SK채용 공식블로그

완벽한 반도체 공정을 위하여! SK하이닉스 Utility 직무 톺아보기

SK Careers Editor 박다솔

 

 

 

SK하이닉스의 흥미로운 직무를 알아보는 '직무 톺아보기' 시간!

Utility 직무에 대한 소개부터 Utility 직무 합격 꿀팁까지!?

SK하이닉스 Utility 직무, 이 영상 하나로 총정리 해드립니다!

 

 

 

 

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SK하이닉스 대면 데이트, 안전직무 면접썰 푼다!

SK Careers Editor 박다솔

 

 

 

어? 예비 하이지니어다.

철이 없었죠,,, 이 영상도 안 보고 면접을 보려고 했다는 생각 자체가...

 

SK하이닉스에 '하며들게' 만들어주는 안전직무 면접에 대한 하이지니어들의 썰풀기!

 

 

 

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'수시채용'으로 바뀐 SK하이닉스 채용, 무엇이 달라졌을까?

 

SK그룹이 2022년도 채용 방식에 대해 ‘100% 수시 채용 진행’을 밝힌 사실을 알고 계신가요? 그중 SK하이닉스는 SK 계열사 중 처음으로 신입사원 수시 채용을 진행하게 되었고, 이에 따라 그룹 공개 채용을 진행했던 지난해와 비교하여 채용 일정을 한달 이상 앞당기는 등 채용 과정에 있어 많은 변화가 나타났습니다. 그렇다면 어떤 변화가 있는지, 또 변화된 채용 방식에 맞춰 지원자들이 기억해두면 좋을 팁들을 SK하이닉스 인사담당자님과의 인터뷰를 통해 알아보겠습니다.

SK Careers Editor 오지윤

 

 

 

 

 

기존의 채용 방식과 비교했을 때, ‘직무 중심 채용’으로의 변화가 가장 주요한 변경 사항입니다. 따라서 지원자의 개별 역량과 직무 간의 연관성에 더욱 집중하여 평가할 예정입니다. 때문에 면접 횟수, 일정 등이 직무 별로 조금씩 상이할 수 있습니다.

 

 

채용 방식과 과정에 있어서는 기존의 방식과 큰 차이는 없습니다. 공채에서 수시채용으로 전환되었지만, 지원자들의 혼란을 방지하기 위해 기본 프로세스는 이전과 동일하게 ‘서류 접수→인∙적성검사면접최종 오리엔테이션’ 순으로 진행될 계획입니다. 각 전형에 따른 자세한 정보는 해당 전형 합격자에 한해 메일을 통해 상세히 공지할 예정입니다.

 

 

 

‘직무 중심 채용’으로 변화하는 만큼, 지원자 본인의 직무 역량을 드러낼 수 있는 전공 수업, 학교 프로젝트 경험, 인턴, 대외 활동 등의 경험을 강조하는 것이 하나의 방법입니다. 직무에 대한 열정과 함께 회사와 함께 성장할 의지 또한 어필한다면 더 좋겠죠?

 

 

SKCT는 오프라인으로 진행되며, 면접은 비대면 방식을 준비중에 있습니다(이는 코로나19 상황에 따라 변동 가능성이 있습니다.). 지원자들의 안전과 건강을 최우선으로, 전형의 모든 단계가 안전한 환경에서 이뤄질 수 있도록 준비하고 있습니다. 지원자 스스로도 채용 마지막 단계까지 후회없이 임할 수 있도록, 건강관리에 유의해야 하는 것이 중요합니다.

 

 

올해 공개된 채용 포스터에 강조되고 있는 ‘SK하이닉스의 미래를 함께 실현해 나아갈 지원자’라는 문구에 주목해 보시면 어떨까 합니다. 최태원 SK그룹 회장이 2020년 10월 ‘2020 CEO 세미나’에서 강조한 ‘Financial Story’에는 SK하이닉스가 D램과 NAND 양 날개를 펼쳐 지속적인 사업 성장을 도모하는 한편, 환경·사회·지배구조(ESG)를 강화해 인류와 사회에 기여하겠다는 목표가 담겨있습니다. 최근 SK하이닉스의 인텔 NAND 사업 인수, M16 준공 등의 새로운 소식들을 언론을 통해 접하셨을텐데요, 앞으로도 끝없이 펼쳐질 사업경쟁력을 키워나가는 SK하이닉스의 여정에 지원자분께서 함께할 준비가 되었는지 확인하는 것이 중요합니다. 다가올 미래의 Financial Story를 실현해 나갈 의지가 가득한 인재들을 기다립니다.

 

 

우선 전공자, 비전공자인 지원자 모두 ‘반도체 산업에 대한 관심’‘협업 능력’이 뒷받침되어야 합니다.

문과 직렬의 경우에도, Tech에 대한 이해 없이는 근무하기 어려운 만큼 꼭 반도체 산업에 관심을 가지시길 바랍니다.

