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각양각색 매력 넘치는 다섯 명의 신입사원이 알려주는 SK텔링크!

② 직무 편
자기소개서에서 자신이 지원한 직무를 얼마나 잘 파악하고 있는지 나타내는 것은 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 그래서 2017 SK텔링크 채용전제 인턴사원 지원 마감일이 얼마 남지 않은 이 시점에 본 에디터가 지원자분들의 자기소개서 작성에 조금이나마 도움을 드리고자 신입사원분들을 만나 직무에 관한 모든 것을 파헤쳐 보았습니다.


SK Careers Editor 신주경

 


Q. 각자 소속된 부서 내 현재 맡고 계신 업무에 대해 알려주세요.

최성원 사원: 저는 기업영업2팀에서 현재 B2B 통신 영업을 하고 있습니다. 오늘은 A사의 기업 서비스 부분 안심번호와 관련해서 미팅이 잡혀 있습니다. A사 뿐만 아니라 관련된 업계에 안심번호 서비스 영업을 진행하고 있으며, 어플리케이션 관련 업체인 B사에는 문자메시지, 디지털 전화, 콜센터 구축까지 제가 담당해서 진행하고 있습니다..

 

정성범 사원: 기업영업1팀에서 B2B 통신 영업을 하고 있습니다. 고객사는 다르겠지만 하는 일은 최성원 사원과 비슷합니다. 기존 고객사들을 대상으로 업셀할 수 있는 부분을 업셀 하기도 하고, 제가 담당하고 있는 에이전트를 통해서 기업을 소개 받아 영업을 진행 하기도 합니다. 오늘도 에이전트와 미팅을 하고 계약서를 쓰는 일정이 있습니다. 정리하자면 일반적으로 저희 서비스를 이용해 줄 고객을 찾아서 서비스를 제공하는 것이 저희 업무이고 그걸 하기 위해서 여러 기업을 찾고 연락하고 있고 직접 미팅도 진행하고 있습니다.

 

박은성 사원: 저는 인프라기술본부 품질솔루션팀에서 네트워크 운용 관련 일을 하고 있습니다. 저희 팀은 출근 하자 마자 시스템 점검을 진행하고 하드웨어 리소스 점검을 합니다. 그리고 시스템 관련 어제의 통계량, 성공률 등을 확인합니다. 모든 점검이 끝나면 메일을 확인합니다. 많은 고객분들과 회사 내 다른 부서 사람들과 메일을 통해서 의사소통하고 일을 처리합니다. 또한 메시지 서버 관리와 위성 쪽 백업을 담당하고 있습니다. 고객 기술 지원도 하고 있고 영업 팀에서 영업 한 것을 제가 개통 해주는 일도 담당하고 있습니다. 설치에 관한 상담을 하기 위해 고객과 통화도 하게 됩니다.

 

김학우 사원: 저는 MVNO성장사업팀 IoT 파트에서 일을 하고 있습니다. IoT파트는 사물 통신을 할 때 회선이 필요한 영역에 회선이나 모뎀을 제공해서 고객사가 그 회선을 바탕으로 영업을 수행할 수 있게끔 합니다. 여기서 저는 신규 솔루션을 발굴하는 일을 하고 있습니다. 그리고 부수적으로 업무를 진행할 때 모뎀을 만드는 제조사나 영업을 수행하는 대리점, 신규 솔루션 업체 등 다양한 이해 관계자들이 있는데 그런 관계자들을 조율하는 어느 정도의 커뮤니케이션 역할도 담당하고 있습니다. 그리고 마케팅 전략방향 수립을 위해 일별로 데이터를 집계 하고 본부 전체 데이터를 분석 하는 도구를 통해 개통 실적이 얼마나 일어났고 그러한 부분에 저희 비용이 얼마나 투입되었는지 등을 산출해서 좀 더 정확한 데이터에 기반한 의사결정이 일어날 수 있도록 하고 있습니다.

양수연 사원: 저는 국제협력팀에서 일을 하고 있습니다. 저희 팀에서는 SK텔링크가 계약을 맺고 있는 해외 사업자 80여 개와 트래픽 물량을 협상하고 어떤 서비스를 상호 간에 주고받을지 결정하고 국제 망을 이용한 신규 BM을 발굴하는 일을 합니다. 이 팀에서 제가 하고 있는 일은 가장 베이스가 되는 작업이기도 한 정산입니다. 정산은 80여 개의 해외 사업자들과 매 달 얼마의 돈을 서로 주고 받을지에 대해서 이야기하는 과정입니다. 각각의 사업자마다 서로 제공하고 있는 서비스나 트래픽의 성격이 전부 다르고 사업자들마다 지니고 있는 특성이 달라서 각각 다르게 정산을 해야 합니다.

 

또한 한 각 사업자마다 커뮤니케이션 하는 방법도 다 달라서 어떤 곳은 시간적 여유가 없이 촉박하게 진행되기도 하고  어떤 곳은 넉넉하게 시간을 두고 진행하기도 합니다. 그렇기 때문에 사실상 제가 하는 일은 간단하게 말하면 정산이지만 실제로는 그 안에 들어간 각 사업자들의 특성 그리고 그 사업자와 SK텔링크가 갖고 있는 관계나 계약된 서비스에 대한 이해라고 볼 수 있을 것 같습니다. 그리고 주로 이메일이나 전화를 통해서 해외 사업자들과 커뮤니케이션하게 됩니다. 


이번에 채용이 진행 중인 국제통신마케팅팀에서 인턴을 한 경험이 있어서 간단히 말씀 드리자면 그 팀은 국제전화 00700에 관한 업무를 하는 팀입니다. 그래서 00700을 이용한 요금제를 새롭게 출시하기도 하고 00700을 활용할 수 있는 제휴처를 물색해 다양한 마케팅 방안을 기획하는 팀입니다. 


