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SK에코플랜트는 구성원들을 위해 어떤 활동을 하고 있을까요? ✨

최근 SK에코플랜트는 조직문화 내에서도 ESG 중심의 새로운 문화가 정착될 수 있도록 일과 삶의 균형을 위한 정책, 제도, 프로그램 등을 강화할 계획이라고 발표했습니다! 구성원의 노동 환경, 건강, 인권 존중과 같은 부분들이 중시된다면 더욱 효율적으로 근무할 수 있을 것 같다고 생각되는데요, 기사를 통해 SK에코플랜트가 구성원들을 위해 어떤 활동을 하고 있는지 다섯 개의 파트로 정리하여 소개해드릴게요! 🥰

SK Careers Editor 이예진

 

 

 

 

 

첫 번째로 소개해드릴 내용은 일과 삶의 균형에 관한 내용입니다. SK에코플랜트는 구성원 행복 중심 경영을 실현하기 위해 커리어 개발과 교육 정책을 수립하고, 구성원의 의견을 적극 수렴하고 있습니다. 정책의 큰 방향성은 일과 성장의 균형을 이루는 것이며 그에 맞게 프로그램을 운영하고 있습니다. 현재 운영되고 있는 프로그램은 보물지도 카운셀링, 학습시간 Self-Design, mySUNI, 친환경 Literacy 과정이 있습니다.

또한 매년 행복 만족도 조사를 통해 구성원 행복 지수를 높이기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다. 구성원의 일과 삶의 균형을 위한 프로그램 운영 성과는 행복 서베이를 통한 구성원 행복 데이터와 연계하여 영향력을 측정하고 분석하고 있습니다. 특히 중점 관리 사항을 중요도 및 효과성에 따라 적극적으로 모니터링하여 구성원의 행복을 위한 일과 삶의 정책 및 프로그램의 실효성을 높이고 있습니다.

 

 

 

다음으로 소개해드릴 내용은 건강에 관한 정책입니다. SK에코플랜트는 구성원 건강 증진을 위해 계약직을 포함한 전 직원을 대상으로 예방, 건강 강화, 유소견관리 등 폭넓은 지원 프로그램을 제공하였습니다. 2020년도에는 구성원의 무료 독감예방접종을 통해 COVID-19 유행으로 인한 감염 관리의 혼선을 최소화하였으며, 전 임직원에게 마스크 상시 제공 및 해외 입국자 자가 격리 기간 중 건강 체크 등 감염예방 조치를 시행하였습니다.

예방뿐 아니라 걷기 캠페인 등 사내 건강 증진 활동 활성화 및 암 예방군, 뇌심혈관 관리군, 대사증후군 관리군 등 유소견자의 적극적 자가 건강관리를 위한 프로그램을 통해 구성원의 효율적인 건강관리를 지원하고 있습니다. 또한 작업장 내 소음, 분진 등 유해환경 요인을 측정하고 근골격계 질환에 영향을 미치는 작업 조건을 분석하여 이에 기반한 개선 프로그램을 구성원뿐 아니라 Biz. Partner 근로자를 대상으로 실시하고 있습니다.

 

 

 

세 번째 내용은 인권 교육 및 예방 프로그램입니다. 다섯 개의 파트 중에서 가장 중요하다고 생각되는 부분인데요, SK에코플랜트는 구성원과 외부 이해관계자 모두의 인권을 존중하는 인권 경영을 실천하기 위해 국내 노동관계 법령, 국제노동기구(ILO: International Labor Organization)의 주요 협약, 세계인권선언, 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 10대 원칙 등을 지지하고 준수하는 자체적인 인권 정책 선언문을 제정하였습니다. 이 선언문에는 내부 구성원 차별 금지나 결사의 자유 및 단체교섭권, 보건안전 경영 철저, 주주 권리 및 반부패 등을 비롯하여 사회적·환경적 책임까지 명시하였습니다. 이를 기반으로 구성원 대상 인권교육도 정기적으로 실시하고 있습니다. 더불어 행복한 일터 조성과 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등으로부터 구성원을 보호하기 위한 규정을 제정하고 고충처리위원 및 고충처리위원회를 두고 있습니다. 취업규정 및 성희롱 예방규칙에도 관련 규정을 명시해 엄중하게 해당 사안을 다루고 있습니다.

 

인권 교육 이수 대상자는 CEO를 포함한 경영진(이사회 내 사외이사 제외), 정규직, 계약직 등 SK에코플랜트의 전 구성원입니다. 매년 교육 후 평가를 진행하며, 일정 수준 미달 시에는 재교육을 실시합니다. 2020년 인권 교육 이수율은 재교육을 포함하여 100%를 달성하였습니다.

 

 

 

 

네 번째로는 복리후생에 관한 내용입니다. SK에코플랜트는 구성원의 삶의 질 향상에 기여하고자행복한’, ‘튼튼한’, ‘든든한제도들로 다양하게 복리후생 제도를 구성하여 운영하고 있습니다. 복리후생의 지속적인 증진을 위해 공식 노사협의회인 경영발전협의회에서 구성원과 경영층이 정기적으로 회의를 진행하고 있으며, 비상설기구인 행복 Committee 내 행복 소위원회를 별도로 운영하여 구성원의 다양한 의견을 청취합니다. 건강과 관련된 복리후생의 경우, 대상자의 범위를 계약직을 포함한 구성원에서 2021년에는 배우자로까지 확대하였으며, 향후에는 파견직도 복리후생 대상자에 포함시킬 예정입니다.

