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스펀지 같은 사람이 되기를

SK(주) C&C 컨설팅직무 국선 사원 인터뷰

통신, 금융, 에너지, 공공 산업과 관련된 시스템 구축부터 글로벌 사업까지, Create Value for Customer, Challenge the Future를 모토로 IT서비스 제공업체에서 글로벌 ICT 기업으로 성장하고 있는 SK C&C. 대학생들에게는 B2B 영역의 기업들이 친숙하지 않을 수도 있지만, 도로명 주소정보 시스템, 지능형 교통 시스템(ITS) 등 우리 생활과 관련된 시스템을 구축, 운영하고 있기도 하다. IT회사 내 시스템 개발과 운영과 관련된 직무 이외 IT컨설팅, 서포팅 관련 직군 등 다양한 직무가 존재한다. 이번 인터뷰에서는 SK C&C 컨설팅 본부의 국선 사원을 만나보았다

SK Careers Editor. 설종원

 

 

 

 

Q1. 대학생활을 하면서 가장 잘했다고 여겨지는 일과 그 이유는 무엇인가요?

경영학회 활동을 꼽을 수 있습니다. 특히 제가 활동한 학회는 컨설팅을 준비하는 친구들이 모인 학회였습니다. 그룹을 짜서, 각종 산업별 지식을 습득하고 각 산업별 주제를 잡아 토론을 하기도 했고 매주 토요일마다 학회 회원들 앞에서 발표를 진행하기도 했습니다. 이 때의 경험들을 통해 컨설팅이라는 직무에 많은 관심과 흥미를 갖게 되었습니다, 학창시절 선배의 추천으로 한중일 대학생들이 팀을 이뤄 2주간 합숙하면서 경영전략을 짜는 OVAL 경영전략 콘테스트에 참가한 경험이 있습니다. 해당 연도에는 일본 도쿄에서 대회가 진행되었습니다. 2주간의 합숙기간 동안 중국, 일본 친구들과 함께 현재 시점의 아시아 시장에서 중요한 사회 현안을 조사하고, 시장 상황에서 성공할 수 있는 비즈니스 모델을 세우는 활동이었습니다. 토론 과정에서 의견충돌이 생기기도 했지만, 서로의 의견을 조율하고 협의해 나가는 방법을 배울 수 있었습니다. 비즈니스 모델의 타겟층 반응을 조사하기 위하여, 바깥에 나가 시민들에게 앙케이트 조사를 하기도 했고, 일본 맥킨지 오피스에서 근무하는 분들의 피드백도 받을 수 있는 기회도 있었는데, 몸소 체험을 할 수 있던 점과 컨설팅 업계 실무자들의 의견을 들을 수 있어서 좋았습니다여러 경험을 할 수 있던 점이 지금의 회사 생활에 있어 도움이 된다고 생각합니다.

 

 

Q2. 1번의 과정이 취업을 한 이후 또는 인생의 방향을 결정하는 데 어떤 도움을 주었나요?

앞서 언급한 OVAL 경영전략 콘테스트에서의 경험을 통해 다른 사람과의 협업이 무엇보다 중요하다는 것을 깨달았습니다. 아무리 개개인이 뛰어난 역량을 가지고 있다 한들 팀 프로젝트에 있어 의견조율이 되지 않는다면 좋은 결과를 창출할 수 없습니다. 이러한 경험을 통해 앞으로 어디서 무슨 일을 하든 모두의 의견을 조율할 수 있는 사람이 되도록 노력해야겠다고 마음먹었습니다.

 

 

Q3. 진로를 결정하는 데 가장 크게 영향을 미친 것은 무엇이며 그 과정은 어떠했나요?

경영학 수업 중 IT와 관련된 MIS라는 과목이 IT분야로 진로를 결정하는 결정적 계기가 되었습니다. 평소 IT분야에 관심이 있었지만, 수업 중 실제로 SKT T-um에 방문하여 신기술들을 체험해보는 등의 흥미로운 경험을 바탕으로 IT분야에 대해 진지하게 고민할 수 있게 된 것 같습니다. 또 수업을 통해 인턴과 관련된 정보도 얻게 되어 SK C&C 컨설팅 직무 인턴에 지원하게 되었고, 운이 좋아 지원한 인턴에 합격하게 되었습니다. 돌이켜 보면 지금의 자리까지 오기에 많은 운이 따랐던 것 같습니다.