Q. 관련 직무에 관한 업무를 소화하기 위해서 가장 중요하게 요구되는 역량은 어떤 것이 있을까요? 그리고 그 역량을 키우기 위해서는 현 대학생들이 어떤 것들을 준비하면 좋을까요?

 

박은성 사원: 제가 속한 팀은 기술 제안을 하거나 네트워크적인 기술을 백업하는 팀입니다. 때문에 우선 컴퓨터에 대한 관심이 많아야 하고 IT 업계에 대한 관심 자체가 기본적으로 있으면 업무를 수행하는 데 많은 도움이 됩니다. 또한 통신 회사이기 때문에 네트워크나 통신기술 쪽을 전문적으로 공부하시는 것이 좋습니다. 그리고 네트워크 자격증이 있다면 더 큰 도움이 될 것 같습니다. 영어는 기본적인 것만 하시면 된다고 생각합니다.

 

최성원 사원: '커뮤니케이션'이라는 한 단어로 말할 수 있을 것 같습니다. 영업이라고 해서 가서 무작정 ‘사주세요’ 라고 말하는 것이 아니라 내가 현재 가지고 있는 것과 상대방이 이것을 쓰면 어떤 좋은 점이 생긴다는 것을 컨설팅 하듯이 말하는 것이 중요한 것 같습니다. 

 

정성범 사원: 개인적으로 역량보다는 성향이 중요한 것 같습니다. 자신이 가진 성향을 파악하는 것 말이죠. 자신의 성향이 새로운 사람을 만나는 것을 좋아하고 완결성 있는 일을 통해 단기간에 성과를 뚜렷하게 피드백 받는 것을 좋아하시는 분들이라면 추천합니다.

 

최성원 사원: 그리고 B2B마케팅은 다른 산업들에 대한 관심이 있어야 하기 때문에 잡학다식한 사람이 좋다고 생각합니다. 미팅에 가서 전혀 다른 산업의 사람과 이야기를 해야 하기 때문에 평상시에 뉴스를 많이 보고 상식을 키우는 것이 필요하다고 생각합니다.

 

양수연 사원: 커뮤니케이션 역량도 필요하고 저희 부서 특성상 국제적인 이슈에 대한 관심이나 환율에 대한 지식이 필요할 것 같습니다. 이번에도 사드 배치와 같은 이슈에 따라 팀이 영향을 받고 수익에도 영향을 받았습니다. 그리고 해외사업자들과 커뮤니케이션을 하는 업무이기 때문에 영어는 기본입니다. 모든 일이 다 영어로 이뤄지기 때문에 영어는 잘할수록 일을 할 때 편합니다. 그리고 실무를 하면서 느끼는 것은 중국어를 할 줄 알면 훨씬 더 업무에 도움이 될 것 같습니다. 

 

김학우 사원: 저 역시 커뮤니케이션 역량이 가장 중요하다고 생각합니다. 일을 하다 보면 다양한 이해관계자나 팀내, 팀 간 조율할 일이 굉장히 많은데 그 부분에서 가장 필요한 역량이 커뮤니케이션 역량이라고 생각합니다. 그리고 저희 본부가 요즘 신규 사업 위주로 편성이 되고 있어서 새로운 것에 대한 시도가 많이 일어나야 하기 때문에 IoT나 M2M 등 신규 트렌드를 잘 포착할 수 있어야 합니다.

 

이러한 신규 트렌드를 읽고 사업이나 신규 솔루션 서비스로 발전시킬 수 있는 기획력과 창의성도 중요한 것 같습니다. 그리고 이러한 서비스를 기획했을 때 다른 사람이 아닌 자신이 끝내겠다는 주도적인 자기 완결성이 있다면 더 좋을 것 같습니다.

 

Q. 다들 커뮤니케이션 역량을 강조하셨는데 어떤 활동이 도움이 될까요? 

 

정성범 사원: 커뮤니케이션 역량을 키우기 위해서는 여러 활동을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저는 학점이 높지 않고 공부와 잘 맞지 않는다고 생각했기 때문에 대신 다양한 활동을 했습니다. 학회도 하고 동아리도 하고 프로젝트 팀을 꾸려 3개월 정도 준비한 후 공모전도 3~4번 나갔습니다. 이러한 활동들을 하면서 같은 목표를 향해서 같이 노력을 해야 하는 일들을 함께 할 때 단순히 친목으로 모인 단체와는 다르다는 것을 느끼고 배웠습니다. 특히 공모전 준비를 할 때 3개월이라는 시간 동안 4명의 친구들과 매일 밤을 새며 일을 할 때 내가 알고 있던 커뮤니케이션과 일에서의 커뮤니케이션이 다르다는 것을 느꼈습니다.

 

최성원 사원: 저는 아르바이트 같은 것을 많이 해보는 것이 좋다고 생각합니다. 특히 물건을 파는 일을 해보시는 것을 추천합니다. 이러한 아르바이트를 통해 기존에 알던 사람과 이야기하는 것이 아닌 모르는 사람들에게 이야기 하는 것을 해보는 것이 중요한 것 같습니다.

 

양수연 사원: 의도적으로 다양한 경험을 해보려고 노력하는 것이 중요한 것 같습니다. 저 같은 경우는 거의 방학 때마다 인턴을 했습니다. 채용에 관계가 없더라도 분야를 가리지 않고 합격만 하면 인턴을 해서 보험사, 컨설팅, 기자, 빵 영업, 해외 인턴 등 다양한 부문에서 인턴을 경험해보았습니다. 이렇게 했던 이유는 다양한 산업군의 사람들과 교류하면서 그 안에서 사회성을 기르려고 했기 때문입니다.

 

 

어떻게 보면 가만히 앉아서 글 쓰고 공부하고 이런 것을 가장 좋아했던 저의 타고난 성향과 다르게 지금 이러한 일을 하고 있는 것은 그렇게 대학 시절 5년에 걸친 노력이 있었기 때문이라고 생각합니다. 그리고 저는 대학생 때 외국인 교환학생들을 도와주는 봉사 동아리를 꾸준히 했는데 그게 영어에 많은 도움이 되었다고 생각합니다. 