협업 능력도 중요한 평가 기준 중 하나입니다. 반도체가 설계부터 완제품으로 양산되기까지 짧게는 수개월, 길게는 2년이 넘는 기간이 필요한데, 그 기간 동안 다양한 팀들이 서로 지속적으로 소통하며 제품의 완성도를 높여가기 때문입니다.

 

전공자라면 학교 수업을 통해 얻을 수 있는 수준의 전공 지식은 기본적으로 꼼꼼히 챙겨 주어야 합니다. 예를 들면, 설계 직무 지원자라면 ‘기초회로이론’, ‘전자회로’ 과목은 필수 사항이겠죠. 꼭 학교수업이 아니더라도 본인의 전공 역량을 강조할 수 있는 다른 활동이 있다면 어필해 주시면 좋겠습니다.

비전공자라면 반도체 전공 지식이 아니더라도, 본인이 지원하는 직무와 관련된 직무 역량(지원 동기, 직무 경험 등)을 강조해 주면 되겠습니다.

 

 

ESG 경영 가속화 외에도 SK하이닉스 관련 정보 하이닉스 뉴스룸, 유튜브 등에 잘 나와있어서 참고하시면 좋을 것 같습니다. 다만, 지원서 작성 시 혹은 면접 시 단순한 사실관계를 나열하는 것이 아니라, SK하이닉스 혹은 반도체 산업에 대해 내가 알고 있는 그 정보가 나와 어떻게 연관되어 있고 나의 미래 계획 혹은 발전 방향에 어떤 영향을 주었는지를 설명하는 것이 중요합니다.

 

 

저희는 단순한 ‘신입사원 채용’을 넘어, SK하이닉스의 ‘구성원’을 찾고 있습니다. 회사와 하나되어 미래를 함께 그려나갈 하이지니어를 기다립니다.

많은 취준생 여러분께서 최근 채용 방식이 수시채용으로 전환됨에 따라 채용 규모가 축소되는 것이 아닌지 우려하시는 것으로 압니다. 하지만 SK하이닉스의 상반기 채용 인원은 세 자릿수로, 예년 대비 거의 동일한 수준으로 채용이 진행됩니다. 코로나19로 어려운 상황을 보내고 계시겠지만 지치지 마세요. 지원자 여러분 파이팅입니다!

 

 

 

 

 

 

지금까지 SK하이닉스 채용담당자님의 SK하이닉스 수시채용 방식으로의 변화에 대한 이야기를 들어보았습니다. 새로운 방식으로 진행되는 SK하이닉스의 채용 과정, 많이 낯설겠지만 그 속에서도 열심히, 긍정적으로 준비하면 원하는 결과를 얻을 수 있다는 것을 기억해두면 좋을 것 같습니다!

 

 

 

 

 

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[IT Infra 기획/구축 직무 인터뷰] asked.kr/SKhynix_IT_infra

 

 

코로나 19 이후 달라진 점 중 하나! IT의 중요성이 다시 한번 주목을 받게 되었습니다. 이러한 상황 속, SK하이닉스의 IT Infra 직무에 대한 호기심도 더욱 커져만 가는데요! 이번 기사에서는 이희주 TL님과 함께  IT Infra 직무에 대한 궁금증을 싹! 해소해보도록 하겠습니다.

SK Careers Editor 김수정

 

 

 

 

안녕하세요. SK하이닉스 Digital Platform팀에서 근무하고 있는 이희주 TL입니다. 컴퓨터소프트웨어를 전공했으며, 2018년 1월에 입사해 2020년까지 IT Infra 직무를 수행했습니다.

 

 

Infra Engineering 업무는 IT Infra(서버, 스토리지, 네트워크 등)를 설계 및 구축하고 운영하는 업무입니다. 각 Infra 요소를 체계적으로 관리하며 서비스의 안정적 운영을 지원하고, 이슈 및 장애에 대응하는 업무를 수행하고 있습니다.

 

Infra Management 업무는 Infra 내 각 요소의 효율적 운영을 위하여 새로운 Infra 요소의 도입을 검토하고 기획하는 업무입니다. 또한, Infra Engineering 업무의 프로세스를 개선하고 인력을 관리하는 역할도 함께 수행하고 있습니다.

 

 

 

먼저, 서비스하고자 하는 Application을 이해하고 Infra 요구 스펙을 분석하여 최적화된 Infra Architecture를 설계합니다. 이를 바탕으로 Infra 환경을 구축한 뒤에는 안정적으로 서비스가 운영될 수 있도록 지원하고 있습니다. 본격적인 운영에 앞서서는, Infra 요소별 담당자들이 보안성과 안정성을 최우선으로 하여 서비스를 검토합니다. 운영 이후에는 Infra 관련 신기술 동향을 파악하고 검토함으로써, 더욱 안정적이고 보안이 강화된 기술을 도입하고 있습니다. 이를 통해 Infra 구축 및 운영 최적화를 수행할 수 있습니다.

 

 

IT Infra는 H/W 자산이 많은데요, 각 요소가 언제나 이슈 및 장애가 발생할 수 있다는 사실을 염두에 두고 업무를 수행합니다. 작은 신호를 놓쳐서 큰 이슈나 장애가 발생하는 경우가 많기 때문에, Infra 서비스를 모니터링 할 때는 더욱 꼼꼼하게 신경 쓰는 편입니다.

