SK채용 공식블로그

상호작용이 가능한 언택트 면접! 이제는 인택트(In:tact) 한다! 


 

 SK Careers Editor 박혜진


SK Careers Editor에게 전달된 한 취준생의 사연!


"지난 2020년 상반기에 SK텔레콤의 언택트 면접에 참여했는데,

그 경험이 정말 신기해서 사연 보냅니다! 좋은 건 같이 알았으면 좋겠어요!"


2020년 상반기에 SK그룹에서도 언택트 면접으로 채용이 진행된 관계사도 있었는데요. 

SK텔레콤은 언택트를 넘어서 인택트 면접을 진행했다고 합니다!


상호작용이 가능한 언택트 면접이라는 뜻의 '인택트 면접'


지원자를 위해 SK텔레콤이 준비한 인택트 면접 키트 부터(쏘 스윗~)

실제로 어떤 모습과 방식으로 진행되었는지 확인할 수 있으니

이번 2020 하반기 SK 신입 공채, SK텔레콤을 지원하는 취준생이라면 놓치지 마세요!




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신입사원이 알려주는 ♨뜨끈뜨근♨한 SK하이닉스 취준 꿀팁  大공개



 SK Careers Editor 조상은 


SK하이닉스 신입사원이 되기 위해 자소서부터 SKCT, 면접전형까지 어떻게 취업 준비를 했는지 직접 보여주셨던 N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님께서 이번에는 취준 꿀팁🍯을 준비했다고 합니다! 직무 정보부터 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 준비를 했는지, '언택트'로 진행되는 전형은 어떻게 진행되었는지 등등 놓칠 수 없는 꿀🍯정보 가득 담아왔으니 지금 확인해 보세요!




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거기 너, SKT 친구가 되어라(feat.카톡 플러스 SKT 인재영입')


 

 SK Careers Editor 권서영


드디어 시작된 2020 하반기 SK 신입 채용! SK텔레콤 채용에 관심이 있는 모두를 위해서 SKT에서 '카카오톡 채널'을 신설했습니다! 누구보다 빠르게 공채 정보를 받을 수 있고 채용 전형과 직무에 대한 설명도 확인할 수 있어요! 또한 지원자들의 궁금증을 해결해 줄 Q&A부터 다양한 채용 관련 이벤트까지 준비되어 있다고 합니다! 'SKT 인재영입'채널과 친구만 되면 이 모든 정보를 다 받아볼 수 있다니 지금 바로 SKT 친구가 되어보세요!




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자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


서류전형부터 SKCT, 면접 준비까지! SK하이닉스 신입사원이 되기 위한 모든 취준 과정 대공개! 2020년 7월 SK하이닉스 구성원이 된 현직자, N-TEST기술 Parthenon팀 서창원TL님의 취업 준비과정을 재구성하여 서류 전형, SKCT, 면접전형까지 전 과정을 어떻게 준비했는지 뿐만 아니라 각 과정마다 서창원TL님의 취준 꿀팁과 체크리스트까지 준비했으니 놓치지 마세요!




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[2020 하반기 SK실트론 신입사원 모집] 

‘진짜 궁금한 건, 따로 있잖아!’ 채용담당자와 함께하는 리얼TALK!



SK실트론이 <2020 하반기 신입사원 모집>을 진행하고 있다는 기쁜 소식이 들려오는 가운데… 저 멀리서 들려오는 한숨 소리…! 

 


‘진짜 궁금한 건 홈페이지에도 안 나와있는데…’ 한숨만 쉬는 지원자 분들을 위해 준비했습니다. 채용담당자와 함께하는 리얼 TALK 지금 시작합니다!


SK Careers Editor 김은빈


[SK실트론 채용담당자와 함께하는 리얼 TALK!]

 


문혜정 Pro님: 안녕하세요. SK실트론 채용 담당 문혜정Pro입니다. 여러분이 ‘진짜’ 궁금해 하실 질문들을 모아 솔직하게! 답변 드리려고 합니다.