 

Q. 관련 직무를 고민하고 있는, 관련 분야 취업을 준비하고 있는 취업 준비생들에게 마지막 한마디! 부탁드립니다.

 

양수연 사원: 저는 일단 저희 회사의 특성에 대해서 스스로 많이 고민해 보셨으면 좋겠습니다. 예를 들면 통신 회사라는 점 그리고 SK그룹의 일환이라는 점 그러면서도 규모가 조금 작고 혁신을 중시하는 회사라는 점 그리고 회사가 영위하는 사업적 특성들을 미리 공부를 많이 하시고 자신이 그 안에서 어떤 일을 할 수 있을지에 대해서 진지하게 고민을 해봐야 본인도 만족을 하면서 회사를 다닐 수 있기 때문에 무엇보다도 회사에 대한 공부나 고민이 가장 중요한 것 같습니다.

 

정성범 사원: 양수연 사원이 말한 것처럼 많이 알아보시는 것이 좋을 것 같습니다. 막상 힘들게 취업을 해도 자신이 생각한 것과 다른 부분이 있을 수 있고, 그런 부분 때문에 힘드실 수도 있는데 그런 부분을 최소화하는 것이 회사 입장에서도 본인 입장에서도 서로에게 도움이 된다고 생각합니다. 그리고 제가 생각하기에 저희 회사는 특이한 점이 많습니다.

 

대기업 관계사인데도 인원이 적으면서도 유연하고 각 개인한테 기회가 많은 회사입니다. 이러한 것들을 장점이라고 받아들이는 분과 단점이라고 받아들이는 분이 있는데 이런 것들이 자신에게 잘 맞는지 알아보고 지원하시는 것이 좋을 것 같습니다. 개인적으로 저는 현재 제가 하고 있는 업무나 회사에 만족하고 다니고 있기 때문에 제 후배와 같은 분들이 쓰는 것을 추천하겠지만 개인의 성향은 다를 것이라고 생각합니다.

 

 

최성원 사원: 친구들과 이야기를 해보면 제가 제일 일찍 집에 오고 재미있게 회사를 다니고 있더라고요. 또, 개인이 할 수 있는 업무의 scope가 넓다 보니까, 개인이나 조직 측면에서 발전하기 좋은 회사라고 생각합니다. 하지만 앞에 분들이 말씀하신 것처럼 작지만 특성이 확실한 조직이기 때문에 자신이 맞지 않을 수도 있습니다. 그렇기 때문에 자신에 대해 정확히 알고 회사에 대해서 정확히 아는 것이 우선이라고 생각합니다. 마지막으로 영업직 특성상 새롭고 다양한 산업의 현직자들과 이야기를 할 수 있는 기회가 많기 때문에 배울 것이 정말 많고 시야가 넓어집니다. 그러니 우선 많이 지원하세요.

 

박은성 사원: 아무래도 저희가 통신 서비스를 제공하는 회사이기 때문에 일반적인 다른 회사 개발자 직군처럼 개발만 하는 것이 아니라 서비스에 더 노출되고 다른 부분의 일들도 직접 할 수 있습니다.

 

김학우 사원: SK텔링크에 들어와서 가장 먼저 느꼈던 것은 정량적인 스펙을 덜 보는 회사라는 것입니다. 정량적 스펙에 상관없이 지원자 개개인의 개성이나 경험들을 중요시 한다는 것을 느꼈습니다. 자소서나 면접 준비를 위한 팁을 드리자면 너무 스펙에 목 매이지 마시고 자신이 했던 경험들을 진솔하게 풀어내시는 데 초점을 맞추신다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.

 

 

그리고 아직 시간적 여유가 있는 예비 취업 준비생들은 최대한 많은 경험을 쌓고 많이 보고 많이 듣고 했으면 좋겠습니다. 저는 사회학과인데 지금 굉장히 다른 사물 통신 일을 하고 있습니다. 저와 같은 문과생분들도 IT영역을 기사를 통해서 많이 접하고 박람회 참석도 많이 하는 등 기회를 많이 가지면 나중에 큰 도움이 될 것 같습니다.

그저 추상적으로 알고 있던 직무들을 실제로 경험해보신 신입사원분들의 말을 통해 훨씬 더 상세하게 알 수 있는 시간이었습니다. 신입사원분들이 이야기해주신 직무별 상세 업무와 직무에 필요한 역량들이 지원자 본인과 그 직무와의 합을 보다 더 확실하게 아는데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 자신과 맞는 직무를 찾아 SK텔링크와 같은 방향으로 나아가고 싶으신 분들! SK텔링크 인턴사원 모집 기간이 얼마 남지 않았으니 서둘러 지원 부탁 드립니다.

 


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  1. 박찬종 2017.05.10 17:00 Address Modify/Delete Reply

    꼼꼼하게 알려주셔서 정말 감사합니다.

각양각색 매력 넘치는 다섯 명의 신입사원이 알려주는 SK텔링크! 

①인턴 및 회사 생활 편
2017 SK텔링크 채용전제 인턴사원 모집이 한창 진행되고 있습니다. 아직도 지원서를 작성할 지 말지 고민하고 계시는 취업 준비생들을 위해 본 에디터가 SK텔링크에 갓 입사한 신입사원분들을 만나 이야기를 나눠보았습니다!



SK Careers Editor 신주경

 

총 다섯 분의 각기 다른 매력을 지닌 SK텔링크 신입사원 분들과 인터뷰를 진행해보았는데요. 인터뷰에 참여해주신 모든 신입사원 분들 역시 인턴사원으로 채용되고 인턴 생활을 거쳐 전환 후 신입사원이 되신 분들이셨습니다. 이번 SK텔링크 채용전제 인턴사원 지원을 고민하고 있는 많은 취업 준비생들을 위해 인턴사원 전형 준비과정부터 전환이 되어 신입사원이 된 지금까지 본인이 겪었던 경험들을 전부 쏟아내 주셨습니다. 그럼 바로 그 알찬 정보들을 만나러 가볼까요?