 

 

매년 Gartner에서 발표하는 Top Strategic Technology Trends를 바탕으로 분야별 IT 기술 / IT Infra 전문 기업의 홈페이지에서 신기술 동향을 파악합니다. 또한, Google Trends에서는 각 Infra 요소별 Global Trend를 파악하기도 합니다.

 

 

일반적으로 IT Infra 직무에서는 최적화를 통해 제조 생산성 효율화에 기여함으로써 성과를 창출할 수 있습니다. 또한, 보안상의 취약점을 점검 및 분석하여 탄탄한 보안 체계 하에 회사 기밀이 유출되지 않도록 하는 것도 성과 창출 방법 중 하나입니다. 이러한 성과를 창출하기 위해서는 신기술과 신제품의 동향을 신속하게 파악하고 검토하여, 도입의 타당성을 판단 및 결정하는 것이 필요합니다.

 

 

서버, 네트워크, 데이터베이스, IT 보안 등과 관련된 전공 공부를 추천합니다. 해당 지식은 IT Infra 직무를 수행함에 있어서 기초가 되기 때문입니다. 특히 정보처리기사 자격증의 취득은 필수적이라고 생각합니다. 그 외에 Linux 운영체제나 SQL 관련 자격증을 취득한다면 실무에 필요한 기본 역량도 준비할 수 있을 것입니다.

 

 

컴퓨터소프트웨어 전공과목 중 운영체제데이터베이스 관련 과목을 열심히 공부했습니다. 작은 운영체제를 직접 구축해보는 프로젝트를 수행하기도 했고, 데이터베이스 최적화와 관련한 전공 수업도 많이 수강했습니다. IT Infra 최적화를 공부하면서는, 다양한 IT 기술을 이해하는 데서 더 나아가 이를 서비스화하는 방안에 대해 배우기도 했습니다.

 

 

책임감입니다. 이슈나 장애를 대응함에 있어서 원인 분석부터 조치, 개선 방안까지 책임감을 가지고 업무를 수행해야 하기 때문입니다. 또한, 동일한 이슈나 장애가 재발하지 않도록 사소한 부분에도 관심을 가지고 대응하는 섬세함이 필요합니다.

 

 

IT Infra 직무에서는 Cloud 기술 및 보안과 관련한 지식이 매우 중요합니다. 따라서 해당 분야를 꾸준히 학습하시라고 권하고 싶습니다. 해당 지식이 바탕이 된다면, IT Infra 직무에 필요한 인재가 될 수 있을 것입니다. SK하이닉스의 Digital Transformation Journey에 함께할 수 있길 기원합니다~.

 

 

 

 

IT Infra 직무 소개부터 필수 자격증까지! 취업준비생에게 꼭 필요한 정보를 알차게 전달해주신 친절한 인터뷰였습니다. IT Infra 직무 희망자분들은 이희주 TL님께서 언급하신 구체적인 학습 내용을 참고하시면 좋을 것 같네요. :) SK하이닉스의 서비스 안정화와 보안을 책임지는 IT Infra 직무에 많은 관심 부탁드립니다!

 

 

 

 

 

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내 이름은 특허, SK하이닉스의 성장동력이죠

작은 반도체 하나에도 수많은 기술이 적용된다는 사실, 알고 계신가요? 이때 활용되는 기술은 모두 특허 출원이 전제되어야만 가능하다고 합니다. 이처럼 SK하이닉스의 성장동력이라고도 할 수 있는 특허! 이번 기사에서는 SK하이닉스의 특허개발기획팀을 만나 특허 직무에 대한 전반적인 이야기를 나누어 보았습니다.

 

 

SK Careers Editor 김수정

 

 

 

 

안녕하세요. 저희는 SK하이닉스 특허 담당 산하의 특허개발기획팀입니다.

 

 

 

SK하이닉스의 특허 직무는 크게 특허출원, 특허라이센싱, 특허분석의 업무를 담당하는 팀들로 구성되어 있습니다. 먼저, 특허출원팀은 발명 초기부터 특허 등록을 하기까지의 과정에서 특허권을 확보하는 업무를 수행합니다. 특허라이센싱팀특허분석팀특허 분쟁 및 협상을 담당하고 있습니다. 특허라이센싱팀은 협상 전략을 수립하고 타결을 이끌어내기 위해 비즈니스적인 관점에서 특허 문제에 접근합니다. 반면, 특허분석팀은 특허를 기술적 측면에서 분석한다는 특징이 있습니다.