 


문혜정 Pro님: 그렇지 않습니다. 신입사원 모집인만큼 반도체 또는 웨이퍼 관련 경험이 없다는 점이 불리하게 작용하지 않습니다. 입사 후 신입사원 교육, OJT, 실트론 University 기술 기본 과정 등을 통해 충분히 보완할 수 있다고 판단하기 때문에, 채용 과정에서 해당 경험의 유무가 당락을 결정하지는 않습니다. 


이 밖에도 서류전형에 있어 특정 경험에 대한 선호는 없습니다. 같은 경험을 했더라도 본인이 얼마만큼 기여했는지, 어떤 과정을 겪었고 어떤 노력을 했는지에 따라 개별 내용은 모두 다를 수 있기 때문입니다.

 


문혜정 Pro님: 그렇지 않습니다. 학교 이름 또는 학점을 거론하며 “이 회사에 지원해도 될까요?” 물어보시는 경우를 종종 봤는데요, 학교나 학점을 기준으로 ‘걸러내는’ 경우는 절대로 없습니다. 자기소개서 평가를 위해 많은 분들이 정말 많은 시간을 할애하고 있습니다. 물론 자기소개서는 블라인드 평가로 진행되니 이 점 꼭 기억해주세요! 

 


문혜정 Pro님: 현재 모집하는 직무를 수행하는 데 있어서 중국어가 반드시 필요한 조건은 아닙니다. 중국어 우대는 중국 시장 대응을 위한 선제적 인재 확보 차원이라고 생각해주시면 됩니다. 어학은 우대사항일 뿐, 우대사항을 갖추지 못했다고 해서 서류전형에서 불리하게 작용하지는 않습니다.

 


문혜정 Pro님: 무료로 이용할 수 있는 화상회의 프로그램이 많은데요, 화상회의 프로그램을 사용해 친구들과 모의면접을 해보는 식으로 미리 대비하시는 걸 권합니다. 모의면접을 여러 차례 해보면서 어떤 단말기를 사용하는 게 편한지, 영상이나 음성이 끊기지 않으려면 어떤 네트워크 환경이 좋은지, 화상면접을 마음 편히 볼 수 있는 장소가 어디인지 등 본인에게 제일 잘 맞는 환경 조건을 미리 갖춰두는 것이 가장 좋습니다. 

 



문혜정 Pro님: 그렇지 않습니다. 직무면접에는 여러 가지 경우가 있을 수 있습니다. 문제의 정답이 하나가 아닐 수도 있고, 정답은 아니지만 신선한 발상으로 문제에 접근한 경우라면 좋은 평가를 받을 수도 있습니다. 또한, 직무면접에서 조금 부족했어도 인성면접에서 좋은 모습을 보여주는 경우도 있습니다.

  


문혜정 Pro님: “뽑아주시면 열심히 일하겠습니다” 보다는 “SK실트론이 어떤 회사인지 궁금합니다.”라고 말하는 지원자를 만나고 싶습니다. 그리고 여러분이 정말로 가고 싶어서 선택한 회사에서 새로운 시작을 할 수 있길 진심으로 바랍니다. 그 시작점이 SK실트론이라면 더욱 좋겠습니다. 여러분 모두를 응원합니다.


SK실트론 2020 하반기 신입사원 모집에 지원하기 전, 고민이 많았던 취준생 분들, 채용담당자님의 솔직한 답변이 많은 도움이 되셨나요? 열심히 지원서를 쓰고 계실 예비 Pro님들 모두 좋은 결과 있기를 에디터가 진심으로 바라겠습니다! 


패기 있는 당신! SK실트론에 도전해보세요! (▽클릭!)







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Back to the  취준생, SK(주) C&C Cloud부문 현직자의 자문자답.avi




 SK Careers Editor 조유진


현재 절.찬.리.에 접수 중인 2020 하반기 SK 신입 채용! 이번 SK주식회사 C&amp;C의 모집 직무인 Cloud/Infra Engineering의 Cloud 부문 신입사원 윤희경 선임님께서 지원자를 위하여 취준생일때 때로 돌아가 보았다고 합니다! 현직자를 만나기 어려웠던 그때 그 취준시절, 그 시절의 내가 궁금했던 취업과 직무에 대한 질문들을 현직자의 나에게 속 시원하게 물어보는 시간! 윤희경 선임님만의 취준 꿀팁까지 알랴줌(찡긋


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채용담당자와 함께 알아보는 SK이노베이션 하반기 신입채용      



2020 하반기 SK이노베이션 공개채용이 드디어 시작됐습니다. SK이노베이션 채용담당자님을 만나 이번 하반기 채용 일정부터 유의 사항까지 모두 알아봤는데요! 채용담당자님께서 직접 알려주시는 채용 정보 꼼꼼히 읽고 지원해봐요~!