 


<SK텔링크 신입사원 뒷줄 왼쪽부터 정성범 사원, 최성원 사원, 박은성 사원, 김학우 사원, 앞줄 양수연 사원>

 

 

Q. 안녕하세요, 소속된 부서와 간단한 소개 부탁드립니다.
 - 네, 저는 기업영업2팀 최성원입니다. 경영학 전공이고 현재 B2B 통신 영업을 하고 있습니다.  

 

- 저는 경제학 전공이고 현재 기업사업본부 기업영업1팀에 소속되어 있는 정성범입니다. 기업영업1팀 내에서 B2B 통신 영업을 담당해서 하고 있습니다.  
 

- 저는 인프라기술본부 품질솔루션팀 박은성입니다. 전자공학과를 졸업하였고 현재는 시스템 운용과 B2B고객 기술지원을 하고 있습니다. 

 

- MVNO(Mobile Virtual Network Operator)사업본부 MVNO성장사업팀내에서 IoT솔루션 발굴과 고객사 관리를 맡고 있는 김학우입니다. 전공은 사회학입니다. 

 

- 저는 국제협력팀 양수연입니다. 이번에 채용을 진행하는 국제통신마케팅팀에서 인턴을 수행했었고 현업 배치는 이 팀으로 오게 되었습니다. 전공은 국문학이고 경영학을 복수전공 하였습니다. 현재는 SK텔링크가 관계를 맺고 있는 해외통신사업자들과 커뮤니케이션 하고 계약을 이행하고 협상하는 일을 하고 있습니다.

 

Q. SK텔링크 인턴 사원이 되기 위한 채용 과정인 자기소개서, SK 종합역량검사(SKCT), 면접 전형을 준비할 때 각각 어떠한 부분에 초점을 맞춰 어떻게 준비 하셨나요?

 

양수연 사원: 자소서 같은 경우는 SK텔링크의 문항들이 특이했던 것으로 기억해요. 그래서 미리 회사에 대한 사전조사를 많이 해서 회사의 특수성을 이해하고 그것을 자소서에 담아내려고 노력했어요. SK텔링크는 직원수가 적고 패기를 강조하는 회사라는 것을 염두에 두고 회사에 맞게끔 적은 수의 인원으로 운영되는 회사인만큼 한 명 한 명이 패기를 가져야 한다는 내용을 자기소개서에 쓰려고 노력했어요. 

 

인적성 같은 경우는 제가 가장 약한 부분이라고 생각해서 가장 많이 준비를 한 전형인데요. SKCT는 수리가 특히 어렵다고 알려져 있어서 저는 중학교 수학 문제집을 사서 다시 풀어보았고 컴퓨터용 사인펜도 수학 문제를 잘 풀기 위해 얇게 만들어 갔습니다. 그리고 인성 검사는 시중에 나와 있는 문제집을 미리 다 풀어보고 SK 회사에 있는 다른 친구들에게도 문제 푸는 것을 부탁하여 그 친구들이 어떤 인성이 나오는지를 비교해 보고 SK에서 어떤 사람을 좋아하는지 파악해보려고 노력했습니다. 

 

면접은 처음에 팀을 지정해서 지원을 하기 때문에 제가 지원하려는 국제통신사업팀이 국제전화에 대한 팀이라는 것을 먼저 파악했고 국제 전화와 관련된 질문이 들어올 것이라고 생각했습니다. 국제전화 하향화 추세와 관련된 질문이 나올 것이라고 예상했고 그러면 왜 이 회사에 이 팀이여야 하는지, 이 팀에서 일하게 되었을 때 어떻게 제가 제 몫을 해낼 것인지, 이 팀에서 어떤 일을 하고 싶은지에 대해 매우 깊게 생각을 해보았습니다.  면접에서도 이러한 부분에 대해 실제로 집요하게 물어보셨습니다. 미리 질문을 예상해보고 답변들을 미리 깊이 생각해 본 것이 실제 면접에 큰 도움이 되었습니다. 

 

 

김학우 사원: 자소서는 평범하고 비슷한 일상생활 속에서 저만의 개성과 identity가 드러날 수 있게 최대한 저만의 생각을 담아서 준비 했던 과정들을 진솔하게 담았습니다. 

인적성 같은 경우는 SKCT가 다른 기업 인적성보다 어렵다고 들어서 작년 겨울부터 SKCT 준비를 했고 인성 같은 경우는 따로 준비를 하는게 오히려 안 좋다는 이야기를 들어서 솔직하게 대답하려고 했습니다. 

 

면접 같은 경우에는 면접 스터디를 구성하여 1~2주 정도 집중적으로 준비를 했습니다. 그리고 대학교 취업센터에 찾아가서 상담원 분들과 모의 면접을 진행해보았고 그 과정이 도움이 많이 되었습니다. 실제 면접에서는 일반적인 인성 면접이 아닌 구술 면접에서 시간이 부족한 것을 느껴 어려웠습니다. 회사에서 일어나는 10가지 Task들을 받아 어떻게 대처할지 약술형으로 기재하고 각 업무의 중요성을 파악해 우선순위를 정해 어떻게 일을 할지 설명을 할 수 있어야 했는데 회사 생활을 해보지 않은 상태에서 그 질문들을 받아 어려웠던 것 같습니다.

 

하지만 점차 면접을 진행하면서 창의적인 생각이나 제 의견들을 많이 보여드릴 수 있어서 좋았습니다. 압박 질문은 듣지 못했고 편하게 면접을 진행했던 것 같습니다. 최대한 제 개성을 드러내기 위해 노력하였고 마지막에는 분위기가 편하게 마무리 되면서 제가 역으로 면접관 분에게 질문을 던지기도 했는데 그 점을 색다르게 봐주신 것 같습니다.