 

 

 

SK하이닉스는 DRAM, NAND와 같은 메모리 반도체와 CIS 같은 시스템 반도체 등을 생산하고 있습니다. 위 제품은 모두 고도화된 반도체 기술력을 요구하고 있어서, 제품 개발을 위한 수년간의 투자 및 연구가 필수적입니다. 이러한 고부가가치 산업에서 기술 유출을 방지하고 보호하는 것은 절대적으로 필요합니다. 따라서 특허 출원의 중요성이 매우 크다고 할 수 있습니다.
최근 새로운 디지털 제품이 등장하고 IoT(사물 인터넷)가 발달하면서, 반도체의 활용 영역이 점차 확장되고 있습니다. 반도체에 대한 수요가 증가하는 만큼, SK하이닉스는 앞으로도 우수한 기술력과 특허 출원에 기반해 질적 성장을 이어갈 계획입니다.

 

 

 

크게 두 가지 경우가 있는데요, 첫 번째로는, 모두 아시는 것처럼 일반적인 채용 절차에 따라 입사 시에 특허팀으로 입사하는 것입니다. 두 번째로는, 사내공모 제도를 이용하는 것입니다. 사내공모 제도는, 필요인력을 사내 공지하여 자격심사를 통해 인원을 선발하는 제도입니다. 실제로 해당 제도를 통해 연구소나 개발본부 등에서 특허팀으로 직무 이동을 한 구성원도 다수 있습니다.

 

 

 

 

주로 공학 계열의 지식이 필요하다고 생각합니다. 반도체 기술과 관련한 반도체공학, 전자공학, 재료공학, 물리학 또는 화학 등과 같은 전공 지식을 필요로 합니다.

또한, 직무 특성상 해외 업무가 잦기 때문에 외국어(특히 영어) 능력은 필수라고 할 수 있습니다. 특허 분쟁 판례 해석 및 계약서 체결 등의 업무 수행에 있어서는 법학 전공 지식도 도움이 될 것 입니다.

 

 

 

 

미국의 대표적 NPE인 Rambus와의 특허 소송에서 승소한 순간이 가장 기억에 남습니다. 이때 NPE(Non-Practicing Entity)란 ‘특허전문관리회사’라는 뜻으로, 상품을 실제로 제조하거나 판매하지는 않으면서 보유하고 있는 특허를 통해 제조업체로부터 특허 사용료를 얻는 회사를 지칭합니다.

위 소송은 SK하이닉스를 포함한 DRAM 업체들이 Rambus의 RDRAM 기술을 시장에서 퇴출했다는 주장으로부터 시작되어 약 13년간 진행되었습니다. 당시 특허 소송 1심에서는 SK하이닉스를 포함한 DRAM 업체들이 특허 침해에 따른 수천억 원의 손해배상 명령을 받았습니다. 반독점 소송의 경우, 패소하게 되면 수조 원을 지불해야 하기 때문에 회사로서는 절체절명의 소송이었습니다.

그러나 SK하이닉스는 끈질긴 노력으로 특허 항소심에서 판결을 뒤집었고, 끝내 반독점 소송에서 승소 판결을 받아낼 수 있었습니다. 그 덕에 이후 전 세계 메모리 업체 중 가장 유리한 조건으로 Rambus와 특허라이센싱 계약을 체결하기도 했습니다. 이러한 공로를 인정받아 2014년에는 SK그룹 內 최고 영예인 SUPEX 추구상을 수상했습니다. 경쟁사들이 Rambus와의 타협을 택한 어렵고 외로운 상황이었지만, 결국 승리를 거두었다는 사실에 특허인으로서 보람과 자긍심을 느꼈습니다. 이는 국내 업체가 글로벌 NPE에 대응해 유리하게 협상을 이끌어 낸 대표적인 사건이라고 할 수 있기에 더욱 의미가 남다릅니다.

*반독점법 : 시장을 지배할 수 있는 기업가의 지위가 남용되거나 과도한 경제력이 집중되는 것을 방지하고, 부당한 공동 행위 및 부정 거래 행위를 규제하도록 규정한 법률.

 

 

 

 

 

SK하이닉스는 자체적으로 특허관리시스템을 구축하며 경쟁력을 확보하고 있습니다. 구체적으로는 사내 연구원/엔지니어의 아이디어 발굴을 돕기 위해 ‘찾아가는 발명상담 서비스’를 운영하고 있으며, 사내 구성원의 특허 개발을 장려하기 위해 ‘혁신특허포상’ 제도 또한 운영하고 있습니다. 한편, 사외적으로는 2008년부터 약 13년간 특허청이 주최하는 ‘캠퍼스 특허 유니버시아드’ 행사에 참여하여, 대학/대학원생들을 대상으로 특허 문제를 출제하고 시상하는 업무를 수행하고 있기도 합니다. 이처럼 SK하이닉스는 특허분쟁 및 특허개발에 대해 많은 노하우를 가지고 있는 기업입니다. 특허에 관심이 있으신 분들이라면, SK하이닉스와 함께 역량을 펼쳐 보셨으면 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

특허 직무에 대한 팀원 분들의 자부심이 피부로 와닿는 인터뷰였습니다. 특허라고 하면 모두가 그 필요성을 실감하지만, 막상 특허가 왜 중요한지에 대해서는 생각해보는 경우가 적은 것 같습니다. 이번 기회를 통해 특허의 중요성을 다시 깨닫고, 특허 직무에도 많은 관심을 가져주셨으면 합니다!