SK Careers Editor 전한별


PART 1. 알아보자, 채용!

 안녕하세요, 이번 하반기 신입채용을 담당하고 있는 인재개발실 정용준 과장입니다.

신입채용 절차는 기존과 동일하게 서류 – 필기 – 면접 순으로 진행될 예정입니다. 현재 정해진 일정은 위와 같으며, 코로나19 상황에 따라 유동적으로 일정이 변경될 수 있다는 점은 참고 부탁드려요.

코로나19의 영향으로 인해 지난 상반기부터 약간의 변동이 생겼었는데요. 이번 하반기 역시 지난 상반기와 동일한 방식으로 진행할 예정입니다. 현재 필기전형(SKCT)은 철저한 방역 후 SK그룹 단위 오프라인으로 실시할 예정이며, 면접전형은 비대면 화상 방식으로 진행될 예정입니다. 그러나 코로나19 및 거리두기 상황에 따라 필기전형 또한 비대면으로 변경될 수 있습니다. 변동사항이 생기면 추후 단계별로 지원자 분들께 안내드릴 예정이니 참고하시면 좋을 것 같습니다.

SK그룹 유튜브 채널 ‘SK Careers’에서 온라인 채용설명회인 ‘SK Careers Fair’를 진행합니다. 9월 15일부터 이번 하반기 채용을 실시하는 SK그룹 관계사들의 리쿠르팅 영상이 공개되고 댓글을 통해 질의응답, 모집 직무별 소개 등을 진행 중인데요. 9월 18일까지 4일 간 실시간으로 답변해 드리니 많은 참여 부탁드립니다.


또한 SK이노베이션에서 운영하는 다양한 온라인 채널 역시 참고하시면 도움이 될 것 같은데요. SK이노베이션 유튜브 채널 , SK이노베이션 전용 기사 채널 ‘SKInno News’ , 그리고 SK 커리어스 저널의 SK이노베이션 섹션에 다양한 콘텐츠 및 기사가 업로드되고 있습니다~

  

Part 2. 알아보자, 직무!

이번 하반기에 SK이노베이션 계열에서는 SK이노베이션, SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠, SK아이이테크놀로지 총 5개의 회사에서 신규 채용을 실시합니다. 직무는 연구개발, 엔지니어부터 비즈니스, 경영지원까지 다양한 직무를 대상으로 채용이 진행됩니다. 계열사 별 자세한 모집 직무는 홈페이지에서 자세히 확인하실 수 있습니다.

우대 전공도 말 그대로 ‘우대’일 뿐, 필수 전공이 아닙니다. SK이노베이션은 전공 하나로 지원자를 판단하지 않으며, 자기소개서를 중심으로 지원자를 다각도로 검증하고 있으니 해당 분야에 관심과 열정이 있으시다면 자신감 있게 지원해주시면 될 것 같습니다~

먼저 SK그룹 관계사 간 중복 지원은 불가능합니다. 예를 들면, SK이노베이션, SK텔레콤, SK하이닉스를 동시에 지원하실 수는 없습니다.다만 하반기 채용을 진행하는 SK이노베이션 계열 내에서는 중복 지원이 가능합니다. 예를 들어 1지망에 SK이노베이션, 2지망에 SK에너지을 선택하실 수 있습니다. 1,2 지망을 동일하게 혹은 다르게 기입한다고 해서 이에 따른 별다른 가점, 감점은 없습니다. 단, 서류 심사는 기본적으로 1지망을 기준으로 진행된다는 점 참고해주시면 좋을 것 같아요.

