐러드, 샌드위치, 구운 계란과 바나나 등 든든하고 건강한 음식들을 챙겨 먹을 수도 있습니다. 😊

 

 

 

SKC비전이 좋은 회사입니다. 회사에 입사해서 근무를 하며 놀랐던 것이, 입사 전 기사로 접했던 비전이나 가치들이 정말 실제로 활발하게 추진되고 있다는 점이었습니다. ‘아 기사로만 보는 얘기가 아니구나라는 생각이 들었고, 그 역동적인 움직임을 몸소 느끼며 앞으로가 더 기대되고 더 잘 될 회사라는 생각을 할 수 있었습니다.

또한 SKC좋은 방향으로의 변화가 많은 곳입니다. SKCSK그룹 내에서도 오랜 전통을 가진 관계사인 동시에 가장 많은 변화가 있는 회사입니다. 구성원들 대상으로도 그렇고, 회사 전체적으로도 그렇습니다. 복지와 관련된 것 역시 점점 더 좋아지고 있고, 사업적인 측면에서도 기존에 오래되었던 사업들을 넘어서 미래를 향한 변화가 많이 추진되고 있습니다. 원래 전통적으로 필름화학이라는 두개의 사업이 주축이 되어 운영되어왔는데,

이제는

반도체, 모빌리티 등 보다 미래 산업으로 사업 포트폴리오를 확장하고 있습니다. 그리고 이처럼 변화가 많은 만큼 성장하거나 도전할 기회 역시 많다는 장점을 가지고 있습니다.  

 

 

 

앞서 언급되었듯 SKC는 긍정적이고 역동적인 변화가 많은 회사인 만큼, ‘변화하는 것에 대해서 두려워하지 않는 분들이라면 우리 회사에 들어와 함께 하면 좋을 것 같습니다. 한 곳에 가만히 머무르고 싶으신 분들이 오시면 본인에게 잘 안 맞거나 적응이 힘들 수도 있지 않을까 싶습니다.

이처럼 꾸준한 혁신과 변화로 계속해서 성장하고 있는 비전 좋은 회사, 미래가 더 기대되는 회사!

SKC와 소중한 인연을 맺을 동료분들을 기다리겠습니다. 감사합니다 😊

 

 

 

 

 

구성원에 대한 존중과 배려, 혁신과 변화의 가치가 무척 잘 느껴졌던 SKC의 해피 근무라이프 이야기! 어떠셨나요? 😊 SKC는 일반 소비자가 아닌 회사를 대상으로 중간재 소재를 생산하고 판매하는 B2B기업이다보니 대중적으로 회사와 회사생활에 대한 내용이 많이 알려지지 않은 편인데요, 이번 현직자 인터뷰를 통해 그간 접하기 힘들었던 SKC의 생생한 근무 이야기와 사옥 내부에 대해 많이 알아갈 수 있었던 시간이었으면 좋겠습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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SK이노베이션 스키노주니어의 하루

SK Careers Editor 박찬주

 

 

SK이노베이션의 다양한 채용 소식을 전해주는 스키노주니어!

스키노 주니어의 하루는 어떨까요? 🕒

꿀정보를 전달하기 위해 발로 뛰는 SKCE 영상 크리에이터의 하루를 만나봐요!🙋🏻‍♂️

 

 

 

 

 

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2021년 SK브로드밴드 인턴 채용 꿀팁 모음zip💾

SK Careers Editor 조혜원

 

 

 

 

 

 

📢SK브로드밴드에서 인턴사원을 모집하고 있습니다.

많은 관심 부탁드립니다.

 

모집 기간

2021 5 3() 10:00 ~ 5 16() 23:59

 

모집 분야

미디어 사업

방송 제작 지원

Marketing

Global Sales&Marketing

Network (유선 Infra)

Network (보안)

Data Analyst

Data Scientist (AI Tech)

Data Scientist (Engineering)

재무(회계/세무)

HR

법무

디자인

 

전형 안내

서류전형(5월) - 필기전형(SKCT, 6월 중) - 면접전형(6월 중) - 인턴십(7~8월 중 7주, Full time 근무) - 전환면접(9월 중) - 정규직 입사 (2년 10월 or 22년 1월)

 

공고 확인 및 지원하기 💨

https://bit.ly/3uEoUrZ

 

 

댓글로 궁금한 점을 남겨주시거나 0sujin.park0@sk.com 메일로 보내주시면

서류 접수 기간 내 답변드리겠습니다!

댓글 앞 또는 문의 메일에 #직무명​ 을 적어주시면 더욱 빠르고 정확한 안내가 가능합니다.