 

 

 

 

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2020하반기 하이닉스 HR 직무 신입사원의 최종합격 찐후기 2편

 

 

 

 SK Careers Editor 조상은 

 

 

2020년 #SK하이닉스 하반기 채용에 ✨최.종.합.격✨한 HR팀 차정민 TL님과 Q&A 시간을 가져보았습니다!

SK하이닉스 지원 동기부터 문과 전공자로서 반도체 기업에 지원하기 위해 관련 지식을 쌓는 방법과 2020년 하반기 채용 찐 후기까지!

SK커리어스에서만 공개하는 꿀팁 지금 바로 확인해보세요!

차정민TL님만의 서류, SKCT, 면접 전형에 대한 꿀팁 편도 준비되어 있으니 기대해주세요!

 

 

 

 

 

 

 

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도체를 진단하는 FAB 안의 의사🧐, SK하이닉스 R&D 공정 직무 톺아보기

 

 

 

 SK Careers Editor 조상은 

 

SK하이닉스 직무를 톺아보는 그 첫 번째 시간! 오늘은 흔이 알고 있는 PHOTO, ETCH 같은 단위공정이 진행될 때 문제점은 없는지 확인하고 수율 개선을 하는 업무인 R&D 공정 직무에 대해서 낱낱이 파헤쳐 보고자 합니다!
예비 하이지니어를 위해 N-PMA(Process Module Analysis)팀 이현철 TL님께서 업무 일과부터 필요한 역량 등 다양한 꿀팁을 아낌없이 나누어주셨으니 지금 바로 영상에서 확인하세요😉

 

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창업할 사람 손↗들↘어↗♬ SK하이닉스 하이개라지



직원의 창업을 장려하는 회사에 대해 들어본 적 있으신가요? SK하이닉스는 사내벤처 프로그램 ‘HiGarage (이하 하이개라지)’를 통해 구성원들의 창업을 적극적으로 지원한다고 합니다. SK하이닉스는 어떤 이유로 이러한 프로그램을 운영하고 있는 것일까요? 하이개라지 담당 TL님을 만나 이야기 나누어보았습니다.


SK Careers Editor 김수정


사진 출처 : SK하이닉스 뉴스룸



안녕하세요. Employee Growth 담당 내 하이개라지팀의 팀장을 맡고 있는 박진우 PL입니다. 하이개라지 선발부터 창업지원, 그리고 후속 투자지원까지 사내벤처 업무 전반에 관한 운영을 담당하고 있습니다.

 


먼저, ‘하이개라지’라는 이름의 유래에 대해서 간단하게 설명해 드리도록 하겠습니다. 개라지(Garage)는 ‘차고’라는 뜻으로, 미국의 유명 IT 기업들이 차고에서 창업한 경우가 많다는 점에 착안하여 ‘창업의 시작’이라는 의미를 가지고 있습니다. ‘하이’는 중의적인 표현으로 ‘반갑다’는 뜻의 Hi와 ‘높다’는 뜻의 High를 의미합니다.


하이개라지는 SK하이닉스의 구성원 자격을 유지하며 재직 중에 창업할 수 있는 ‘창업지원프로그램’입니다. 창업 후 퇴사를 하더라도 3년 내에는 재입사가 보장됩니다. 졸업 후 대기업에 입사하더라도, 누구나 한 번쯤은 창업을 꿈꾸게 됩니다. 이때 하이개라지에 지원함으로써 본인의 꿈을 실현할 수 있기에, 구성원의 관점에서도 상당히 매력적인 프로그램이라고 생각합니다.


하이개라지로 선발되신 분들께는 최대 2억 원의 초기 창업지원금과 창업 준비를 위한 환경을 제공하고 있습니다. 또한, 선정된 아이디어는 창업진흥원의 사내벤처지원프로그램에 추천함으로써 다양한 지원을 받을 수 있도록 돕고 있습니다.


 


SK의 ‘실패를 두려워하지 않는 도전정신’을 추구하고자 도입하게 되었습니다. 구성원들이 현장에서 느끼는 Pain Point를 적극적으로 해소하도록 함으로써, 도전적이고 창의적인 조직 문화를 형성하고자 했습니다. 실제로 하이개라지에서 구성원은 SK하이닉스의 Pain Point와 관련해 회사에 필요하거나 최적화된 장비를 개발하고 있습니다. 이를 통해 궁극적으로는 사내벤처와 SK하이닉스가 Win-Win 하는 상생협력 모델을 달성할 수 있다고 보았습니다.

 


올해 모집한 3기를 기준으로 말씀드리자면, 사내벤처지원 전용 사이트에서 상시로 아이디어를 지원받고 있습니다. 단, 심사는 일 년에 한 번만 진행됩니다. 3기부터는 반도체 분야 외 비반도체 분야에 대한 아이디어도 모집 대상으로 하고 있습니다. 더욱 다양한 아이디어로 창업하기를 희망하는 구성원의 니즈를 반영한 결과입니다. 이처럼 하이개라지는 구성원의 생각과 의견을 꾸준히 수용하며, 보완 및 개선을 거듭하고 있습니다.


