반갑습니다🎙️광화문이 한 눈에 내려다 보이는 SKC 서울 사무소에서 처음 인사드리는 [팟캐슼트]의 DJ이자, SKCE 20기 SKC 취재기자 구민규입니다😎😎. 오늘의 [팟캐슼트]에서는 복지 제도를 직접 이용한 SKC 구성원이 작성해준 사연을 들어 보는 코너가 준비되어 있으니 기대하셔도 좋습니다.
SKC는 구성원들이 행복하게 일하고, 일과 삶 사이에서 균형을 바로잡을 수 있도록 다양한 복지 제도를 제공하고 있어요. 여러분들이 SKC에 합류하시고 나서의 모습을 보다 생생하게 그려볼 수 있도록, 현직자분들의 진솔한 이용 후기를 하나하나 모아봤습니다. 거기에 더해, 복지 제도를 기획하고 운영하는 HR 현직자가 말하는 SKC 최고의 복지까지 들어볼 수 있으니 모두들 채널 고정해주세요!
SK Careers Editor 20기 구민규
본격적으로 현직자의 경험담과 함께 SKC의 복지 제도를 알아보는 코너로 들어가볼게요. SKC에서 운영하는 복지 제도의 범위가 굉장히 다양하다 보니, 크게 3가지 파트로 구분해서 하나 하나 집중적으로 소개하겠습니다.
Part 1. Refresh
SKC 복지의 첫 번째 파트는 Refresh입니다. 보통 직장인이 9 to 6로 근무한다고 가정하면, 하루 24시간 중 9시간을 회사에서 시간을 보내는 셈인데요. 하루 3분의 1을 회사라는 공간에서 있다 보면, 나도 모르게 피로가 쌓이고 시간이 주는 권태감을 느낀다고 하는데요. 줄기 사이에 마디를 만들어 오랜 세월 꾸준하게 성장해 나가는 대나무와 같이, 구성원에게 적당한 시기의 휴식을 장려하여 회사 생활에 새로운 바람이 불도록 지원하는 복지 제도들이 Refresh 파트에 해당합니다.
현직자 중 한 분도 최근에 행복캠프를 통해서 가족들과 좋은 시간을 보냈다고 사연을 보내주셨는데, 한 번 읽어 보도록 할게요.
“안녕하세요 저는 SKC 재무 본부에서 일하고 있는 매니저입니다. SKC 복지 중에서 가장 만족스러웠던 건 뭐니 뭐니 해도 행복캠프였어요. 원하는 날짜의 행복 캠프 신청란에 응모를 하고 나면 추첨을 통해서 이용권을 얻을 수 있는데요. 당첨만 된다고 퀄리티 좋은 콘도를 무료로 이용할 수 있어요.
저는 아이가 있어서 되도록 방학 기간에 맞춰서 여름 휴가를 쓰는 편인데, 아이들 방학 시즌이 여름 극성수기여서 숙박 시설을 구하는 게 여간 어려운 게 아니잖아요. 하지만 다행히도 행복캠프 추첨에 성공해서 숙박 대란에서 벗어나, 가족들하고 용평에서 즐거운 시간을 보낼 수 있었답니다. 행복캠프가 안 됐다면, 음…상상만 해도 아찔한데요?”
저도 SKC의 복지 제도를 소개받을 때, SKC 행복캠프가 개인적으로 너무 탐났습니다. 당첨만 되면 성수기 시즌에 비싼 비용을 지불하지 않고, 좋은 콘도에서 힐링을 할 수 있는 일석이조의 제도는 정말 듣기만 해도 가슴이 설레어 오네요.
Part 2. Care
SKC 복지의 두 번째 파트는 Care예요. 잠시나마 떠나 보는 꿀 같은 휴가와 출퇴근 지옥철을 타지 않아도 되는 재택근무로도 행복한 직장 생활은 이뤄질 수 있지만, 건강한 삶도 다른 거 못지 않게 중요하죠. 육체적 건강 뿐만 아니라 정신적 건강도 케어해주며 구성원들을 언제나 한 번 더 보살펴 주는 Care 파트의 대표 복지로는 다음 것들이 있답니다.