이번 하반기에는 SK이노베이션의 배터리 사업 관련 다양한 직무를 모집하는데요! 많은 지원자분들께서 궁금해하실 것 같아 ‘SK Careers Fair’에서 배터리 사업과 모집 직무에 대해 설명드릴 예정이니 많은 시청 부탁드립니다~

  

Part 3. 알아보자, 꿀팁!

먼저 질문을 정확하게 읽는 게 가장 중요합니다. 질문이 요구하는 바가 무엇인지, 어떠한 요소들이 포함되어야 할지 먼저 고민해 보아야 합니다. SK 자기소개서 질문이 굉장히 상세한 편이기 때문에, 질문에 맞춰 요구하는 것을 체계적으로 기술하는 것이 중요합니다. 질문에 따라 본인의 경험을 깔끔하게, 동시에 논리적으로 녹여내는 게 중요하다고 할 수 있을 것 같아요.

‘패기’라는 단어가 쉽게 와닿지 않을 수 있는데요. SK가 말하는 ‘패기’는 간단하게 말하자면 ‘일과 싸워 이기는 기질’입니다. 실제로 신입사원으로 입사하면 주도적으로 실무하면서 실전형 인재로 성장하게 되거든요. 자기소개서의 경우에도 어떤 역경을 만나 어떻게 극복했는지, 그것을 통해 무엇을 얻었는지 등 본인의 경험이 명확히 드러나도록 작성하시다 보면 그 과정에서 SK가 요구하는 ‘패기’가 자연스럽게 드러날 것이라고 생각합니다.

SK이노베이션 계열은 재직자의 만족도가 최고인 기업으로 이미 잘 알려져 있는데요. 최근에 ‘스마트 워크’라고 한달 총 근무시간 범위 내에서 개인별 업무량에 따라 자율적으로 본인의 근로시간을 설계하는 제도를 운영하고 있어요. 자신의 업무 특성과 업무량에 따라 유연하게 근무가 가능하다는 점에서, 워라벨을 추구하는 주니어들에게 가장 만족스러운 기업문화인 것 같습니다.

주도적인 후배라면 함께 일하기 좋을 것 같아요. 어려운 상황에서도 당황하지 않고 체계적으로 구조화하여 문제를 해결해 나가는 미래의 후배 여러분을 기다리고 있겠습니다

어떠한 경우에도 자기 자신에 대한 자신감을 잃지 않았으면 좋겠습니다. 요즘 코로나로 인해 기업들이 채용 규모를 줄이거나 진행하던 채용을 연기하는 등 변수가 많이 생기고 있는데요. 공백기에 대한 걱정으로 취업에 조바심을 가지시는 분들이 계신데, 짧은 공백은 길게 보면 크게 중요한 게 아니라고 생각합니다. 너무 급하게 마음먹기 보다는 자신감을 가지고 원하는 기업, 그리고 직무에 끝까지 도전하라고 말씀드리고 싶어요. 본인만의 진솔함, 자신감이 추후 면접에서도 가장 큰 무기가 될 수 있음을 잊지 마세요. 뜻이 있는 곳에 길이 있고, 간절하면 통하게 되어 있습니다!

채용, 직무를 거쳐 채용 담당자님의 꿀팁까지~ 하반기 채용을 전격 해부해봤습니다. 궁금증이 해소되셨나요? 여러 변수로 인해 쉽지만은 않은 상황이지만, 스스로에 대한 믿음으로 원하시는 모든 일에 당당히 도전하시길 바랍니다! 예비 스키노맨이 되실 여러분을 응원하겠습니다.



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  1. 정잠 2020.09.21 13:37 Address Modify/Delete Reply

    패:패션은
    기:기세다

  2. Donny 2020.09.21 16:47 Address Modify/Delete Reply

    SK이노베이션 회사 좋네요 :)

  3. 박씨 2020.09.21 17:49 Address Modify/Delete Reply

    제가 찾던 정보 여기 다 있네요.. 혹시 공유해도 될까요??