 

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  1. 예비sk 2021.05.12 00:59 Address Modify/Delete Reply

    자소서 2번과 5번에 대한 팁이 블로그에 있다고 하셨는데 어디가면 볼 수 있나요?

    • SK Careers Journal 2021.05.13 10:56 Address Modify/Delete

      안녕하세요 :) '21년 상반기 SK브로드밴드 채용 & 자기소개서 꿀팁 모음.zip' 기사를 확인하시면 자기소개서 2번 항목과 5번 항목에 대한 채용담당자님의 팁을 확인하실 수 있습니다!
      https://www.skcareersjournal.com/2151

SK브로드밴드, 자랑 좀 하겠습니다! #디지털커뮤니케이션팀

SK Careers Editor 조혜원

 

 

SK브로드밴드 디지털커뮤니케이션팀이 _____은 최고다!👍

당자들이 알려주는 SK브로드밴드 디지털커뮤니케이션팀의 자랑거리!

+)입사스토리도 있으니깐 브밴 취업을 꿈꾸는 취준생이라면 집중!

 

 

 

 

 

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SK하이닉스의 SV 다이어리

SK하이닉스하면, 빠짐없이 따라다니는 수식어가 있습니다. 바로 ‘SV 추진인데요, SV가 과연 무엇인지, SK하이닉스의 SV 추진은 어떻게 진행되고 있는지, SV 추진에 대한 모든 것을 알아보기 위해, 에디터가 직접 SV 추진 담당 SV Biz Model CoE 소속 장재훈 TL님의 다이어리를 확인해보았습니다. 함께 보실까요?

SK Careers Editor 김수정

 

 

 

 

 

안녕하세요. SK하이닉스 SV 추진 담당에서 근무 중인 장재훈 TL입니다. 2014년 자동화 부서로 입사해 시스템 개발/운영 업무를 수행하였으며, 이후에는 약 3년간 HR에서 역량개발 업무를 수행했습니다. SV 추진 담당에서 근무한 지는 약 1 6개월 정도 되었습니다. 지금은 SV Biz. Model CoE에서 지식공유 관련 업무와 협력사 인재 교육/인턴 채용 지원 프로그램인 청년 Hy-Five 운영을 담당하고 있습니다.

 

 

 

먼저, SV Social Value의 약자로사회적 가치를 의미합니다. 사회적 가치는 다양한 의미로 해석될 수 있어요. SK그룹에서는 사회적 가치를 곧이해관계자의 행복이라고 정의하고 있습니다. , SK하이닉스는 회사를 둘러싼 이해관계자(구성원, 협력사, 고객, 지자체 등 대외 기관 등)의 행복 실현 수단으로 SV를 추구하고 있는 것입니다.

예를 들어, 자원을 낭비하지 않고 환경 오염을 최소화하는 것은 지역 사회 및 지구 전체를 위한 SV 실현이라고 할 수 있습니다. 또한, 올해 경영의 화두인 ESG를 잘 수행해내는 것도 투자자에게는 SV를 제공하는 것이라고 볼 수 있습니다. 이렇게 창출한 SV는 그 성과를 측정하고 화폐 가치로 환산하여 매년 대외에 공표하고 있습니다.

 

 

 

SK하이닉스의 SV 추진 담당은 크게 4개의 CoE로 구성되어 있습니다. 먼저, SV 전략 CoE는 전사 관점에서 SV 전략을 기획하고 SK그룹과의 전체적인 방향성을 논의합니다. SV 성과관리 CoE는 회사의 SV 성과를 측정 및 관리하고 대외에 공표하는 업무를 수행하고 있습니다. SV Biz Model CoE SV Biz 발굴을 통한 독자적 플랫폼을 구축하고, 비즈니스를 통한 SV를 창출합니다. 마지막으로 SV Engagement CoE에서는 교육이나 캠페인과 같은 프로그램을 통해 구성원이 SV 중심의 변화를 실현하도록 돕고 있습니다.

* CoE (Center of Excellence) : 전문가 조직. 해당 업무를 같이하는 팀/조직을 의미함.

 

 

 

협업 역량을 강조하고 싶습니다. SV 직무의 구성원은 회사 내부, 협력사, 대외 기관 등 많은 대내외 사람을 만나 다양한 일을 수행합니다. 따라서 협업 능력이 필수적이라고 할 수 있습니다. 구체적으로는 회사를 둘러싼 이해관계자의 이슈를 파악하고 공감하는 분석력이 필요합니다. 또한, 커뮤니케이션 역량도 중요한데요. 이때 커뮤니케이션 역량이란 상대방의 말을 경청하고 자신의 의견을 피력하는 구두적인 의사소통뿐만 아니라, 의견을 문서로 정리하여 상대를 설득하는 서면 의사소통도 포함됩니다. 따라서 보고서 작성 역량도 커뮤니케이션 역량의 중요한 일부라고 볼 수 있습니다.