 

박은성 사원: 최대한 제가 경험한 것들을 바탕으로 기업관이나 회사가 중요하게 여길 내용을 연결해 자기소개서를 작성하였습니다. 저 같은 경우는 네트워크 쪽으로 지원을 했기 때문에 네트워크 관련 일을 하고 계신 선배들이나 대학 동기들에게 네트워크 일을 해보니 어떤 지, 실제로 실무에서 어떤 일을 하게 되는지, 관련 일을 하기 위해서 중요한 역량이 어떤 것인지 등을 물어보고 도움을 얻었습니다. 자기소개서를 쓰기 전에 어떤 직무에서 어떤 역량이 필요한지를 잘 생각해보고 쓰는게 중요한 것 같습니다.

 

인적성 같은 경우 저는 문제집 2권 정도를 시간 제한 없이 한 문제 한 문제 꼼꼼하게 풀어보았습니다. 면접은 기존에 취업한 선배들이나 면접 경험이 많은 분들에게 모의 면접을 부탁해서 2번 정도 연습해 보았고, 시선처리나 자세 등을 점검 받았습니다. 면접에 본부장님과 팀장님이 들어오셨습니다. 면접 때 떨려서 말을 잘 하지 못했는데 그래도 스펙에 대한 질문이 들어왔을 때 회사에 들어와서 배우면 무엇이든 다 할 수 있다는 패기를 나타내려고 노력했고 그 부분을 좋게 봐주신 것 같습니다.

 

정성범 사원: 자소서를 쓸 때 제가 쓰려고 했던 B2B 직무에 초점을 두고 썼고 그 직무에 필요하다고 생각하는 역량들을 자소서에 녹여내려고 노력했습니다. SK텔링크는 자소서 문항들이 특이해서 제일 오래 고민하고 시간을 들여 썼던 것 같습니다.

 

인적성은 제가 공간지각능력이 약한데 SKCT는 공간지각능력부분이 없어서 따로 준비하지는 않았습니다. 면접 같은 경우는 이번에도 같은 면접방식인지는 모르겠지만 저희 때는 구술면접, 토론면접, 인성면접 이렇게 3가지가 있었는데요. 구술면접 같은 경우에는 타 기업에서 비슷한 유형의 면접을 봤을 때 시간이 부족하다는 것을 느껴서 시간관리를 최대한 잘하려고 노력했습니다. 토론 면접 같은 경우에는 처음 해보는 유형이라 당황했지만 주제 자체가 흥미로워서 잘 진행했던 것 같습니다.

 

정확한 선발 기준은 잘 모르겠지만 토론 면접에서는 다른 사람의 이야기를 잘 듣고 자신의 말을 깔끔하게 하는 것이 중요한 것 같습니다. 면접을 준비할 때 저는 금융감독원 페이지나 신문기사를 통해 공부를 했습니다. 인성 면접은 실무자 분들이 직접 들어 오셔서 면접을 진행하기 때문에 실무에 대한 것이나 특히 제가 지원한 쪽에서는 다른 것보다 태도에 관한 질문을 많이 하셨습니다. 저는 무조건 다 할 수 있다고 대답했고 그러한 태도를 팀장님이 좋게 봐 주신 것 같습니다. 

 

최성원 사원: 저 같은 경우는 인적성은 스터디를 통해 3걔월 동안 공부를 했습니다. 타 기업 인적성으로 공부를 하다가 서류를 합격한 곳에 따라 집중적으로 다시 공부하는 방식으로 진행하였습니다. 원래 SKCT에는 한국사가 있는데 저희 때 SK텔링크 시험에서는 한국사가 나오지 않았습니다. 


면접 같은 경우는 자기소개를 잘 준비해야겠다라는 생각을 가지고 미남이라고 쌀 미자를 써서 밥 값 하는 사람이 되겠다고 컨셉을 잡고 자기소개를 했습니다. 매출액과 직원 수를 찾아보고 한 사람당 차지하고 있는 매출액의 액수가 큰 것을 보고 이러한 컨셉을 잡게 되었습니다. 토론 면접 같은 경우는 자신의 팀 자체에 얽매이기 보다는 상대팀과 논의해서 좋은 결과를 만들어낼 수 있는 토론을 하는 것이 좋은 것 같습니다. 우리팀이 이기자 이러한 생각보다는 전체 팀이 좋은 결론을 내보자 라는 방향으로 가는 것이 조금 더 좋은 것 같습니다.

 

Q. 자신이 전환된 가장 큰 이유는 어떤 것이라고 생각하시나요?

 

최성원 사원: 저는 지원한 직군이 B2B 마케터이다 보니, 작더라도 제 자신의 실적을 내어 보고 싶었습니다. 그래서 실제로 서비스를 직접 팔아보려 스스로 제안서도 작성하여보고, 고객사와 미팅도 해보았습니다. 이러한 저의 적극적인 모습이 전환의 주요한 이유 중 하나였을 것 같습니다. 

 

박은성 사원: 저는 처음에 들어와서 바로 일을 수행하지는 않았고 인턴기간 동안 실무에서 많이 공부하고 배웠습니다. 저는 회사 가까이에 집을 얻어 회사를 열심히 다니려는 의지와 다니고 싶어하는 열정을 보여준 것이 전환에 도움이 되지 않았을까 생각합니다(웃음).

 

김학우 사원: 인턴 기간 중 주어지는 과제는 크게 두 가지가 있는데 인사팀에서 주관하는 인턴 그룹 과제와 현업에서 팀장님과 멘토님이 평가해주시는 과제가 있습니다. 만만치 않은 과제들을 하면서 힘들다고 생각하는 것이 아니라 긍정적으로 자신의 역량 개발에 도움이 된다고 생각하고 임했던 것이 전환에 큰 역할을 한 것 같습니다. 인턴 과정을 버티는 것이 아닌 즐기다 보면 전환과 같은 좋은 결과는 자연스레 따라온다고 생각합니다.

 

양수연 사원: 저는 끝까지 긴장의 끈을 놓치 않았던 일관된 태도가 가장 큰 이유라고 생각합니다. 인턴 과정 중 과제는 번역과 같은 소소한 것부터 발표 후 팀원분들과 협상을 진행해야 하는 어려운 과제까지 다양했는데요. 과제나 발표를 수행하면서 일관되게 모든 일에 소홀하지 않았고 해이해졌다는 모습을 보이지 않기 위해 끝까

지 긴장하는 모습을 보이고 노력했던 것이 좋은 평가를 받았던 것 같습니다.