  4. 사랑해요슼슼 2020.09.21 18:13 Address Modify/Delete Reply

    스마트워크 제도 아주몹시 궁금하네요! 역시 선진기업 ^.^

  5. 마두춘 2020.09.21 18:48 Address Modify/Delete Reply

    흥미로운,,,내용이군요,,,저도,,,취업할때,,,참고해야겠어요,,,

  6. 오돌뼈 2020.09.21 19:19 Address Modify/Delete Reply

    인터뷰 내용이 알차요 앞으로도 자주 올려주세요~!

SK텔레콤에는 오직 나만을 위한 일대일 In:tact 채용상담회가 있다?!


여러분~ 카카오톡 SKT 인재영입 채널'에서 1:1 In:tact 채용상담을 위한 이벤트가 진행 중인 것 알고 계신가요? 캠퍼스 리크루팅에 설치돼 있던 채용 상담부스가 그리운 사람! 하나부터 열까지 속 시원히 다 물어보고 싶은 사람! 채용 담당자가 나만 바라봐~줬으면 좋겠다는 사람! 다 모였나요? 지금 우리끼리 꿀 이벤트 응모하러 갑시다~

 

SK Careers Editor 김지현


PART 1. 채용/직무 담당자와 일대일로 상담하고 싶다면?

취업 설명회에서 막상 필요한 정보를 못 얻거나, 많은 인원으로 질문 기회를 놓치는 경우도 많을 텐데요. 그래서 SK텔레콤이 준비했습니다! 취준생 여러분들이 이번 이벤트에 주목해야 할 이유는 바로 “채용/직무 담당자와 일대일로 상담할 수 있다는 점”입니다. 현직자가 직접 말해주는 맞춤형 정보를 습득한다면 2020 하반기 Junior Talent 채용을 준비할 때, 많은 도움이 되겠죠? 사소한 고민이나 궁금했던 채용질문을 하면서 담당자들과 대화를 나누다 보면 어떤 채용 설명회보다 편안하고, 가치 있는 상담이 될 것입니다!


[SK텔레콤 채용/직무 담당자와 일대일 상담 신청 방법]



채용/직무 담당자와 일대일로 상담하기 위해서는 어떻게 해야 하냐고요? 9월 20일(일) 낮 12시까지 카카오톡에서 'SKT 인재영입' 채널을 추가한 뒤, '1:1 In:tact 채용상담 이벤트' 포스팅 게시글을 찾아보세요! 본문에 쓰여 있는 응모 URL을 클릭하면 이벤트에 바로 응모된답니다. 아주 쉽죠? 


당첨자는 응모 마감 다음날인 9월 21일(월)에 카카오톡 채널 안내 메시지로 발표됩니다! 일대일 In:tact 채용 상담은 9월 22일(화)부터 9월 24일(목)까지 SK텔레콤의 초고화질 영상통화 서비스, 미더스(MeetUs)를 통해 생생하게 진행됩니다. 


PART 2. SK텔레콤 채용담당자, 손정은님께 물어보다!

'SKT 인재영입' 카카오톡 채널은 철저하게 지원자분들의 의견을 반영하여 개설됐답니다. SK텔레콤은 공식 채용 홈페이지를 통해 채용 정보를 제공하고 있었어요. 하지만 채용공고가 열릴 때 직접 홈페이지에 방문하지 않는다면, 공고가 열렸다는 사실 자체를 실시간으로 알기   어려웠어요. 특히 수시채용은 공고가 열리는 시기가 정해져 있지 않다 보니 더욱 어려움을 토로하시는 분이 많았습니다. 공고가 열렸는지 보려고 SKT 채용 홈페이지를 매일 습관처럼 방문하신다는 분도 계셨어요. (웃음) 그 외에도 채용정보를 확인하기 위해 채용 홈페이지를 매번 번거롭게 찾아 들어와 하나하나 찾는 과정이 불편하실 것 같다는 걱정도 있었어요. 