 

 

 

마지막으로 근무형태의 유연성과 육아휴직에 관련된 내용입니다. 구성원은 Co-work Time 제도를 활용하여 개인별 근무시간을 Self-Design 할 수 있습니다. 금요일은 16시에 퇴근하여 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 지원하고 있습니다. 육아휴직의 경우 육아 부담을 해소할 수 있도록 돕고 있으며, 복귀 후 근무에 어려움을 느끼지 않도록 노력하고 있습니다. 유연근무제는 근로자가 개인의 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도입니다. 2020년에는 참여 비율이 36.6%였으며, 구성원들이 효율적으로 일할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.

 

 

 

 

 

지금까지 SK에코플랜트가 구성원들을 위해 시행하고 있는 정책과 프로그램에 대해서 살펴보았는데요, 앞으로 더욱 다양한 영역에서의 지원으로 확대할 계획이라고 합니다. 구성원들의 성장과 건강을 비롯하여, 더 나은 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있는 SK에코플랜트! 앞으로도 지켜봐 주세요😊

 

 

 

 

 

Posted by skcareers

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SK E&S의 복리후생제도, 아니 궁금하니?

최근 취업준비생들 사이에서 워라밸(Work and Life Balance)이 회사를 선택하는 중요한 요건으로 떠올랐다. 이에 기업의 복리후생제도가 많은 관심을 받고 있다. 그렇다면 SK E&S에는 어떠한 복리후생제도가 있을까? SK E&S의 복리후생제도 담당자분과의 인터뷰를 통해 자세하게 알아보자!

 

SK Careers Editor 박세영

 

Q. 요즘 취업준비생들의 관심 중 하나가 워라밸입니다. 그와 함께 회사의 복지에 대한 관심도 높아졌습니다. SK E&S에는 어떠한 복리후생제도가 있나요?


SK E&S에는 굉장히 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있습니다.


먼저, 생활편의를 위해서 주택 구입 및 전/월세 자금을 지원하고 있고, 학자금과 승용차량운영, 통신비 또한 지원된다고 합니다. 그리고 어린이 보육서비스를 지원하고 있고, 여성 직원들을 위한 임신기 및 육아기 단축근무제도가 있습니다. 마지막으로 구성원들의 효율적인 시간활용 및 업무 몰입을 위해 Flexible Time제도를 운영하고 있습니다.


건강/여가 활동에서도 다양한 혜택을 얻을 수 있는데 의료비 지원은 물론 매년 1회 건강진단이 지원됩니다. 또한 동호회 지원과 휴양시설도 지원하고 있습니다.


그 외에도 결혼, 부모님 회갑/칠순/팔순 및 각종 경조사를 지원하고 있으며, 중•석식과 보험 지원, 근속포상도 해당됩니다. 또한 국내외 공인기관에서 실시하는 외국어 능력시험 및 업무 관련 인증시험 응시료에 대한 자기계발을 지원하며, 구성원들에게 현금성 사용 가능한 복지 포인트를 지급하여 사용범위내 복리후생 항목 중 자유롭게 선택, 사용할 수 있도록 권한을 부여하는 선택적 복리후생제도를 운영하고 있습니다.

 

Q. 정말 다양한 제도가 많네요. 이 중에 특히 어떤 제도가 인기가 많나요?
특별히 인기가 있는 제도라기 보다 구성원 개개인의 상황에 따라 필요한 제도가 다 다르기 때문에 각 제도를 본인 필요에 맞게 잘 활용하고 있습니다.

 

Q. 이외에도 앞으로 계획하고 계시거나 만들고 싶은 복지제도가 있다면, 어떤 것이 있나요?
복리후생 제도는 매년 지속적으로 개선, 새롭게 신설하고 있기 때문에 현재 소개해 드린 제도가 올해 세부적으로 조금씩 update되었습니다. 특별히 계획하고 있는 새로운 제도 보다는 현재 있는 제도를 구성원들이 잘 활용할 수 있는 환경을 만드는 것이 더 중요하다고 생각하며, 이를 잘 누리기만 해도 Work & Life Balance를 충분히 누릴 수 있다고 봅니다.

 


Q. 이외에도 SK E&S만의 분위기나 문화 등 특징을 하나만 꼽아 주신다면 어떤 것이 있을까요?
SK E&S는 비교적 젊은 구성원이 많아 조직이 유연하고 활기찬 분위기를 가지고 있습니다. 수평적 조직문화로 누구나 자기 의견을 자유롭게 개진할 수 있으며 반영이 되기 때문에 다양성이 존중되며, 이러한 문화가 회사 다양한 제반제도에 적용이 되고 있습니다.

Q. 마지막으로 복리후생제도와 관련해 한 말씀 부탁 드립니다!
복리후생은 구성원의 근무의욕을 증진시켜 업무에 몰입하게 하고 애사심을 고취시킬 수 있는 회사의 중요한 제도입니다. 이의 중요성을 잘 알기에 구성원들이 무엇을 필요로 하는지, 가장 효과적으로 지원할 수 있는 게 무엇인지 항상 관심을 기울이고 의견을 들으려 합니다. 또한, 제도를 갖춰 놓는 것 뿐만 아니라 이를 얼마나 잘 활용하고 있는 지도 중요하기 때문에 구성원들이 필요 시 이러한 제도를 잘 활용할 수 있는 환경을 조성하기 위해 끊임 없이 노력하고 있습니다.


이렇게 인터뷰를 통해서 구성원들의 업무증진을 위해 노력하는 SK E&S의 모습을 엿볼 수 있었다. SK E&S에 어떠한 복리후생제도가 있는지 궁금했던 취업준비생 여러분들에게 많은 도움이 되었기를 바란다.

 


Posted by skcareers

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