그 중 심리 상담을 통해 외부 전문가의 도움을 받았던 현직자분의 사연이 정말 인상적이라서 소개해드리려고 해요.
“안녕하세요 저는 SKC에서 근무 중인 매니저입니다. 회사 업무 및 개인적인 일이 한꺼번에 덮쳐서 심리적으로 힘들고 괴로울 때 있었어요. 그 때 회사와 연계된 심리 상담 센터에서 전문 상담사님과 이야기를 몇 번 나눈 적이 있습니다.
심리 검사, 기질 검사 등 객관적인 결과로 저를 좀 더 잘 알아가는 기회도 만들어 주시고, 괴로운 일을 객관적으로 볼 수 있도록 도와주시기도 하고, 그리고 현실적으로 행동에 옮길 수 있는 조언도 해주셨어요.
최대한 제 입장을 배려해주시고, 항상 제 편이 되어 도움을 주셨던 게 아직까지도 기억에 남아요. 회사에서 외부 기관을 연계해줘서 필요한 시기에 도움을 잘 받았고, 덕분에 마음을 다잡고 어려운 일을 극복할 수 있었던 것 같아요.”
SKC의 모든 구성원 뿐만 아니라 앞으로 함께할 여러분들도 신체적으로 힘들 때는 회사의 도움을 받아 의료 기관을 찾아가고, 심리적으로 힘들 때는 전문가의 상담을 받아 건강한 삶을 지켜 나가며 좋겠네요.
Part 3. Work & Living Well
마지막 파트는 Work & Living Well로 “워라밸”을 직접 의미한다고 볼 수 있죠. 이 파트에서는 워라밸의 의미에 집중하여, 구성원들이 회사에서 행복하게 일할 수 있도록 업무 공간에서 경험할 수 있는 복지 그리고 업무 이외의 삶에서 전반적으로 만족하도록 돕는 복지로 구성되어 있어요. 추가로, SKC 본사가 위치한 광화문의 K-TWIN 타워 내 시설도 여기에 포함된다고 볼 수 있답니다.
HR팀 매니저님의 행복 카드 이용 사연이 이 파트의 베스트 사연으로 뽑혀서 읽어드리겠습니다.
“안녕하세요 저는 HR팀에서 매니저로 근무 중인 현직자입니다. 우리 회사 복지 중에서 행복카드를 가장 만족스럽게 사용했던 것 같아요. 사실 포인트 같은 현금성 복지로 OK Cashbag 제도가 예전에 운영되고 있었어요. 그 때는 사용처가 제한적이라서 불편했는데, ‘행복카드’ 제도로 바뀌면서 더 자유롭게 사용할 수 있게 됐어요.
그래서 행복카드를 사용해서 평소에 비싸서 결제하기 두려웠던 PT 이용권을 30회나 끊었고, 덕분에 공짜로(?) 자기 자신을 위한 투자를 할 수 있었다고 생각해요.”
회사 끝나고 운동하는 갓생을 살고 있는 분의 사연이었습니다. 회사에서 에너지를 다 쏟아내고 운동까지 챙기는 게 쉬운 일은 아닌데…정말 대단하시네요. SKC 본사 지하에 Fitness Center도 운영 중이니, PT에서 배운 운동을 센터에서 반복하시면 건강한 삶을 챙길 수 있을 것 같습니다. 파이팅!
다음으로는 직원들의 생생한 에피소드와 함께한 SKC 복지 제도를 살펴보는 시간을 가졌습니다. 그 다음으로는 직원들의 행복 증진을 위해 열심히 복지 제도를 운영하는 HR 현직자분을 [팟캐슼트]에 모셔서 자세하게 알아보는 시간을 가져볼게요.
인사쟁이 1& 인사쟁이 2 | 안녕하세요 반갑습니다!
