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따뜻한 겨울나기! SK건설 방한 KIT만들기
작년 12월, SK건설은 밀알복지재단과 서울 중구 을지로 G.plant사옥에서 희망메이커 후원 가정에 보내줄 방한키트를 제작하는 봉사활동을 펼쳤다. SK건설에서 추운 겨울을 보내는 저소득가정 아동들과 노인들을 위해 방한키트 만들기 활동을 시작한 것. 그 현장에 SK Careers Editor가 직접 가 봤다.

 

SK Careers Editor 양석현

 

 

STEP1. SK건설과 함께하는 따뜻한 겨울나기 ‘방한 KIT만들기’

 

SK건설의 희망메이커에서 주관하고 밀알 복지재단과 함께한 이번 행사는 시작도 전부터 많은 직원들로 문전성시를 이뤘다. 방한 KIT만들기는 SK건설에서 사회공헌활동으로 실시하는 희망메이커 활동에 일환이다. 이번 행사에서는 무려 600개나 제작됐다. 이는 모두 저소득 가정과 노인들에게 전달됐다.

 

 

 


<방한키트를 만들고 있는 SK건설 임직원들과 밀알복지재단 봉사자들>


STEP2. SK건설의 희망메이커
지금부터는 SK건설의 따뜻한 프로페셔널들이 전하는 희망메이커인 최은정 과장님을 만나 SK건설이 실시하는 희망메이커와 사회공헌 활동에 관해 낱낱이 파헤쳐 보자.

 

1. 안녕하세요 멘토님 이번 방한KIT를 진행한 희망메이커 활동은 무엇인가요?
희망메이커는 SK건설 전 구성원이 저소득층 아동, 청소년과 결연이 되어 고등학교를 졸업할 때까지 지속적으로 후원하는 대표 사회공헌 활동입니다.

 

지자체와 지역사회 복지기관과의 협업을 통해 각자의 자원을 총 동원하여 돌봄이 필요한 아이들이 건강한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 후원하고 있습니다. 특히나 희망메이커 활동은 경제적인 후원에 일환으로 개인이 아닌 팀과 대상자와의 결연을 통해 정기적인 문화활동 등 정서지원 및 진로멘토링, 주거환경개선, 긴급 치료비 등을 지원합니다.

 

2. 전국에 학생들이 많은데 그 중에서도 왜 서울에 600명을 지원하나요?
SK건설에서는 사회에 환원하기 위해 많은 활동을 해왔습니다. 다양한 고민 끝에 장학금 전달의 형식적인 후원에서 벗어나 구성원이 지속적으로 함께하며 아이들이 성장하는 것을 지켜보고  도움을 주기 위한 목적으로 후원대상과의 거리를 좁히기 위해 서울 지역에 집중했습니다.

 

실제로도 서울에 위치한 본사구성원이 가장 많은 수를 차지 하고 있으며, 국내/외 현장은 준공이 완료되면 이동의 이슈가 있을 예정입니다. 서울에서 후원하는 600명 외에 긴급한 후원이나 도움이 필요한 국내/외 대상자들을 위해 매월 “희망 댓글 캠페인”을 진행하고 있습니다.

 

희망 댓글 캠페인: 전국 복지기관을 통해 긴급 지원이 필요한 대상자를 추천 받아 구성원의응원 댓글 당 2천원의 후원금을 매칭하여 지원 하는 사내 캠페인 (월 500여만 원)

 

3.  희망메이커와 같이 SK건설이 실시하고 있는 사회공헌 활동이 있다면 간단한 소개 부탁드립니다.
SK건설에서는 사회복지, 친환경/안전환경 공헌, 해외사회공헌의 세 가지로 나뉩니다. 사회복지 분야는 이번 희망메이커 활동의 연장선상으로 저소득 가정을 대상으로 하는 주거환경 개선활동, 지역사회복지시설 방문, 환경정화 활동 등 지속적으로 실시하는 자원봉사와 농촌 유기농산물 구매지원, 행복나누기 자선레이스가 있습니다.