하이개라지에서 선발이 되면, 기존의 조직에서 벗어나 하이개라지팀으로 옮겨져 본격적으로 창업 준비에 임하게 됩니다. 해당 팀원들은 시제품 개발 및 제작 등 사업화를 위한 일련의 과정에만 몰두할 수 있습니다. 이후 창업에 대한 가능성이 보이면, 회사의 승인을 받아 사업자등록을 함으로써 최종적으로 창업을 하게 됩니다.

 

 

크게 네 가지를 지원하고 있습니다. 첫째, 약 2년의 보육기간을 제공합니다. 이 기간 동안에는 기존 SK하이닉스 구성원으로서 받던 처우와 동일한 급여 및 복지혜택을 제공하기 때문에, 참여자는 경제적 부담 없이 창업활동에 전념할 수 있습니다.

둘째, 창업을 위한 퇴사 시 3년 이내 재입사가 가능합니다. ‘창업에 실패하면 어떡하지?’라는 걱정과 두려움을 해소해주기 위한 방침입니다. 실패에 대한 우려에서 벗어나 자유롭게 창의성을 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.

셋째, 시제품 개발 비용을 지원합니다. 아무래도 직장인이 제품개발 및 창업 비용을 감당하기에는 한계가 있습니다. 따라서 회사에서 개발 비용을 지원함으로써 구성원들의 경제적 문제를 해결해주고 있습니다.

넷째, 하이개라지팀만의 전용 공간을 제공합니다. 기존 업무 공간에서 벗어나 창업에만 전념할 수 있는 공간을 별도로 마련해줌으로써 업무의 효율성을 증진하도록 했습니다.



1기와 2기 각각 4팀이 창업에 성공했습니다. 그중 한 팀은 반도체 공정에 사용되는 장비 개조∙개선에 대한 아이디어를 가지고 창업했는데, 1년 만에 매출 10억 원 규모의 회사로 성장했습니다. 일반적인 스타트업에서는 일어나기 힘든 현상입니다. 당시 프로그램 시행 초기였기 때문에, 창업에 대한 지식이 부족했음에도 불구하고 빠른 성장을 이루어내 덩달아 뿌듯했던 순간이었습니다. Seed 투자 단계에서 정부지원금이나 외부 투자까지 유치한 사례들도 많이 있습니다.

 


도전해보고 싶다는 반응이 많습니다. 현업에서 업무를 수행하다 보면 반복되는 문제에 대해 답답함을 느낄 때가 있습니다. 이를 Pain Point라고 합니다. 이때 하이개라지를 떠올리며 직접 문제를 개선해보고 싶다는 생각을 하게 되는 것 같습니다. 하이개라지 시행 전에는 구성원들이 문제점을 파악하더라도 뾰족한 대책이 없어 답답해했지만, 이제는 직접 해결책을 제시하고 실행해 볼 수 있다는 점에서 좋은 Tool이 생겼다고 생각합니다. 실제로 구성원의 이야기를 들어보면, 일상생활에서 반짝 생각나는 아이디어로 창업 기회까지 물색하게 되었다고 합니다. 창업의 전제가 혁신과 개선인 만큼, 평소 이에 대한 고민을 많이 하게 된다는 점에서 SK하이닉스의 ‘VWBE를 통한 SUPEX 추구’를 극대화할 수 있다고 생각합니다.

 


하이개라지를 통해 창업하신 분들이 외부 투자 유치 소식을 전해주셨을 때나 구성원분들이 하이개라지에 많은 관심을 보여주실 때 큰 보람을 느낍니다. 실제로 하이개라지 3기에는 100건이 넘는 아이디어가 접수되었으며, 창업에 도전하지 않는 구성원분들도 큰 관심을 보여주셨습니다. 일례로 하이개라지 3기에서는 구성원을 대상으로 모의펀딩 이벤트나 아이디어 추천 이벤트 등을 진행하며 상호 의견을 교류하도록 했습니다. 

당시 구성원 3,500분 정도가 이벤트에 참여해주셨는데, 하이개라지 지원자와 비지원자 사이의 간극을 좁힌 것 같아 뿌듯했습니다. 더 많은 구성원이 하이개라지에 관심을 가질 수 있도록 하겠다는 목적을 어느 정도 이룬 것 같습니다. 앞으로도 많은 구성원분들이 하이개라지에 지속적으로 관심을 가지고 참여해주시면서, 하이개라지 출신의 성공한 창업가가 많이 탄생했으면 하는 바람입니다.



하이개라지가 안정적으로 정착된다면, 외부에 있는 스타트업분들과도 협업해보고 싶습니다. 사내를 넘어 외부에 있는 자원까지 접해볼 수 있다면, 지금껏 발견하지 못한 Pain Point 등을 발견할 수 있는 좋은 기회가 되리라고 생각합니다. 또한, 하이개라지 출신 창업가들이 모여 선순환을 그릴 수 있는 커뮤니티를 조성하는 것도 목표로 하고 있습니다. 창업 및 사업 노하우를 전달하는 등의 적극적인 소통을 통해 후배 창업가들을 더욱 체계적으로 지원할 수 있는 발판을 마련하고 싶습니다.