채용모집을 시작할 때 가장 빠르게 알려드릴 수는 없을까? 또 지원자 입장에서 빠르고 간편하게 SKT 채용 정보를 확인할 수는 없을까? 등, 이런 고민 끝에 결국 카카오톡 채널을 개설했답니다. 카카오톡 채널은 국민 대다수가 사용하는 메신저 기반이라 지원자 분들께서도 친근하게 사용하실 수 있다는 장점이 있죠. 지원자분들이 번거롭게 채용 사이트를 오가며 정보를 확인할 필요도 없습니다. 채널을 추가해주신 분들께는 채용을 시작할 때마다 안내 메시지를 보내 드리기 때문이에요. 채용 정보들도 간략하게 정리해 두어 쉽고 빠르게 확인하실 수 있어요. 또한, 온라인 채용설명회 T-Career Cast 같은 중요한 채용소식들은 게시글을 통해서 한 번 더 안내 드리고 있답니다. 


아직 계획되어 있는 이벤트는 없지만, 앞으로도 꾸준히 카카오톡 채널을 통해 다양한 콘텐츠로 지원자분들을 만날 생각이에요. 그러니 채널을 추가해두시면 앞으로 유용하겠죠? (웃음)


지원자분들은 15분동안 담당자와 상담을 진행합니다. 응모 당시 기입했던 질문 3가지를 포함해서 15분동안 자유롭게 질문하시면 됩니다. 채용 상담 부스에서 진행되던 일반적인 상담과 기본적으로 동일하고, 화상통화로 진행된다 점만 다를 뿐입니다.


네, 반드시 상담에 참여하는 본인이 신청해야 합니다. 신청한 사람 대신 다른 사람이 참석할 경우, 작성해 둔 사전질문도 달라지기 때문에 상담진행이 어렵습니다. 또한 응모자의 휴대폰 번호로 미더스를 연결하기 때문에 상담을 받을 본인이 직접 신청하는 것이 원칙입니다. 따라서 참여 가능한 상담 시간대만 선택하여 신청하시기 바랍니다.


그럼요, 응모 URL을 클릭하면, 채용 담당자 혹은 직무 담당자를 선택할 수 있게 되어 있어요.   직무 담당자를 선택하면 원하는 전형의 원하는 직무로 상담 받을 수 있죠. 단, 직무 담당자를 선택한다면 딱 한 개의 직무만 선택할 수 있으며, 채용 담당자를 선택할 경우 직무와 관련된 질문은 제한될 수 있습니다. 


총 두 가지 방법이 있는데요, 


우선 첫 번째는 유튜브에서 방영되는 온라인 채용 설명회 T-Career Cast를 활용하는 거예요. 9월 19일(토) 오후 1시부터 방송이 시작되는데요, 방송이 진행되는 동안 실시간 채팅을 통해   궁금한 점을 물어보면 담당자가 실시간으로 답변해 드립니다. 또 방송이 끝나더라도 서류접수   기간 동안은, 댓글로 궁금하신 점을 물어보시면 답변을 달아드립니다. 자세한 사항은 카카오톡 채널을 확인하시거나, www.skcareers.tv 에서 확인해보세요.

  

두 번째는 SK텔레콤 채용 공식 메일 계정을 활용하는 거예요. 메일주소는 sktrecruiter@sk.com입니다. 직접 메일을 보내도 되고, SK텔레콤 채용 홈페이지 하단 ‘문의하기’를 눌러 메일을 보낼 수도 있어요. 이벤트에 당첨되지 않았는데 개인적으로 물어보고 싶은 질문이 있다면 메일로 문의하셔도 좋겠죠?

 

달라진 채용환경, 취준생에게 필요한 것이 무엇인지 너무 잘 아는 SKT..! 


당첨자 발표될 때까지 질문거리 한 가득 생각해봅시다! 이런 알짜 이벤트 정보는 어디서 들었냐고요? (앞광고) 나만 알고 싶은 꿀정보는 바로 'SKT 인재영입' 카카오톡 채널에서 간편하게 확인할 수 있답니다! 누구보다 빠르게 채용정보를 알기 위해 채널 추가하세요~!

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✨T Career Cast D-1✨ 

2020 하반기 SK텔레콤 Junior Talent 정기/수시 채용 준비됐나요?


 

 SK Careers Editor 권서영


드디어 시작된 2020 하반기 SK텔레콤 Junior Talent 정기/수시 채용!