인사쟁이 1 |작년에 새로 도입한 육아휴직 지원금 제도는 SKC만의 특색 있는 제도예요. 성별 구분 없이 3개월 이상 육아휴직을 다녀온 구성원 분들께 정부의 육아휴직급여로는 부족했던 급여 차액분 (급여-육아휴직급여)을 일시 지급해드려요. 구성원 모임 Diversity Table에서 직접 건의된 아이디어로 만들어진 제도이기에 더욱 의미 있죠.
인사쟁이 2 |행복카드가 SKC의 대표적인 복지 제도 중 하나예요. 구성원들에게 체크 카드 형식으로 주어지는데, 카드 안에 충전된 포인트로 카페를 이용할 때나 건강 관리랑 취미 활동 등 원하는 부문에서 자유롭게 사용할 수 있답니다. 이걸로 비행기표를 구매해서 해외에서 꿀 같은 휴가를 즐길 수 있어요.
인사쟁이 1 |행복캠프를 시작한 지 얼마 안 되었을 때, 당첨되셨던 구성원 분께서 회사 덕분에 가족들과 즐거운 시간을 보낼 수 있어 감사하다는 장문의 메일을 보내주신 적이 있어요. 구성원 분들께서 정말 만족하시고 좋아하시는 모습을 볼 때면 "보람 있는 일을 하고 있구나"를 느낍니다.
인사쟁이 2 |저는 편지를 받지 못했는데요^^. 그 대신 복지 제도 사용 현황을 살펴보면서 심리 상담 제도 재이용률이 높아서 꽤 놀랐어요. 1회성에서 끝나는 게 아니라 효과가 있으셨는지 오랫동안 이용하시는 것 같더라고요. 다시 찾는다는 건 그만큼 만족했다고 생각해요!
인사쟁이 1 |헬스키퍼를 매우 잘 이용하고 있어요. 계속 모니터를 보다보면 어깨와 목이 아플 때가 많은데, 일주일에 한 번씩 안마를 받고 나면 확실히 풀리는 걸 느껴요. 외부의 유명 마사지 시설들과 비교해도 정말 실력있는 분들이 해주셔서 그런지 항상 인기가 많은 복리후생 제도입니다.
인사쟁이 2 |여행 기간에 행복캠프를 이용해서 숙박비를 아낄 수 있는 게 가장 좋았어요. 숙소 문제만 해결돼도 여행의 절반은 해결된 거랑 다를 바가 없죠.
인사쟁이 1 |최대한 많은 구성원에게 도움이 되는 제도를 기획할 때도 있지만, 어떤 제도는 꼭 필요한 구성원에게 큰 힘이 되기를 바라는 마음으로 고민하는 중입니다. 해당 제도가 절실한 분들께는 회사생활을 좌우할 만큼의 도움이 될 수도 있기에 이 점을 놓치지 않고 더욱 더 노력할 거예요.
인사쟁이 2 |변해가는 시대의 흐름을 빠르게 캐치하고 준비할게요. 흔히 가족과 관련된 제도는 4인 가족을 기준으로 생각하는 경우가 많은데요, 가족의 형태는 갈수록 다양해지고 이미 비혼 혹은 무자녀 구성원들도 많기 때문에, 다양해진 구성원들의 상황을 이해하여 폭 넓게 적용할 수 있는 제도를 고민할 거예요.
네! 어느새 [팟캐슼트]의 시간이 끝을 향해 다가가고 있는데요.
지금까지 SKC 복지제도로 무엇이 있는지 알아보고, 현직자들이 어떻게 이용하고 있는지와 이를 운영하는 HR 분들의 이야기까지 들어보는 시간을 보내 봤습니다.
이번 기회를 통해서, 청취자 분들께서 '내가 SKC라는 회사에 입사하게 된다면, 어떤 혜택을 누릴까?' 그리고 '꼭 이용해보고 싶은 복지는 무엇일까?'를 상상해 보시고, 앞으로 SKC에 더욱 관심을 가져주시면 감사하겠습니다.
그러면 여기서 [팟캐슼트]의 DJ는 인사드리며, 다음에는 더욱 더 생동감 넘치는 SKC 이야기를 가져오겠습니다. 그럼 다들 잘자요~