 

 

 

SK그룹은 국내 SV를 선도하는 기업으로서, 국내 대부분의 기업이 아직 가보지 못한 길에 발자취를 남기고 있습니다. , 새로운 비즈니스 모델의 선례를 만들 수 있는 가능성을 무한하게 가지고 있다는 점이 SV 직무의 가장 큰 매력이라고 생각합니다.

또한, SV 직무에서는 정형화된 업무를 거의 수행하지 않습니다. SV 직무의 구성원은 사회적 가치를 창출할 수 있는 방안을 지속적으로 발굴하고 제안하며, 실행까지 하고 있는데요. 이렇게 다양한 업무를 주체적으로 경험할 수 있다는 점은 일을 즐겁게 수행하는 데 원동력이 되어주는 것 같습니다. SV 직무의 업무는 지금까지 해 온 것보다도, 앞으로 만들어가야 할 기준과 새롭게 적용해야 할 개념에 더욱 집중해야 합니다. 계속해서 배우며 회사와 동반 성장할 수 있다는 점이 매우 긍정적이라고 생각합니다.

 

 

 

SV 직무에서는 자기주도적인 업무 태도가 중요합니다. 능동적이고 일방적인 태도로 업무를 수행하기보다는, 주체적으로 자신의 아이디어를 생각하고 제안하는 사람을 선호합니다. 본인이 하는 일의 의미를 찾아 성과로 연결시킬 수 있는 의지와 적극성을 갖춘 인재라면, SV 직무에 도전해보셨으면 합니다.

 

 

 

언젠가는 회사 재무제표에 사회적 가치 이익(가제)이 공식적으로 표기되는 날이 왔으면 합니다. 이를 이루기 위해 많은 공부와 풍부한 경험을 하며 사회적 가치 전문가로 성장하고 싶습니다.

 

 

 

모든 기업이 SK그룹만큼 SV를 강조하지는 않기 때문에, SV의 개념이 다소 생소할 수 있다고 생각합니다. SV를 추구해야 하는지, 세상의 패러다임이 어떻게 바뀌고 있는지 등에 대해 꾸준한 관심을 가져보시길 바랍니다. 이를 통해 SV 추진의 당위성을 이해한다면, SV관련 직무를 수행하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

 

 

 

 

 

SK하이닉스가 SV의 대명사로 불리기까지는, SV 직무 구성원의 뜨거운 업무 열정이 있었다는 사실을 다시 한번 실감할 수 있었습니다! 개인적으로는 앞으로 도전할 수 있는 사업이 무궁무진하다는 점이 참 매력적으로 느껴집니다. 도전적이고 변화 지향적인 분들! SV 직무를 꿈꾸시는 건 어떨까요?

 

 

 

 

 

 

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SK바이오팜 HR팀 신입사원과의 생생 인터뷰 현장 속으로

지난 포스팅에서는 SK바이오팜 백과사전을 함께 정독하는 시간을 가져보았는데요! SK바이오팜에 대한 궁금증이 해소되셨나요? 이번에는 SK바이오팜의 직무에 대한 생생한 후기를 들을 수 있는 시간을 준비해보았습니다. SK바이오팜의 Careers Journal 첫 인터뷰인 만큼 어떤 직무를 선정할 지에 대한 고민이 많았는데요. 이번에 소개드릴 직무는 현재 SK바이오팜 채용 프로세스와 가장 직접적인 연관이 있는 부서인 HR팀입니다. HR팀은 무슨 일을 하는 부서일까요? SK바이오팜 HR팀 현직 신입사원 김은오님의 HR팀 입사 계기부터 하루 업무 루틴까지 모두 담아온 생생한 인터뷰, 함께 보시죠!

SK Careers Editor 이소윤

 

 

 

 

 

안녕하세요, SK바이오팜 HR팀에서 채용 업무를 맡고 있는 신입사원 김은오 입니다. 저는 SK바이오팜 창립 10주년의 뜻 깊은 해인 2021년 상반기 수시 채용을 통해 입사하게 되었는데요, 사회생활과 업무 경험이 처음이라 많이 부족하고 배울 점이 많지만 현재 회사 내의 좋은 선배님들 사이에서 업무뿐만 아닌 기업 문화에 대해 차근차근 배워 나가고 있습니다. 많은 취준생 분들이 힘들고 바쁘실 텐데 이번 포스팅을 통해 취업 준비에 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠습니다!