 

 

<편안한 분위기 속에 진지하게 인터뷰에 응하고 있는 국선 사원님>

 

 

Q4. 서류와 면접에 합격할 수 있었던 노하우는 무엇입니까?

먼저 서류 부분에서는 차별화가 필요하다고 생각합니다. 남들 대부분이 가지고 있는 자격증, 봉사활동으로는 눈에 띄기 힘듭니다. 뻔한 말로 들릴 수도 있지만, 자신만의 스토리와 메시지를 평소 생각해두는 것이 중요합니다. 예를 들면 어떤 활동을 통해 무엇을 배웠고 나중에 입사하게 된다면 어떻게 활용 하겠다라는 식의 자신만의 스토리가 필요합니다.

돌이켜보면 제게도 면접 전형준비는 무척이나 어려웠습니다. 직무 역량을 평가하는 프리젠테이션 발표 때  면접관 앞에서 굉장히 떨렸지만 제 생각과 근거를 확실히 말씀드리니 피드백도 주시고 건설적인 시간이 되었고, 면접에서도 회사의 사업 방향성에 대해서 이해를 할 수 있는 시간이 되었습니다.

평소 경영학회 활동 중 케이스 스터디 및 산업 분석을 많이 했던 부분도 많이 도움이 되었습니다. 특히, 관심 있는 주제를 인터넷에서 검색해보면서 관련 산업에 관한 기본 지식을 소개한 블로그를 구독했던 것과 여러 경제 경영연구소에서 발표한 PDF파일 등을 찾아 본 것도 유용했습니다. 다양한 분야에 대한 관심을 바탕으로 한 위와 같은 준비가 많은 도움이 되었다고 생각합니다.

 

 

Q5. 입사 후 현재 담당하는 직무는 무엇입니까?

저는 현재 컨설팅 직무에서 일하고 있습니다. 쉽게 설명하면 다리에 비유 할 수 있을 것 같습니다. 고객과 개발을 수행하시는 분들 사이에서 현재 비즈니스를 분석하고 시스템 요구사항 등을 정리하여 실제 시스템 구축 단계에 반영될 수 있도록 의사소통의 역할을 한다고 볼 수 있습니다. 구체적으로 설명하자면, 고객 산업에 대한 이해와 지식을 바탕으로 고객 비즈니스 및 기술 아키텍처를 수립하고, 고객의 요구사항을 수렴하여 실행 전략을 제시하는 일을 하고 있습니다.

 


Q6. 취업 전과 취업 이후에 깨달았던 점이 있다 어떤 점이 있나요?

요즘 취업난이 심해지면서 취업만을 위한 취업이 만연해있다는 생각도 듭니다. 현실이라는 벽 앞에 자신의 적성과는 무관한 취업을 많이 한다는 말이죠. 취업도 중요하지만, 취업 이후에 실제 자신이 하게 될 일에 대한 고민도 필요할 것 같습니다. 자신의 관심사와 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 치열하게 생각해보고 자신과 잘 맞는 회사에 지원해야 합니다.

 

 

Q7. 컨설팅 직무를 수행하는 데 요구되는 역량은 무엇이 있나요? , 대학생으로서 미리 준비하면 좋은 것은 뭐가 있을까요신입사원에게 중요한 3가지 요소를 꼽는다면 새로운 환경에 대한 적응력, 새로운 것에 대한 호기심 그리고 스펀지와 같은 흡수력을 들 수 있습니다. 직무 특성상 프로젝트 단위로 일을 하게 되는데, 각 프로젝트에서는 주제와 영역 등이 미세하게 다를 수도 있습니다. 각 프로젝트 상황에 대해 빠르게 파악하고, 매번 다른 고객을 마주치면서 각각의 요구사항도 다를 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 앞서 말한 적응력, 호기심, 흡수력이 가장 중요한 역량이라 생각합니다.

대학생 친구들에게 학과수업 외에 많은 활동을 접해보라고 말하고 싶습니다. 다양한 활동을 통해 많은 사람들을 접하며 토론하고, 발표하며, 의견 충돌을 경험하는 모든 과정이 나중에 회사 생활을 하는데 많은 도움이 될 것 입니다.

 

 

Q8.취업에 도움이 되거나 직무를 수행함에 있어 도움이 될 만한 도서는 어떤 것이 있을까요?