또한 친환경/ 안전환경에 관한 활동으로는 아동,청소년을 대상으로 환경의 소중함을 일깨워주는 행복한 초록교실, 가족과 함께하는 친환경 봉사활동, 1산/1천/1로 가꾸기 활동, 안전 환경 Community 공헌활동, 자연재해 피해복구 지원활동도 진행하고 있습니다.

 

이 외에도 해외에도 사회공헌 활동이 실시 되고 있습니다. 앞으로 펼쳐지는 SK건설의 사회공헌 활동에 많은 관심 부탁드립니다.

 

4. 희망메이커의 향후 목표가 무엇인가요?
희망메이커 활동은 고등학교를 졸업하고, 대학진학 혹은 취업을 통해 사회구성원이 된 OB희망메이커들이 후배들을 위해 다양한 역할을 담당해주고 지속적으로 교류하며, 희망메이커가 더욱 돈독해지고, 견고해지는 것이 목표입니다. 현재 희망메이커를 비롯한 저소득층 고등학생의 진로멘토링을 지원하는 ‘드림빌더’를 진행 중인데 OB희망메이커 들이 코디네이터로 활동하며, 대학탐방, 진로 상담 등으로 함께 하고 있답니다.
 


5. 마지막으로 SK건설의 따뜻한 겨울나기를 위해 방한 KIT를 전달받는 이들에게..
방한 KIT를 만들고 그 상자안에 임직원들의 바람들을 적어서 보냈습니다. 저 역시 키트 속에 넣었던 카드의 내용처럼 SK건설 구성원들의 정성이 담긴 키트를 받고 올 한해 따뜻한 겨울 보내셨으면 좋겠습니다.

 

 

지금까지 SK건설 임직원들과 함께 주변 이웃들의 따뜻한 겨울을 위한 방한 KIT만들기 현장에 대해 살펴보고, 희망메이커 활동과 함께 사회공헌활동에 대해 알아보았다. “기쁜 일은 서로의 나눔을 통해 두 배로 늘어나고, 힘든 일은 함께 주고 받음으로써 반으로 줄어든다”는 말처럼 이번 희망메이커 활동으로 추운 겨울이지만 따뜻한 온정으로 가득하길 기원한다. 
 

Posted by SK Careers Journal skcareers

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함께한 모든 시간이 눈부셨다. SK케미칼 희망메이커
강한 한파가 기승을 부릴 것이라고 예상됐던 2016년의 겨울. 두꺼운 옷으로 무장을 해도 손발을 시리게 만드는 추위는 막을 도리가 없었다. 하지만 이런 추위에도 불구하고 훈훈함이 가득한 곳이 있었다는데, 그 현장은 바로 ‘희망메이커’의 송년 행사가 진행되었던 SK케미칼 에코랩이다. 다양한 활동으로 희망메이커 아동 및 청소년들을 후원하고 있는 희망메이커에 대해 에디터가 알아봤다.


SK Careers Editor 박가영 에디터


About 희망메이커

희망메이커란?
희망메이커는 사내 팀 조직과 지역 내 저소득 계층 어린이 및 청소년을 1대 1로 매칭해 아이들이 성년이 될 때까지 후원하는 SK케미칼의 사회공헌 프로그램이다. 매년 160명의 지역 청소년을 후원해 온 희망메이커의 가장 기본적인 프로그램은 구성원의 정기후원과 팀별 멘토링 프로그램인 ‘희망 릴레이’이다. 정기후원을 통해 후원 학생들에게 경제적 지원을 하는 동시에 희망릴레이를 통해서 정서적으로도 성장할 수 있도록 지원하는 것이다. 또한 이에 더불어서, 다양한 체험의 기회를 제공하기 위해 계절별 프로그램도 진행하고 있다. 왔다고 하는데! 그렇다면 희망메이커의 계절별 프로그램에는 어떤 것들이 있을까?