 

 

 

HR직무는 업무의 스펙트럼이 굉장히 넓고 각기 다른 관점과 기준에 따라서 다양한 파트로 나뉠 수 있는데요, 제가 생각하는 HR직무의 메인 파트는 크게 평가, 보상, 채용, 교육입니다. 물론 이외에도 조직문화, 복지 등 기업 운영에 있어 필수적인 HR의 역할들이 있지만 앞서 말씀드린 4개의 영역은 인적 자원 운영에 있어 가장 핵심이라고 생각합니다. 그리고 현재 제가 맡고 있는 업무는 4개의 업무 중 기업의 미래를 이끌고 갈 인재들을 영입하는 채용 업무인데요, 아직 입사한지 2달 정도밖에 되지 않아 많은 업무를 맡고 있지 않지만 저의 업무가 기업의 미래 성장 동력 발굴에 가장 밀접한 관계가 있다는 점을 항상 생각하며 자부심을 가지고 일에 전념하고 있습니다.

 

저의 업무에 대해서 조금 더 구체적으로 말씀드리면 저는 현재 HR팀에서 채용 업무를 수행하며 각 부서에서 채용 요청이 들어오면 Job Description(직무기술서)를 전달받아 채용공고를 포스팅하는 업무를 시작으로 지원자 정보 전달, 인적성 검사 진행 및 결과 발표, 면접 안내, 근로 계약서 작성, 오리엔테이션 진행 등 기본적인 Operation 업무를 수행하고 있습니다. 또한 SK Careers Editor Program을 맡아 SK바이오팜 전담 에디터와 지속적으로 커뮤니케이션을 진행하면서 SK바이오팜 취업을 준비하시는 여러분께 더욱 유익한 내용을 전달 드리기 위해 항상 고민하고 있습니다!

 

 

 

저의 업무 루틴은 날마다 차이가 있지만 기본적으로 출근 후 책상 위에 있는 캘린더를 체크하는 것으로 시작됩니다. 채용 업무를 맡다 보니 여러 개의 채용 건이 각자 다른 타임라인으로 진행되는 경우가 많은데요, 매일 모든 채용 프로세스에 대한 중요 일정과 포인트들을 업데이트하고 날짜 별로 캘린더에 기입하여 업무 Tracking을 진행하고 있습니다. 또한 업무 진행 시 항상 지원자 및 전형 특이사항을 정리하고, 그날 꼭 완수해야 하는 업무를 중요도 순서대로 나열한 Daily Task List를 만들어 신규 입사자 OT 진행, 채용 공고 포스팅, 인적성 검사 진행, 면접 준비 등과 같은 스케줄을 빠짐없이 처리하고 있습니다.   

 

 

 

제가 실무를 직접 경험하면서 느낀 HR직무에서 가장 핵심적인 역량은 꼼꼼함 입니다. 채용 업무의 특성상 지원자 안내 메일을 작성하고 발송하는 업무의 비중이 상당히 큰데요, 보통 몇 십 명에 이르는 지원자에 대한 안내가 이루어져야 하고 안내 메일의 특성에 따라 지원자 마다 다른 내용을 기재해야 하기 때문에 신중을 기하여 작성해야 합니다. 만약 작성자의 실수로 인해 전형 안내에 대한 날짜와 시간이 한 글자라도 잘못 기입되고 그것을 미리 파악하지 못하게 된다면, 지원 프로세스 자체가 제대로 진행되지 못해 지원자의 소중한 채용의 기회가 없어질 수 있다는 사실을 명심해야 합니다.

 

제가 생각하는 HR직무의 두번째 핵심 역량은 Multi-Tasking 능력입니다. 채용 업무의 경우 여러 개의 채용 건이 동시에 진행되기 때문에 모든 프로세스를 follow-up 하기 위해서는 많은 양의 정보를 동시에 처리할 수 있는 Multi-Tasking 능력이 굉장히 중요합니다. 각 채용 건에서 지원자 및 전형의 특이 사항이 발생하기 때문에 프로세스 진행 시 변경된 모든 사항에 대한 정확한 이해와 계획 실행이 필요합니다. 정보를 즉각적으로 취합하여 소화하는 Multi-Tasking 능력이 뛰어나시다면 입사 후 채용 업무를 한 번 경험해 보시는 것도 추천 드립니다.