도서를 추천한다면 정말 좋은 책들이 많습니다. 하지만 현실적으로 적은 시간 안에 취업과 직무를 위한 정보를 얻고자 하는 대학교 졸업반 분들께는 인터넷에서 자료를 검색하는 것이 효율적일 수 있을 것입니다. 자신이 목표로 하는 회사와 직무를 탐색해 보면서 인터넷을 통해 관련산업에 대한 언론기사들이나 기업의 PDF파일을 읽으면서 배경 지식들을 넓힌다면 면접에 있어 많은 도움이 될 것입니다.

 

 

Q9. 마지막으로 최종적으로 이루고 싶은 꿈은 무엇인가요?

컨설팅 분야에서 전문가로 성장하며 사람과 사람을 이어주는 다리가 되고 싶습니다. 개인의 뛰어난 역량도 중요하지만 다른 사람들과의 협업을 통한 시너지 효과가 더 중요하다고 생각합니다. 사람과 사람을 이어주는 다리가 되어 모두의 능력을 한데 모으고, 역량을 더욱 크게 발휘할 수 있도록 돕는 사람이 되고 싶습니다

 

 

종원’s Tip

제가 국선 사원을 찾아갔을 때 보고서 작업으로 바쁜 일정이 있다고 하셨는데요. 이렇게 바쁜 와중에서도 밝은 미소와 함께 열정적으로 인터뷰에 응해주신 국선 사원의 취업 STORY 잘 보셨나요? 국선 사원이 언급한 '적응력, 호기심, 흡수력'의 의미를 다시 한 번 되새겨 보며 기사를 마무리 할까 합니다. 취준생 여러분들의 밝은 내일을 기원합니다! 파이팅!

 

 

 

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SK그룹 인사담당자의 한 마디

괜찮아 취업이야

 

취업 때문에 애인과 헤어지고 취업 때문에 추석이 두려워지고, 취업이 대체 뭐길래 내 자신까지 싫어져야 하는가. SK그룹 6개 계열사 사원들이 전하는 메시지 괜찮아, 취업이야”. 하반기 공채의 문턱을 넘어갈 비책들, 하나하나 가슴에 새길지어다.


SK Careers Editor. 박소은, 장수호

 

SK 네트웍스

취업을 하기 위해선 철저히 준비해야 해요.”

많은 학생들이 상담하러 왔지만 열정이 없어 보이는 경우가 많았습니다. 취업을 위한 마음가짐을 굳게 먹고 조금 더 적극적으로 임했으면 좋겠어요. 또한 취업은 전략과 정보 싸움이니 열정을 가지고 보다 더 치밀하고 철저하게 준비했으면 좋겠습니다.”

(SK네트웍스 E&C총괄 담당자 최근상)

 

SK 플래닛  

회사에 지원하기 전, 본인이 무엇을 하고 싶은지 스스로에 대해 고민해보세요.”

SK플래닛에 입사하기 위해서 우선시 되야 할 것은, 회사가 어떤 일을 하는지 아는 것입니다. 그보다 중요한 것은 자신이 무슨 일을 하고 싶은지 정확히 아는 것이에요. 회사의 직무와 자신의 적성이 맞는다면 열정과 패기를 가지고 지원해보세요. 자신이 해왔던 많은 경험들이 SK플래닛과 관련이 있다면 더 좋지 않을까요?

(SK플래닛 기업문화실 Talent팀 이민희)

  

SK건설

남과 비교하지 마세요. 자기 자신을 믿고, 자신감을 가지고 도전하세요

많은 친구들이 내 옆에 더 잘나 보이는 친구를 보고 불안해 합니다. 하지만, 회사는 이 사람이 옆의 사람보다 잘나서 뽑는 게 아니에요. 내가 가진 한 부분의 장점을 보고 뽑는 것이죠. 절대 남과 비교하지 마세요. 그러다 보면 정작 자기 자신의 장점을 잃을 수 가 있으니까요.

(SK건설 인사담당 이은지)

  

SK C&C

선택집중이 필요합니다

다들 다양한 경험을 합니다. 그러나 직무와 관련된 경험을 해보고, 회사에 관심이 있는 이유를 확실하게 말할 수 있는 것이 중요합니다. 그래서 선택과 집중이 필요해요. 자신이 무엇을 해왔으며, 어떤 일을 하고 싶은지 고민해보세요. 자신의 적성을 찾고 선택하는 거죠. 그 후에 그것에 알맞은 경험을 쌓다 보면, 취업의 문이 열릴 거라고 확신해요.