이번 채용을 준비하는 지원자를 위하여 현직자가 직접 나섰습니다!

'T-Careers Cast'를 통해 전형 프로세스부터 세세한 직무소개,

현직자와의 Q&A까지 진행될 예정인데요.


바로 내일!

2020년 9월 19일 13시!

'SK Careers' 유튜브 채널을 통해 최.초.공.개되니 놓치지 마세요!(찡긋




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  1. 최체리 2020.09.18 13:12 Address Modify/Delete Reply

    유익한 정보 감사드립니다❣

  2. 지녕 2020.09.18 13:24 Address Modify/Delete Reply

    유익한 정보 감사합니다😻

  3. 짱토리 2020.09.18 13:45 Address Modify/Delete Reply

    T-Career Cast 꼭 봐야겠네요!! 감사합니다, 에디터님❤︎

  4. 2020.09.18 17:22 Address Modify/Delete Reply

    SKCE 화이팅~!~! 좋은정보 감사합니다

  5. 임포스터 2020.09.18 18:22 Address Modify/Delete Reply

    티커리어캐스트 기대되네용⭐ 내일 꼭 보겠습니다~

SK E&S 직무사전: 신재생 에너지

독자님들 안녕하세요! 오늘은 SK E&S Renewables Group 매니저님을 만나 봤습니다. ‘한국판 뉴딜’로 신재생 에너지에 관심이 더욱 뜨거운데요, 태양광 사업개발을 맡고 있는 문필준 매니저님의 이야기를 들어보고, SK E&S의 신재생에너지 사업과 밀접한 관련이 있는 제도 두 가지를 짧게 소개 드리고자 합니다.


 SK Careers Editor 한채원

 

SK E&S Renewables Group에서 태양광사업개발을 맡고 있는 문필준 매니저입니다. 2018년도에 대학교 졸업 후 바로 입사해서 회사 업무 시작한지는 2.5년 정도 된 것 같네요. 

SK E&S는 LNG, 도시가스, 발전사업 등 에너지 전문기업으로서 친환경에너지 보급에 기여하기 위해 노력하고 있습니다. 저희 팀은 국내 3020 재생에너지 확대 정책 및 RPS(신재생에너지공급의무화제도) 정책 등에 발 맞추어 E&S의 재생에너지 Portfolio를 확대하기 위한 업무를 진행 중에 있으며, 저는 그 중 태양광발전사업 개발을 진행 중에 있습니다.

[에디터가 찾아온 신재생 에너지 소식!]

■신재생 에너지 공급의무화제도(RPS) : 일정 규모 이상(50만kW)의 발전사업자(공급의무자)에게 총 발전량의 일정 비율 이상을 신재생에너지로 공급토록 의무화한 제도입니다. SK E&S는 공급의무자로 지정되어있습니다 :D 

■REC란 : 에너지 산업 뉴스를 보면, "올해 22개 발전사업자들은 3140만 1999MWh 및 3558만 8932REC를 신재생에너지로 공급해야 한다."와 같은 표현을 볼 수 있습니다. 이때 REC란, RPS제도에서 신재생에저지를 이용하여 에너지를 공급한 사실을 증명하는 인증서 입니다. 신재생에너지 발전 설비로 얻어내는 1MWh의 전기 생산에 대한 인증서를 의미합니다.

신재생 에너지 공급의무화제도(RPS)는 지난 2012년에 국내에 처음 도입되었는데요, RPS제도의 기반을 이해하기 위해, RPS제도 도입 전 운영된 FIT(Feed-in Tariff) 제도에 대해 살짝 짚고 넘어가보겠습니다. FIT제도는 '발전차액지원제도'로, 신재생 에너지 발전 설비로 생산한 전력을 정부가 고정된 가격으로 구입하는 제도입니다. 신재생에너지원으로 생산한 전력가격과 기성 에너지원으로 생산한 전력 생산단가의 차액을 정부가 보상해주었다고 해요. 시장의 급성장으로 정부가 보상해야 하는 차액 부담이 급격하게 증가해, 새로운 대안으로서 RPS제도를 시행하고 있습니다. 