 

Q. 공채가 아닌 인턴으로 채용 후 전환되어 가장 좋았던 점은 어떤 것들이 있을까요?

정성범 사원: 처음에 인턴으로 들어오는 것이 공채 정규직으로 들어오는 것보다 부담감이 덜 한 것 같습니다. 인턴으로 들어와서 부담감이 크지 않은 상태에서 사람들을 만나고 적응하는 과정을 조금 더 편한 마음가짐으로 할 수 있었던 것이 좋았습니다. 업무나 생활 역시 보다 편한 마음으로 할 수 있었습니다. 나중에 정규직으로 전환 되어서도 인턴 기간 함께 일하던 분들과 같이 일을 하게 되기 때문에 적응도 빠르고 좋았습니다. 또한 해당 업무를 본인이 직접 겪어보고 선택할 수 있다는 점이 가장 좋았던 것 같습니다.

 

최성원 사원: 자신이 직접 업무를 경험해보고 판단하여 선택할 수 있는 기회가 주어진다는 것이 인턴의 가장 큰 장점인 것 같습니다. 정규직으로 처음 입사를 하게 되면 나가는 것이 매우 힘들기도 하고 다시 그 자리를 얻기도 힘들다고 생각합니다. 하지만 인턴을 경험하면 해당 업무나 직무, 회사를 알아보고 내가 직접 회사를 선택할 수 있는 기회가 만들어진다고 생각합니다.

 

김학우 사원: 공채보다 허들이 낮을 수 있지 않을까라고 생각합니다. 또한 공채는 워낙 단기간의 프로세스로 진행되다 보니까 정량적 스펙이 많거나 단기간의 집중 준비를 한 사람이 주목 받을 수 밖에 없는데 인턴은 평소에 자신의 일하는 방식이나 자신의 진짜 모습을 인턴 기간동안 더 장기적으로 나타내고 보여줄 수 있기 때문에 이러한 점이 장점이라고 생각합니다. 
 

양수연 사원: 인턴 후 전환이 되어 일을 하는 것이 바로 공채로 입사하는 것보다 점층적인 진전이 이뤄지는 과정이라고 생각합니다.  

 

박은성 사원: 또한 인턴을 하게 되면 인턴 생활하는 기간만큼 동기들과 더 오래 함께 있었기 때문에 동기들끼리도 더 친해지는 것 같습니다.  

 

Q. 인턴 생활과 신입사원 생활 둘 다 경험하셨는데 어떠한 점들이 달라졌나요?

 

최성원 사원: 우선 월급이 달라졌고요(웃음). 일단 인턴 때는 제가 목표나 이런 것들이 없었는데 그러한 것들이 이제 생기기 시작했고 조금 더 의무감, 책임감을 가지게 된 것 같습니다. 

 

양수연 사원: 책임감의 크기가 비교할 수 없는 것 같습니다. 인턴 때는 개인 KPI (Key Performance Indicator) 같은 것이 없었는데 현재는 그런 것도 생기고 제 자신이 거기서 오는 압박도 조금 받는 것 같습니다. 그리고 인턴 때는 팀원분들이 손님처럼 대하는 느낌이었는데 지금은 한 배를 탄 공동운명체이다보니 훨씬 더 가족 같이 대해주시는 것 같습니다. 인턴 때는 단지 멘토-멘티의 관계였다면 현재는 개인적인 고민도 털어놓을 수 있는 사이로 발전했고 이러한 관계들이 일에 더 좋은 영향을 미치는 것 같습니다. 

 

박은성 사원: 네트워크 같은 경우는 인턴 때는 거의 계속 네트워크 직무에 대한 공부를 하고 선배들에게 어떤 일을 어떤 식으로 해야 할지에 관한 팁을 배우고 이론들을 많이 배웠습니다. 신입사원 전환 된 이후에는 실제 시스템 운영을 제가 하게 되었고 고객 기술 지원을 위한 통화도 직접 하게 되었습니다. 실제 업무들을 직접 하다 보니 제가 잘못하면 바로 회사 매출에 영향을 끼칠 수 있다는 생각에 책임감이 많이 따르는 것 같습니다. 그리고 네트워크 본부는 시스템 업그레이드와 같은 작업을 새벽에 하는 경우가 있는데 인턴 때는 작업을 못하고 신입사원이 된 후 작업을 하면 수당이 조금 더 나옵니다…ㅎㅎ


 

정성범 사원: 저는 1차 인턴때부터 같은 팀에서 인턴을 했는데 크게 달라진 점이 없습니다. 물론 인턴 때보다 어떤 일을 해야 한다는 압박감은 더 있지만 팀원 분들의 분위기나 이런 것에 차이는 없습니다.

 

Q. SK텔링크를 다니면 이러한 점이 가장 좋다! 어떤 점이 있을지 말씀 부탁드립니다.

정성범 사원: 서울역에 있습니다. 개인적으로 위치가 가장 마음에 듭니다.

 

최성원 사원: 팀 별로 다르겠지만 저는 7시 반 이후로 퇴근 한 적, 야근한 적이 없습니다.

 

박은성 사원: 보통 다른 회사의 경우 담당자가 세분화 되어 있어서 자신이 맡은 분야의 일만 할 수 있지만 저희는 소수 고급 인력이기 때문에 적은 사람이 넓은 범위의 일을 하다 보니 많은 것을 배우고 알 수 있는 것 같습니다.

 

최성원 사원: 네, 업무의 SCOPE가 넓어집니다.

 

정성범 사원: 회사 규모가 작아 회사 내에 얼굴을 모르는 분이 없고 회사에 대한 소속감을 가질 수 있습니다. 그리고 하고 있는 직무 내에서 A부터 Z까지 제가 전부 무언가를 할 수 있다는 점이 마음에 듭니다.