(SK C&C 인력팀 강정수)

 

SK하이닉스

스팩에 연연 하지 마라 

가장 중요한 것은 스팩이 아니라 직무 역량 입니다. 이를 위해 선택과 집중을 바탕으로 관심 있는 직무를 선택해야 합니다. 반도체는 사전에 경험하기 힘들기 때문에, 학과 수업에 성실히 참여하고, IT트렌드에 꾸준히 관심을 가지는 게 중요합니다. 무엇보다 해당 직무를 하이닉스 블로그, 홈페이지를 통해 계속 공부해 역량을 키우는 것이 취업으로 가는 지름길이 될 것 입니다.

(SK하이닉스 인사담당자)

 

 SK텔레콤

스팩 성공

요즘 학생들을 보면 앞만 보고 달리는 경주마 같아요. 하지만 정작 중요한 것은 창의력과 도전정신입니다. 우선 창의력은 다양하고 멀리 볼 수 있는 시야에서 나옵니다. 또한 도전정신은 통신사 인턴 혹은 마케팅에 관심 있다면 관련 활동, 인턴과 같은 실무 경험을 바탕으로 얼마나 원하는 직무를 위해 노력했는지 판단할 수 있습니다. 스팩에 연연하지 마시고 앞선 두 가지를 잘 염두하고 준비하시면 좋은 결과가 있을 것 입니다.

(SK텔레콤 인사담당자)


 

나래’s Tip

인사담당자들의 메시지에서 공통점을 발견하셨나요? 저는 '자신'이라는 글자가 보였습니다.  자기자신을 잘 알고, 어떤 일을 하고 싶은지 정확한 목표가 있는 사람이라면 자연스럽게 인사담당자들이 원하는 '인재'가 될 수 있다는 말로 들렸습니다. 며칠 전 SKT에서 진행한 IT's You캠프의 의도처럼 ​말이죠. 언제나 자신을 잃지 않고, 당당한 모습으로 서 있을 수 있도록 몸의 중심을 잘 잡는 일, 지금 필요한 것이 아닐까 싶습니다. 

 

 

 

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SK C&C, 2015년 1사분기 뉴스더블클릭을 하시면 이미지를 수정할 수 있습니다

벌써 4월이다. 어느덧 따뜻한 봄바람이 불어오고 있다. SK C&C에도 따뜻한 봄 바람만큼이나 기분 좋은 소식들이 있다. 지금부터 소개한다. SK C&C의 2015년 1사분기 뉴스.


SK Careers Editor 설종원


1. SK C&C, 홍하이 그룹과 손잡다

<SK C&C 박정호 사장과 홍하이 그룹 쿼타이밍 회장이 악수하는 모습>


2015년 3월 26일, SK C&C와 홍하이 그룹이 IT서비스 합작기업(JV)를 설립을 위한 계약을 체결했다. 홍하이 그룹은 세계 최대 IT 제조•생산업체로, 애플의 최대 생산 업체인 팍스콘의 모(母)기업으로도 유명하다. 이번 제휴를 통해 홍하이 그룹은 그룹 내 공장의 일부를 SK C&C의 정보통신기술을 이용해 스마트 팩토리화할 수 있게 되었다. 동시에 SK C&C는 큰 시장을 얻었다. 홍하이 그룹이 거느리고 있는 막대한 공장을 스마트화할 수 있을 뿐만 아니라, 중국 전역의 스마트 팩토리화 사업에 참여할 수 있는 활로를 얻은 것이다. 이외에도 양사는 미래 성장동력인 헬스케어, 메모리 모듈, 금융 등의 분야에서도 함께할 계획이다.