지금까지 SK하이닉스의 사내 벤처 프로그램 ‘하이개라지’에 대해 알아보았습니다. 회사 업무를 떠나 구성원의 창업을 적극적으로 지원하는 제도라니! 정말 어디에서도 보지 못했던 참신한 프로그램인 것 같습니다. SK하이닉스로의 취업을 꿈꾸시는 취업준비생 여러분들도 나중에 하이개라지에 도전해보시는 것은 어떨까요? 이후에도 SK하이닉스 하이개라지에서 어떤 훌륭한 스타트업이 탄생할지 기대됩니다!



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자소서, SKCT, 면접준비까지! SK하이닉스 신입사원의 취준 브이로그



 SK Careers Editor 조상은 


대한민국 수출품목 1위인 '반도체'를 연구하고, 개발하고, 제조하는 SK하이닉스의 2020년 상반기 반도체 트렌드 세 가지를 알아보는 시간!

스마트폰 카메라 화질에서 가장 중요한 CIS 신규 라인업 4총 출시부터 데이터를 기록하거나 읽고 수정할 수 있는 D램 안에서 약 41Gb의 데이터를 1초에 처리할 수 있는 DDR5 개발과 현존하는 가장 빠른 D램 솔루션인 HBM2E D램 양산, 그리고 세계 최초! 고사양 노트북, PC등의 SSD에 사용되는 128단 4D 랜드개발까지! 앞으로 SK하이닉스의 전망이 무궁무진하다는 것을 확인할 수 있는 시간!


딱 3분이면 충분하니까 놓치지 마세요!




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Solution SW & Solution PE가 돌아왔다!



이번 SK하이닉스 하반기 정규 채용에서는 상반기와 비교해 ‘Solution SW’와 ‘Solution PE’ 직무가 추가되었습니다. 특히, Solution PE 직무는 역대 최초로 모집되는 직무라고 하는데요! 과연 각 직무에서는 어떤 업무를 수행할까요? 또 어떤 역량이 필요할까요? 지금부터 Solution SW 및 Solution PE 채용 담당자님을 만나 함께 알아보도록 하겠습니다.


 SK Careers Editor 김수정

 


안녕하세요. SK하이닉스 NAND Solution 분야 채용을 담당하고 있는 Solution HR팀 허정TL입니다.




Solution SW 직무는 SK하이닉스의 *Solution 제품에 들어가는 NAND 특성 기반의 FW 개발과 Algorithm 연구를 주로 수행하고 있습니다.


*Solution 제품 : NAND Flash에 Controller를 더해 만든 응용복합제품. SK하이닉스에서는 Mobile UFS, SSD 등을 개발하고 있음.



Solution SW 직무가 FW 개발을 주 업무로 한다면, Solution PE 직무는 Solution 제품의 전반적인 개발과 경쟁력 확보를 주 업무로 하고 있습니다. 구체적으로 말씀 드리자면, 제품 검증, 신뢰성 평가, Test 환경 구축, Test 시나리오 개발, 성능 분석, 그리고 Global 고객 인증 등의 업무를 수행하고 있습니다. 제품 개발의 시작부터 마무리 단계까지 모두 Solution PE의 손을 거칠 정도로, 업무 영역이 넓다는 특징이 있습니다.

 


 

Solution SW 직무는 코딩을 주 업무로 하기 때문에, 컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. 채용 과정에서도 별도의 코딩테스트를 실시하며 지원자의 코딩 능력을 검증하고 있습니다.


반면, Solution PE 직무는 전자/전기/컴퓨터공학 전공자를 우대합니다. Solution SW 직무와 달리 컴퓨터로 진행하는 코딩테스트는 없지만, 직무 면접 시에 간단한 손 코딩 테스트를 진행할 예정입니다.


최근에는 복수전공 등을 통해서도 많은 지원자분들이 코딩 역량을 기르시는 것으로 알고 있습니다. 코딩 역량이 있다면 전공불문하고 누구나 지원 가능하니, 많은 지원 부탁드립니다!

 


반도체를 만들기 위해서는 수 많은 Resource와 시간이 필요합니다. Solution 직무에서는, 복잡한 상황에서도 체계적인 판단과 타당한 의사결정을 내리기 위해 ‘협업’을 중시하고 있습니다. 팀 내부를 넘어 NAND 개발팀, Package&Test 팀, 품질보증팀, 마케팅팀 등 유관부서와 꾸준히 협업하며 업무를 진행합니다. 따라서 개인 단위로 진행하는 업무는 거의 없다고 보셔도 무방합니다. SK하이닉스의 구성원들과 다 함께 집단 지성을 발휘하는 직무라고 보시면 좋을 것 같습니다.