거창할 수 있지만 기후변화는 인류가 맞게될 가장 큰 문제라고 생각했고,미래에도 현재와 같이 좋은 환경에서 살기 위해서는 반드시 해결이 필요한 과제라고 생각했습니다. “지속가능한 미래”를 구현하는데 기여하고 싶다는 마음에 신재생에너지에 관심을 갖게 되었습니다.

최근 RE100, 탄소배출권 등 제도의 변화가 있을 것으로 예측되고 있습니다.제도의 변화에 따라 팀에서 추진하는 재생에너지사업의 방향 또한 많은 영향을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

-위 내용은 산은 경제연구소 'FIT와 RPS제도 비교와 시사점(태양광을 중심으로)',

에너지신문, 전기신문을 참고하여 작성하였습니다.


태양광부지 Survey를 위해 염전에 나간 적이 있는데, 비 온 뒤라 그런지 발이 진흙에 푹 빠져서 신발을 잃고 왔던 기억이 나네요.

태양광발전사업은 사업개발(인허가~착공) 과정이 1~2년 정도로 발전사업분야에서는 매우 짧은 편입니다. 그러다 보니 사업이 한 단계, 한 단계 진척되는 모습을 보면 뿌듯함을 느낄 때가 자주 있습니다.

회사 차원에서도 새롭게 시작하는 분야이다 보니 내부적으로 정립된 Process가 없는 경우가 많습니다. 이 경우 어떻게 업무를 진행하면 좋을지 막막한 경우가 있는데,이럴 때는 유사한 업무를 진행해본 다른 부서의 분들께 의견을 구해 지름길을 찾아 막막함을 극복하고는 합니다.

 

“열정”이라고 생각합니다. 사업개발은 루틴한 과정이 반복되는 직무가 아닌 매일 새로운 상황을 맞이하는 직무이다보니매일매일이 새롭고, 복잡한 일들의 연속인 경우가 많습니다. 이럴 때 본인만의 “열정”을 가진다면, 어려운 상황을 마주하는 것에 오히려 더 재미를 느끼며 업무를 할 수 있지 않을까 생각합니다.

자소서는 면접을 염두해두고 써야 한다고 생각합니다. 면접은 자소서를 기반으로 이뤄지기 때문에 본인이 어필하고 싶은 내용을 면접관들이 질문할 수 있도록 자소서를 쓰는 것이 좋은 면접 결과로 이어질 수 있는 지름길이라고 생각합니다. SK E&S의 경우 매년 발간하는 사업보고서(Dart 확인 가능)와 회사 소개 책자만 열심히 보더라도 회사 사업분야와 관련된 면접 질문에는 조리 있게 답할 수 있을 것으로 생각합니다.

친구들과 에너지정책 제안 대회 등에 참여하고, 학교에서 에너지 관련 과목을 수강한 점이 회사 입사에 큰 도움을 주었습니다. 면접에서는 본인이 얼마나 해당 분야에 관심을 가지고 활동을 했는지를 진솔하게 전달하는 것이 중요한 것 같습니다. 해당 분야에 대한 본인의 솔직한 경험이 있다면, 면접관들의 마음을 사로잡을 수 있는 좋은 자산이 될 것이라고 생각합니다. 저는 공대를 나왔기에 학교 수업이 회사 업무에 100% 연결되지는 않지만, 전반적으로 에너지라는 것에 대한 관심이 회사에서도 이어지면서 제가 자연스럽게 회사 업무에도 호기심을 가지고 접근하는 데 도움이 되는 것 같습니다.

“취업을 잘 할 수 있을까?”라는 걱정으로 지원을 했던 SK E&S지만, 좋은 결과를 얻어 현재 SK E&S에서 근무 중에 있습니다. 진로를 결정하며 고민이 많을 어려운 시기이지만, 어려움을 극복하고 충분한 고민을 통해 어떤 일을 하고 싶은지에 대한 자신만의 답을 찾기를 바랍니다. 자기자신을 믿고, 끝까지 최선을 다한다면 분명 좋은 기회가 올 것이라고 생각합니다.


Posted by SK Careers Journal skcareers

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