2. 넥스코어(NEXCORE), 클라우드 기반의 개방형 플랫폼으로 진화하다 

 

 

2015년 3월 23일, SK C&C는 자사의 핵심 솔루션인 넥스코어(NEXCORE)를 시대 변화에 앞서가기 위해 클라우드 기반 개방형 플랫폼으로 확장한다고 발표했다.
넥스코어는 SK C&C가 2001년부터 기업용 애플리케이션 개발의 생산성 및 품질 향상을 위해 개발한 기업용 솔루션 제품군의 브랜드다. 여러 해에 걸친 시스템구축 및 솔루션 개발에 대한 SK C&C의 노하우가 축약되어 있는 넥스코어 제품군은 지금까지 한국투자증권, 한화투자증권 의 시스템 구축 사업 등 600여 개의 사업에 참여하여 호평을 받아왔다.
이번에 클라우드 기반의 개방형 플랫폼으로 다시 태어날 넥스코어는 다양한 외부 소스와 기술 요소를 수용하여 개방성을 극대화할 뿐 아니라, 누구나 쉽게 개발에 참여할 수 있다. 개방형 넥스코어를 활용하면 누구나 자신이 원하는 다양한 개발 툴을 자유롭게 결합시켜 프로젝트 환경을 구축할 수 있게 되는 것. 또, 모든 개발 소스가 개방형 넥스코어 플랫폼 안에서만 관리되기 때문에 개발자 PC에는 어떠한 정보도 남기지 않는다. 즉, 개발 소스 유출 방지에 탁월하다는 걸 의미한다.


3. SK C&C, 신한아이타스의 새로운 시스템을 만든다.
 

 

 

2015년 3월 12일, SK C&C가 신한아이타스의 신규 시스템 구축 사업을 수주했다고 발표했다. 신한아이타스는 신한금융그룹의 자회사로, 간접투자증권부문의 신탁자산 펀드회계관리 및 관련 시스템 아웃소싱 서비스 분야에서 업계 1위를 달리고 있는 전문 사무관리기업이다.
신규 시스템은 증권, 채권을 비롯한 투자 자산 전반에 걸쳐 펀드회계, 자산운용지원, IFRS회계처리 컴플라이언스, 보고서 작성 등을 한 번에 처리할 수 있을 것으로 보인다. SK C&C는 신규 시스템 구축을 통해, 기관투자가들이 보다 편하게 국내외 모든 금융 자산 운용 업무 전반을 보다 쉽게 관리할 수 있게 될 것이라고 재차 강조했다.


4. SK C&C, 중부도시가스의 새로운 안전 관리 체계 구축 

 


< 김병표 중부도시가스 사장(사진 가운데)과 추하식 SK C&C Industry사업2본부장(오른쪽 두 번째) 등이 기념 촬영을 하는 모습>


2015년 2월 2일, 충남 아산시 중부도시가스 본사에서 SK C&C가 주도한 ‘중부도시가스 지리정보시스템(GIS) 재구축 및 모바일 현장 지원 시스템 구축 사업’ 완료보고회가 열렸다. 이번에 구축된 시스템은 지리정보체계를 바탕으로 통합감시제어시스템, 전사적자원시스템, 굴착정보지원시스템 등을 통합하고, 모바일 기기를 통한 현장 안전 관리 체제 구축을 실현했다. 더불어, SK C&C는 가스 배관 주변의 모든 시설물 도면과 항공영상자료 등을 합하여 도시가스 공급 지역 어디든 가스설비 및 배관망 정보를 한꺼번에 확인할 수 있게 했다. 복잡한 가스 배관망 내외부를 실시간으로 파악해 가스 누출 및 사고를 감지 및 예방할 수 있으며, 배관망 해석시스템의 배관망해석모델 생성시간도 크게 줄었다. 참고로 배관망해석모델은 배관망에 대한 자료 및 시설, 외부조건을 바탕으로 배관망 내의 가스 움직임을 예측하는 역할을 한다. 따라서 배관망해석시스템은 이 모델을 통해 배관망 주변의 각종 압력 변화를 그래픽으로 분석해 배관망의 이상 유무 등을 판단할 수 있게 됐다.
그뿐만이 아니다. SK C&C는 모바일 기기를 통해 제어가 가능한 비상대응체제도 구축했다. 이 비상대응체제를 통해 중부도시가스는 각종 유사 상황에서 스마트폰을 통해 신속하게 응급 조치를 취할 수 있게 됐음은 물론, 도시가스 현장에서 가장 위험한 굴착공사 정보와 시설물 관리도 웹 상에서 파악도 가능하게 됐다.