 

 

 

제가 취업을 준비하면서 회사를 선정할 때 가장 중요하게 생각했던 점은 회사의 미래 성장 가능성이었습니다. SK바이오팜은 SK그룹의 차세대 성장 동력으로서 국내 제약사 가운데 최초로 뇌전증 신약후보 물질의 발굴부터 글로벌 임상시험, FDA 신약 판매 허가 획득까지 전 과정을 독자적으로 진행할 만큼 눈부신 성과를 만들어 왔습니다. 하지만 이에 안주하지 않고 글로벌 종합 제약사로의 도약을 위해 지속적인 메인 파이프라인 개발과 과감한 투자를 통해 발전하는 모습이 미래 성장 잠재력이 큰 회사라고 판단하였고, 고심 끝에 입사하게 되었습니다. 아직 입사한지 얼마 되지 않아 회사에 대해 배울 점이 많이 있지만 회사와 함께 꾸준히 성장하는 인재가 되어 창립 10주년인 올해뿐 아니라 창립 50주년까지 함께 할 수 있는 구성원이 되려고 노력하고 있습니다.

 

 

 

저는 대학시절 기업과 조직이라는 경제학 수업을 들었는데요, 그때 수업을 들으며 국내외 많은 기업들의 케이스스터디를 통해 기업의 성공과 실패가 물적 자산관리보다 인적 자원 관리에 더 큰 영향을 받는다는 사실을 알게 되었습니다. 이를 통해 성공적 인재 운영이라는 기업을 바라볼 수 있는 새로운 기업관이 생기게 되었고 입사 후 이를 가장 잘 실현할 수 있는 직무가 HR직무라고 판단하여 선택하게 되었습니다. 지금은 현재 채용 업무를 수행하고 있지만 향후에는 인재 중심의 인사 제도를 기획하여 기업과 인재가 함께 성장할 수 있는 토대를 만드는 인사 전문가가 되고 싶습니다.

 

 

 

코로나로 인해 채용 기회도 점차 줄어들고 불안한 미래 때문에 힘들어하시는 취준생 분들이 많이 계시리라 생각합니다. 저 또한 불과 2달 전만 하더라도 취업에 대한 스트레스 때문에 밤 잠을 못 이루던 기억이 생생하네요. 하지만 불안한 시기일수록 자기 자신을 믿고 모든 기회에 대하여 소중히 생각하는 태도가 중요하다고 생각합니다. 더불어 취업 준비 시, 내가 지원하는 회사에 대한 애정을 갖고 그 회사에 대한 열정을 드러낼 수 있는 자신만의 어필 포인트를 만드는 것 또한 중요하다고 생각합니다. 자신과 자신이 가진 역량에 대한 정확한 이해를 바탕으로 회사의 사업 방향과 발전에 대한 비전을 제시할 수 있으시다면 분명 모든 전형에서 좋은 결과가 있으리라 믿습니다.

 

현재 저의 업무 중 하나가 신규 입사자들의 첫 출근일에 오리엔테이션을 진행하는 일인데요, 이 글을 읽고 합격하시는 분들이 생겨 실제로 저와 첫 출근일에 만난다면 생각만 해도 마음이 매우 뿌듯해지는 것 같습니다. 분명 어렵고 힘든 취업 준비의 길이지만 나 혼자가 아닌 모두가 함께 이 길을 걷고 있고 그 끝에는 빛이 있다는 점 기억하셨으면 좋겠습니다. SK바이오팜에 지원해 주시는 모든 분들 파이팅 하시고 하루빨리 첫 출근일에 뵙게 되었으면 좋겠습니다.

감사합니다!

 

 

 

 

 

SK바이오팜 HR팀 신입사원 김은오님께 직접 들은 생생한 인터뷰였습니다. 정성스레 작성해 주신 답변에 저까지 감동을 받아버린! 최고의 인터뷰였습니다! SK바이오팜 취준생들을 위해 많은 정보를 제공해주신 김은오 사원님께 다시 한번 감사의 말씀을 전합니다. 다음 포스팅에서는 SK바이오팜에만 있다는 특별한 직무에 대한 인터뷰를 보여드릴 예정인데요, 무슨 직무인지 궁금하지 않으신가요? SK바이오팜의 Careers Journal 포스팅을 계속해서 지켜봐 주시기 바랍니다!

 

 

 

 

 

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  1. 신념의 조인 2021.05.25 21:54 Address Modify/Delete Reply

    잘 읽었습니다:) 자세한 업무 설명과 진솔한 경함담 감사합니다!!

  2. SK워너비 2021.05.25 22:00 Address Modify/Delete Reply

    좋은 내용 감사합니다!