희망메이커의 계절별 프로그램
 

 




희망메이커는 후원 학생들을 위해 계절별로 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 봄에는 후원 청소년들의 진로 상담을 위해 대학생들과 직접 교류할 수 있는 ‘캠퍼스 투어’, 여름에는 도시 아동들의 정서 함양을 위한 농촌 체험 캠프인 ‘시골 외할머니 댁 방문’, 가을에는 자매 농원에서의 농촌봉사활동, 겨울에는 송년행사 등이 대표적으로 진행된다. 사계절에 따른 네 가지 테마로 체계적으로 운영되는 희망메이커 프로그램을 통해서 후원 학생들의 정서적 성장까지도 책임지고자 하는 SK그룹의 노력이 돋보인다.


담당자와의 인터뷰
계절별로 후원 아동들을 위한 다양한 프로그램을 진행하는 SK케미칼의 희망메이커. 이 프로그램이 시작된 계기는 무엇이며 어떤 의의를 담고 있을까? 담당자와의 인터뷰를 통해 알아보았다.


Q1. 안녕하세요. 본인소개 부탁드립니다.
☞ 안녕하세요. 저는 SK케미칼 홍보팀에서 사회공헌 업무를 담당하고 있는 김광훈 대리입니다. 2012년부터 SK케미칼 사회공헌 업무를 담당하고 있습니다.


Q2. 희망메이커 프로그램을 운영하게 된 이유는 무엇인가요?
☞ SK케미칼은 “인류의 건강을 증진시키고 지구의 환경을 보호 한다”는 전사적인 Mission에 따라 ‘친환경, 사회복지, 행복확산을 통한 지속 발전 가능한 사회를 구현한다는 사회공헌 Theme을 가지고 있습니다. 사회공헌의 많은 분야 중에서 한정된 재원과 인력을 가지고 효율성 있는 사회공헌 프로그램을 운영하기 위해서는 선택과 집중이 필요합니다.


이에 사회의 지속 발전 가능한 미래를 책임질 아동/청소년 계층을 지원하기로 결정하였고 가정, 사회적 어려움으로 인하여 본인의 꿈을 펼칠 기회나 청소년기에 필요한 다양한 체험 학습의 기회를 얻지 못하는 저소득층 아동/청소년에게 후원 및 멘토링, 다양한 정서적 지원 등을 통해 건강한 사회구성원으로 성장하는 데 도움을 주고자 진행하게 되었습니다.


Q3. 봄에는 캠퍼스투어, 겨울엔 스키캠프 등 계절별 대표 프로그램이 있는 것으로 알고 있는데, 추가적으로 또 어떤 프로그램들이 운영되나요?
☞ 희망메이커 프로그램은 봄-교육/ 여름-체험/ 가을-봉사/ 겨울-화합 이라는 테마를 가지고 여러 프로그램을 진행하고 있습니다.


봄에는 희망메이커 학생들의 진학 및 진로를 위해서 SK Sunny 대학생 봉사단과 연계하여 여러 대학을 직접 탐방하고 학교에 다니는 대학생들과 직접 교류 할 수 있는 기회를 제공하고 있으며, 여름에는 캠프를 통하여 자연과 함께 즐거운 체험 활동을 진행하고 있습니다. 여름캠프는 매년 같은 농촌 마을에서 진행 하여 희망메이커 학생들에게 외갓집과 같은 체험을 경험하게 해 주고 있습니다.


가을에는 일손이 부족한 농가에서 자원봉사 활동을 진행함으로 나눔의 의미를 되새겨 보는 기회를 제공하고 있습니다. 농촌봉사활동은 여름캠프를 진행한 마을의 농가에서 봉사활동을 하여 프로그램의 연속성을 높이고 있습니다. 한 해를 마무리하는 겨울에는 희망메이커 학생 및 가족과 SK케미칼 구성원이 함께 참여 하는 송년행사를 진행합니다.


일반적인 회사의 송년회와는 조금 다른 화합과 희망을 주제로 한 해 동안 진행된 희망메이커 프로그램을 함께 돌아 보며 나눔의 의미를 깊이 느낄 수 있는 송년회를 진행하고 있습니다


계절별로 각각의 테마를 정하여 진행하는 것은 후원 프로그램이라 하여 학생들에게 단지 재미만을 위한 프로그램만 제공하는 것이 아닌 희망메이커 학생들이 건강한 사회 구성원으로 성장하기 위해서 필요한 역량들을 다양한 프로그램을 통해 습득하여 행복한 미래를 이루어 나갈 수 있는 기회를 제공하기 위한 것입니다.