 

양수연 사원: 저는 의사결정 속도가 빠른 것이 성향에 잘 맞는 것 같습니다. 다른 기업들에 비해 신속한 의사결정이 이뤄지고 구성원들 간의 커뮤니케이션도 잘 됩니다. 의견에 대한 수용도 잘 되는 편인 것 같습니다. 신입사원인데도 불구하고 아이디어를 적극적으로 낼 수 있고 그리고 그게 실제 업무에 반영되기도 합니다.

김학우 사원: 소수 정예 인력이다 보니 신입사원 입장에서 선배들에게 일을 잘 배울 수 있습니다. 아이디어를 제안할 때도 피드백을 잘 해주시고 어떠한 부분에 있어서 해결을 해야 할 지 같이 고민해주시고 응원 해 주십

니다. 분위기가 이렇기 때문에 두려워하지 않고 적극적으로 아이디어를 낼 수 있습니다. 

 

박은성 사원: 복지적인 측면에서는 최신 핸드폰도 제공 받을 수 있고 통신비 역시 지원 받을 수 있습니다. 그리고 자기계발비도 따로 나옵니다. 우리 모회사인 SK텔레콤의 복지가 매우 좋은 편이라고 알고 있는데 그와 비슷한 수준의 복지를 받고 있습니다.

최성원 사원: 텔링크에는 국내 보기 드문 제도인 리프레쉬(10년 근속시 45일 휴가) 제도도 있습니다. 

 

인터뷰를 진행하면서 다섯 분의 신입사원 모두 정말 열정과 패기가 넘치는 분들이라는 것을 느꼈습니다. 본인이 인턴을 합격하기까지의 과정부터 현재 회사 생활까지 취업 준비생들이 궁금했던 내용들을 전부 꾸밈없이 말해주신 신입사원분들께 감사드립니다. 다음 기사에서는 열정이 가득한 다섯 분의 신입사원분들이 각자 맡고 있는 직무에 관한 모든 것을 알아보겠습니다.

 

 

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채용담당자가 요점만 쏙쏙! 알려주는 2017 SK텔링크 인턴 채용
2017 SK텔링크 채용전제 인턴사원 모집이 오늘부터 시작되었습니다. 세상을 LINK하고 미래를 LEAD해 나갈 SK텔링크의 인턴사원 채용 정보를 요점만 콕! 집어서 알아보기 위해 본 에디터가 직접 SK텔링크 채용담당자 분을 만나보았습니다.


SK Careers Editor 신주경

 

채용담당자 분을 만나 뵙기 전에 먼저 이번 공고에 나와있는 기본적인 정보들을 알고 가야겠죠! 이번에 채용전제형 인턴사원을 모집하는 SK텔링크는 국내 통신업계를 리딩하는 SK텔레콤의 주력 계열사로 국제전화 및 기업통신, 이동통신(MVNO)사업을 통해 탄탄한 성장성과 안정성을 갖추고 있는 회사입니다. 모집부분 및 자격요건은 아래와 같습니다.

 

※ 모집부문 및 자격요건

 

 

 


* 모집 근무지는 서울입니다. (향후 경영환경 변화에 따라 변경될 수 있습니다.)
* 분야 별 모집인원은 어느 정도 가이드는 존재하지만, 지원자분들 pool에 따라서 어느 정도 증감 가능합니다.
* 9월 중 지원자와 회사 간 상호 합의에 따라 정규직 입사/채용 여부를 결정합니다.
* 정규직 신입사원으로 입사할 경우 입사일자는 18.1.1 입니다.

 

그럼 이번 채용과 관련된 기본적인 정보들을 살펴보았으니 일반 채용 공고에서 알 수 없는 가장 중요한 것들을 알려주실 유미영 대리님을 만나러 가볼까요?
 


<SK텔링크 전략기획실 기업문화팀 유미영 대리>

 

Q. 안녕하세요, SK텔링크 회사에 관한 간단한 소개 부탁 드립니다.
SK텔링크는 유무선 통신 및 솔루션 분야의 토탈 ICT 서비스를 하는 기업입니다. 저희가 하고 있는 3가지 대표적인 사업으로는 알뜰폰 사업, 국제전화 사업, B2B 사업 등이 있습니다. 첫 번째 알뜰폰 사업은 SK7mobile이라는 브랜드를 사용하고 있으며, SK텔레콤의 망을 사용하여 품질은 SK텔레콤과 동일한 수준인데 요금은 저렴하게 고객들에게 제공하는 통신 서비스입니다. 두 번째 국제전화 사업은 많은 분들이 알고 계실 00700이라는 브랜드를 운영하고 있습니다. 국제전화 1위 사업자로서, 고객들에게 고품질의 국제통화를 저렴하게 제공하고 있습니다. 마지막으로 B2B 사업은 기업을 대상으로 070 인터넷 전화나 1599 대표번호와 같은 다양한 상품들을 서비스 하고 있습니다.


Q. 알짜배기회사 SK텔링크의 매력은 무엇인가요?
먼저 SK텔링크는 국내 통신업계를 리딩하고 있는 SK텔레콤의 주력 계열사로 앞서 말씀 드린 알뜰폰 사업, 국제전화 사업 그리고 B2B 사업을 통해 탄탄한 성장성과 안정성을 갖춘 회사입니다. 바로 직전 년도인 16년도 기준 매출을 보면 매출 4,191억, 영업 이익 506억 원을 달성하였습니다. 직원 규모는 약 200명 정도인 작은 회사지만 4,000억 원이 넘는 높은 매출을 내고 있는 회사입니다.

 

이러한 탄탄한 재무구조 뿐만 아니라 SK텔링크에 입사를 하시면, SK 브랜드와 육성체계 공유를 통해 SK 그룹의 일원이라는 자부심과 긍지를 가지고 자기주도적으로 업무를 수행하실 수 있습니다.

 

업무적인 측면 외에 연봉이나 복지 측면에 있어서도 많은 매력을 지니고 있습니다. 업계 상위수준의 연봉 및 경영성과와 연계된 인센티브 보너스도 지급을 하고 있습니다. 또 최신 휴대폰과 통신요금 지원, 선택적 복리후생비 지원 등 높은 수준의 보상과 복리후생체계를 갖추고 있습니다.