 


혹시 아마존에서 SK하이닉스의 SSD를 판매하고 있다는 사실, 알고 계셨나요? SK Hynix Gold P31이라는 SSD 제품을 판매 중인데, 해당 제품의 시장 평가가 아주 뜨겁습니다. 이처럼 SK하이닉스의 Solution 제품은 전세계에서 우수성을 인정받고 있습니다.


또한, 휴대폰에 들어가는 UFS 3.1 제품과 노트북 저장장치로 사용되는 클라이언트 SSD, Server Datacenter의 저장 장치로 사용되는 엔터프라이즈 SSD 등 다양한 제품에 대한 개발을 지속하고 있습니다. Solution Business의 매출과 영업이익 등에 대한 내용은 대외비이기 때문에 말씀 드리기 곤란하네요! 이 부분은 SK하이닉스에 입사하셔서 직접! 확인해보시기 바랍니다. (웃음)


참고로 말씀 드리자면, SK하이닉스에서는 크게 Solution FW, Solution PE, Solution SoC의 3가지 조직이 유기적으로 협업하여 동일한 제품을 개발하고 있습니다. 따라서 취업 준비를 하실 때, 각 직무별 사업 현황을 파악하시기 보다는 Solution 사업 전반에 대해 공부하시는 게 도움이 될 것 같습니다.

 

 


크게 두 가지 역량이 필요합니다. 첫 번째로, 복잡한 문제를 단계화 및 세분화하고 본질을 파악해내는 ‘분석적 사고’가 요구됩니다. 두 번째로는 끊임없이 문제의식을 가지고 기존의 방식을 개선하고자 하는 ‘개선 의식’이 필요합니다. 두 역량은 평소 Algorithm이나 코딩에 대한 연습을 거듭하면서 기를 수 있으리라고 생각합니다.


전공 측면에서는 기본적인 코딩 능력과 반도체 소자 및 동작에 대한 지식을 보유하시는 게 좋습니다. 해당 지식은 입사 후 업무에 빠르게 적응하시는 데 도움이 될 것 같습니다.



Solution SW 직무는 SW 개발자들이 일하는 만큼 비교적 자유로운 분위기를 가지고 있습니다. 코딩은 대부분 C언어로 진행하며, 요즘 인기있는 JAVA나 Python 등은 비교적 활용도가 적은 편입니다. 따라서 C언어를 아직 접해보지 못한 지원자께서는 사전에 학습해보시길 추천드립니다.


Solution PE 직무는, 최근 트렌드처럼 ‘얇고 넓게’ Solution 분야의 전문가가 될 수 있다는 특징이 있습니다. 앞서 말씀드린 것처럼, Solution 제품 전반에 걸친 업무를 수행하기 때문입니다. 또한, 유관부서와 협업이 많은 만큼 회사 내 인맥이 넓어질 수 있다는 장점이 있습니다. 


그뿐만 아니라, Solution PE 직무 내에는 해외 고객의 이슈에 대응하는 팀이 있기도 합니다. 따라서 영어, 중국어에 능통하시거나 대인관계 능력이 좋으시다면, 취업준비생의 로망인 해외출장 및 Global 고객과의 미팅 기회도 충분히 누리실 수 있습니다.

 


문제를 해결하고자 하는 ‘끈기와 열정’! 그리고 다양한 부서와의 협업을 위한 ‘커뮤니케이션 능력’이 있는 지원자를 채용하고자 합니다. 더불어 SK인의 자세인 ‘패기’를 갖춘 인재라면 금상첨화겠죠? (웃음)


많은 지원자분들께서 직무 전문성에 대한 고민을 하실 것이라고 생각합니다. 반도체 산업의 특성상, 지원자분들이 반도체 산업 및 기술에 대한 공부를 심층적으로 하시기 어렵다는 사실을 충분히 알고 있습니다. 따라서 신입사원에게 아주 높은 직업 성취도를 요구하기보다는, 입사 후 적극적으로 배우고자 하는 태도를 기대합니다. 반도체에 대한 기초소양을 갖추는 것은 당연히 중요하지만, SK하이닉스는 입사 후에도 많은 교육 기회를 제공하니 너무 큰 부담을 가지지는 않으셨으면 합니다.



먼저, SK하이닉스 Solution 직무 채용에 많은 관심을 가져주셔서 감사합니다! Solution 분야는 전통적 반도체 직무인 설계/소자/제품 등에 대한 전반적 이해가 중요합니다. 따라서 Solution 직무를 희망하신다면, 반도체에 대한 기본 지식을 습득하고 오시는 게 유리하실 것 같습니다. 코로나19로 취업 준비도 많이 어려우셨을텐데, 열심히 준비하신 만큼 채용 과정에서 120%의 능력을 발휘하시며 좋은 결과를 얻으셨으면 좋겠습니다.


Solution SW와 Solution PE 직무는 상반기에 채용이 진행되지 않았던 직무인 만큼, 많은 분께서 궁금해 하셨을 것 같습니다. 이번 기사를 통해 Solution SW 및 Solution PE 직무 지원자 분들께 도움이 되었으면 합니다.


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