또한 이러한 프로그램 외에도 학생들의 취미 여가 생활을 위해서 기타 및 마술, 타악기 연주 등의 특기적성 프로그램도 상시적으로 운영하고 있습니다.


Q4. 희망메이커의 추후 프로그램 운영 계획은 어떻게 되나요?
☞ 2012년부터 희망메이커 프로그램을 진행하면서 매년 160명의 학생들에게 후원 및 정서적 지원을 하고 있습니다. 또한 SK케미칼 팀과 희망메이커 학생과 1:1 연계를 하면서 멘토링 프로그램을 진행하는데 각 팀에서 희망메이커와 자주 만나면서 다양한 활동을 할 수 있도록 추진 예정이며 희망메이커 학생들이 후원에 대한 감사한 마음을 전달 할 수 있는 ‘감사편지’ 쓰기 등을 통해 인성교육에도 힘을 쏟을 예정입니다.

또한 현재까지 졸업한 학생이 약 25명 정도 되는데 졸업생들이 희망메이커 후배들에게 도움을 줄 수 있도록 학습 동아리 활동 등을 기획하여 진행할 예정입니다.


Q5. 희망메이커를 진행하면서 가장 큰 보람을 느꼈을 때는 언제인가요?
☞ 희망메이커 학생들이 새로운 체험 등을 하면 즐거워 하는 모습 등을 보는 것도 큰 보람을 느끼게 되지만 아무래도 건강하게 성장하여 고등학교를 무사히 졸업하고 본인이 원하는 방향으로 진로를 개척해 나갈 때 가장 큰 보람을 느끼게 됩니다.


졸업생 중에서 열심히 공부 한 결과 4년 장학생으로 대학에 입학을 하게 된 학생이나 KBS에서 방영 중인 특성화고 학생들의 발전과 취업기회를 제공하는 ‘스카우트’라는 프로그램에서 1등을 하여 원하는 회사에 입사를 한 학생, 또한 나이는 아직 어리지만 자신의 재능을 개발하여 바이올린 전공으로 예술중학교에 입학하여 예술가의 꿈을 키우고 있는 친구 등 자신의 미래를 위해서 열심히 노력하는 학생들을 볼 때 우리 구성원들의 작은 정성과 노력이 학생들에게 많은 도움이 된다는 것을 느낄 수 있습니다.


Q6. 희망메이커를 진행하면서 아쉬웠던 점이 있다면 무엇인가요?
☞ 희망메이커 학생들은 대부분 저소득 계층의 가정에서 성장을 하기 때문에 여러 이유로 인하여일반 가정의 학생들에 비해 공정한 기회를 갖지 못하고 있습니다. 학생들이 사회에 나아갈 때 공정한 기회를 가지고 출발 할 수 있도록 희망메이커 프로그램을 통해서 많은 경험과 기회를 제공하고 싶습니다.


Q7. 끝으로, 희망메이커와 같은 기업의 사회공헌 활동의 의의가 무엇이라고 생각하시는지 한마디 부탁드립니다.
☞ 기업의 사회공헌 활동은 선택이 아닌 필수적 요소가 되었습니다. 행복한 사회를 만들기 위해 사회에 긍정적인 영향을 미치는 책임 있는 활동을 수행하며 사회구성원과 상생해 나가는 것에 의의가 있다고 생각합니다.


사회공헌 활동에 참여 하는 임직원은 나눔과 재능 기부 등을 통해 자아개발의 폭이 넓어져 보람된 사회생활을 유지 할 수 있으며 수혜자는 제공받은 기회를 잘 활용하여 사회 발전에 도움이 되는 구성원으로 성장하여 모두가 함께 행복한 사회를 건설해 나갈 수 있다고 생각합니다.





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