종원's Tip

SK C&C의 2015년 1사분기 주요 뉴스 잘 보셨나요? 짧다면 짧은 네 달이라는 기간 동안 SK C&C에는 좋은 소식이 가득한 것 같습니다. 하루가 다르게 발전하는 SK C&C. 미래의 SK C&C 人이 되기 위해선 관련 소식에 항상 귀 기울여야겠습니다. 항상 발전 하는 SK C&C처럼 여러분 모두 발전하길 기원합니다.
 

 

 

 

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SK C&C, 여자가 일하기 좋은 회사 만들다

2014년 말 회사원들의 애환을 담은 화제의 드라마 미생이 끝났다. 극 중 인물인 선차장은 능력은 물론 사내에서 평판도 좋아 성공한 워킹맘으로 여겨진다. 하지만 실상은 일과 육아의 길 가운데에서 많은 어려움을 겪고 있었으며, 결국 육아문제로 회사를 그만 둘 수도 있는 상황이 생긴다. 만약 극 중 선차장이 다니는 회사가 SK C&C라면 어땠을까? 지금부터 알아보자.


 SK Careers Editor 설종원

 

SK C&C 홈퍼니를 추구하다

홈퍼니란 Home+Company의 합성어로 가정 같은 회사, 일하고 싶은 회사를 뜻한다. SK C&C 2005년 사옥을 분당으로 이전 하면서 홈퍼니를 목표로 해오고 있다. 홈퍼니 추구의 대표적인 사례로 2010년 사내 어린이집을 확장한 사례를 들 수 있다. 당시 영유아 보육법 시행규칙상 정원이 50명 이상인 어린이 집은 반드시 1층에 자리해야 한다는 규정이 있었다. SK C&C의 사내 어린이집은 사옥 구조상 1층에 위치할 수 없어 정원이 49명 이였다. 그로 인해 어린이집 대기자가 늘어나면서 구성원의 불만이 높아졌다. SK C&C에서는 이러한 불만을 해결하기 위해 여성부, 보건복지부와 같은 관련부처에 민원을 넣고 담당 공무원과 면담한 후 같은 문제를 고민 하고 있는 다른 기업에게도 협력을 요청했다. 그 결과 2009 7월 관련 법규가 개정 되어 어린이집 규모를 2배 가까이 확장하고 인원도 76명으로 늘리는 쾌거를 달성할 수 있었다. 이 외에도 가정친화적 경영의 추구로서 남성직원에 대한 육아휴직을 권장하고, 정시 퇴근 분위기 조성, 유연 근무제도 도입 등의 노력을 해오고 있다.

SK C&C의 이러한 노력의 결과로 지난 2013 12월 여성가족부가 주최한 ‘2013년 일 가정양립대회 실천대회 및 가족친화기업 포상식’에서 가족 친화기업을 위한 공로로서 ‘국무총리상’을 수상하였다.


 

 

<사내 카페에서 휴식을 취하고 있는 직원들>

 

가상으로 알아보는

SK C&C 워킹맘의 일상 

박 모 차장(32/)

SK C&C의 박 차장은 오전 9시면 아이와 함께 SK C&C의 건물로 출근한다. 사내에 있는 ‘늘 푸른 어린이집’ 에 아이를 맡기고 사내 카페에서 숨을 고른 뒤 10시 까지 여유롭게 사무실로 향한다. SK C&C의 가정친화적 정책의 일환으로 시행되고 있는 ‘유연근무제’를 이용하여 출퇴근 시간을 9시에서 10시로, 대신 퇴근을 한 시간 늦은 7시로 변경하였기 때문이다.

 

<SK C&C사옥 3층에 위치한 늘푸른 어린이집>

 