 

Q. SK텔링크의 기업문화? 
텔링크는 한마디로 위에서 말씀 드린 것처럼 일반적으로 기업 하면 떠오르는 연봉/복지 등의 안정성을 가지고 있으면서도, 스타트업의 유연성 있는 기업문화를 갖춘 회사입니다.

 

텔링크의 유연성 있는 문화란, 초거대기업처럼 군대식 문화나 철저한 위계질서에 따라 움직이는 문화가 아니라 개개인이 각자의 담당 업무 영역을 책임지고 수행해 나가며, 선배/상사와의 소통도 자유롭게 나누는 문화라고 할 수 있습니다.

 

일례로 저희 회사에는 모바일 앱을 활용한 사내 익명 게시판이 있는데, 이 게시판에 Junior 구성원이 타 사업부에 제안한 아이디어가 채택되어, 실제로 서비스 개선에 반영되고 있습니다. 이런 익명게시판 사례와 같이 직급을 막론하고 자유롭게 서로 아이디어를 주고받거나, 직접 신규사업을 기획하고 운영해보는 등의 자기주도적 업무를 할 수 있기 때문에 빠르게 자신의 업무에 있어서 전문가로 성장할 수 있는 경험을 해 볼 수 있는 회사입니다.

 

Q. 인턴 지원서 작성 시 어떤 점을 유의해야 할까요? 
본인이 지원한 해당 직무를 얼마나 이해하고 있는지, SK텔링크가 추구하는 가치관과 얼마나 부합하는지를 보여주는 것이 중요합니다. 지원서를 쓰실 때 높은 스펙, 경험들을 나열하면서 통상적으로 남들이 다 하는 것이기 때문에 따라 했다는 느낌보다는 자신이 이 직무가 얼마나 하고 싶은지를 표현 하는 것이 중요합니다. 본인이 지원하고 수행하시고 싶은 직무를 철저히 이해하고 분석하셔서, 나는 이 일을 잘하기 위해서 스스로 어떤 목표를 세우고, 어떤 지식을 습득하고, 어떤 경험을 했는지를 자소서에 잘 녹여 내주시면 됩니다. 학점이나 토익 점수 등 요즘 대학생들이 일반적으로 가지고 있는 스펙’들’을 나열하기보다는 열 가지 스펙이 없으셔도 이 직무를 잘하기 위한 자신만의 한 가지 강점을 어필 하고 강조해주시면 충분하다고 생각합니다.

 

Q. 인턴 지원서를 넣은 후 앞으로의 채용 일정은 어떻게 진행되나요?
이번 채용은 채용전제형 인턴으로, 인턴이 끝난 후 정규직 전환이 되는 프로그램이기 때문에 통상적인 신입공채 절차에 준하는 서류심사, SK 종합역량검사(SKCT), 면접 전형(실무면접)을 거치게 됩니다. SKCT와 면접 전형을 다 통과하시면 7월~8월 2개월의 인턴십을 거쳐 임원 면접 후 정규직 사원으로 선발되는 프로세스입니다. 인턴 후 정규직 전환이 이루어지면 2018년 1월에 입사하게 됩니다. 
 

 


* 면접 전형은 직무별/개인별로 상이하며, 대상자별로 개별 연락 예정입니다.
* 이번 채용에는 SK종합역량검사와 면접전형을 동시에 진행하여 모든 결과를 종합하여 선발할 예정입니다.


Q. 인턴 지원서를 작성하기 위해 고민하고 있는 취업 준비생들에게 마지막 한마디! 부탁드립니다.
SK텔링크의 서류심사는 학교 서열이나, 학점 등 흔히 스펙이라고 말하는 항목들을 보지 않는 블라인드 방식으로 진행됩니다. 따라서 제출하시는 자기소개서 내용이 가장 큰 비중을 차지하고 중요합니다. 물론 요즘 대부분의 기업들이 다양한 경험 베이스의, 거대한 분량의 에세이 형식을 요구하면서 많은 지원자분들이 지쳐 하시고 힘들어 하시는 것도 이해가 갑니다.

 

그래서 일부 지원자 분들의 자기소개서를 보면, 다른 기업의 것을 그대로 복사해서 붙여 넣는 와중에 기업명을 수정하지 못하고 틀리게 쓰시는 분들도 간혹 존재합니다. 그렇지만 즉각적인 순발력 혹은 대응능력이 요구되는 면접과 달리, 자기소개서는 오랜 시간 더 생각하고 준비해서 자신을 어필할 수 있는 중요한 기회이기 때문에 마지막까지 꼼꼼하게 잘 확인해주시고 말 그대로 본인을 저희에게 많이 ‘소개’ 해주셨으면 좋겠습니다. 소중한 시간 내주셔서 지원서 작성해주신 만큼 저희 역시 한자 한자 정성 들여 확인하고 있습니다. 조금만 더 힘내셔서 같은 비전아래 같은 방향으로 나아갈 수 있는 구성원이 될 수 있었으면 좋겠습니다!!

 

이것저것 하나라도 더 많은 정보를 알려주려고 하셨던 친절한 채용담당자분의 지원서 Tip과 채용 관련 정보들! 다들 어떠셨나요? 많은 분이 지원하기 전 이 기사를 통해 채용 정보를 얻어 다들 좋은 결과를 얻으셨으면 좋겠습니다. 다음 기사에서는 SK텔링크 신입사원들을 만나 화기애애한 분위기 속 알찬 정보들이 가득했던 그 현장을 담아올 예정이니 기대해주세요!


 

 

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SK텔링크에 대한 더 많은 정보를 알고 싶다면, 아래 링크를 확인하자.

 

•모집공고 확인: www.skcareers.com
                     http://www.saramin.co.kr/zf_user/jobs/public/view?rec_idx=30604766
•SK텔링크 홈페이지 : http://www.sktelink.com
•SK텔링크 인사담당자 문의 : sktelink@skcareers.com

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