워킹맘, 박차장에게 SK C&C를 묻다

Q. 앞서 소개된 복지제도 외에 소개해주고 싶은 제도가 있나요?

A. 정말 많습니다. 일단 복지제도 소개에 앞서 사내 분위기를 가장 먼저 말해주고 싶습니다. 아무리 제도가 잘 마련되어 있다 하더라도 사내 분위기가 복지 제도의 수혜를 억압하고 있다면 무용지물 이라고 생각합니다. 실제로 다른 회사를 다니고 있는 친구의 경우 회사에 좋은 복지 제도가 마련되어 있지만 사내 분위기상 복지를 신청하기 어렵다고 합니다. 하지만 저의 경우엔 제가 미처 몰랐던 복지제도까지 선배 분들이 먼저 알려주시고 독려하는 분위기였습니다. 또 임신 기간 중에는 회사의 배려로 시간외 근무를 하지 않을 수 있었으며, 3개월의 출산휴가 이후에도 별도의 신청 없이 1년간 육아휴직을 누릴 수 있었습니다. 이 외에도 출산 시 축하 장려금 전달, 2주 이상의 장기 휴가를 권장하는 ‘Big Break, 정시 퇴근 분위기 조성을 위한 ‘무브 라디오’, 기혼 여직원의 임신 장려하기 위한 ‘난임 휴직제도’, 아픈 가족을 간호 하기 위한 ‘가족 돌봄 장기 휴직제도’ 등 많은 복지제도가 있습니다.

 

Q. SK C&C 복지제도를 경험하고 달라진 점이 있다면 무엇인가요?

A. 회사에서뿐만 아니라 가정에서도 당당해 질 수 있었습니다. 여러 복지의 수혜로 장기간 휴가를 받아서 남편과 아이와 함께 많은 시간을 보낼 수 있었습니다. 그리고 무엇보다 가정에서 당당할 수 있게 해준 회사에 대한 애사심이 많이 커졌습니다. SK C&C보다 일과 가정의 양립을 추구하는 회사는 찾기 힘들 거라 생각합니다.

 

Q. 여성으로서 SK C&C는 한 마디로 어떤 회사인가요?

A. 한 마디로 나를 당당하게 해주는 회사입니다. SK C&C의 가족친화적 경영으로 인해 회사에서는 자유로운 분위기 속에서 어떠한 차별 없이 능력으로 평가 받을 수 있었으며, 가정에서는 남편과 아이에게 보다 많은 시간을 할애 할 수 있어 가정이 더욱 화목해 질 수 있었습니다. , 아이와 함께 출근을 하니 아이가 일하는 엄마를 자랑스러워 한다는 것을 느낄 수 있었습니다.

 

종원’s Tip

SK C&C의 일과 가정의 양립 추구를 위한 노력. 잘 보셨나요? 구성원의 행복이 조직 전체를 행복하게 만들고, 조직의 행복이 고객과 주주 그리고 사회를 행복하게 만든다고 굳게 믿는 SK C&C. 정말 일하고 싶은 회사인 것 같습니다.

 

 

 

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SK C&C, 직무 집중탐구

호랑이를 잡으려면 호랑이 굴에 들어가라 했다물론 호랑이 굴에 들어가기 전 철저한 계획을 세워야 한다. 호랑이 굴의 정확한 위치와 구조, 호랑이의 활동 시간 등을 말이다. 지금부터 SK C&C에 들어가려는 당신을 위해 각 직무가 무슨 일을 하며 어떻게 이루어져 있는지를 소개한다.

 

SK Careers Editor. 설종원

 

컨설팅 직무

컨설팅 직무는 기업고객 해당 산업의 흐름을 파악하여, 방향을 제시하는 일을 한다. , 기업고객 내부의 시스템을 파악하여 더 나은 시스템을 제안하는 역할을 수행한다.

 


 <자사와 기업 고객과의 다리 역할>


SK C&C의 컨설팅 직무는 IT산업 동향은 물론 다양한 기업 고객 산업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업 고객의 요구사항과 문제점을 파악한다. 그것을 바탕으로 적절한 개선방안과 솔루션을 제공한다.

필요 역량: 대인관계역량, 컨설팅기술역량, 사업창출역량, 사업관리역량, 조직관리 및 개발역량, 인력육성역량, 자기개발역량.

주요 업무: 산업 동향분석, 기업 고객의 니즈 파악, 보고서 작성 및 발표.

 

PM 직무

PM직무는 제안서 작성부터 프로젝트 이행까지의 모든 과정을 총괄하는 역할을 한다. , 프로젝트 이행 중 예상되거나 발생하는 위험에 대한 예방 및 해결, 예산, 자원, 일정, 범위 등 프로젝트 수행에 관한 모든 이슈를 기획하고 관리합니다.

 

 

SK C&CPM직무는 기업 고객에게 수주 받은 프로젝트의 수행을 총괄하며, 기획,수행관리, 종결에 대한 제반 권한을 부여 받고 책임진다.

필요 역량: 프로젝트 수주, 기획, 실행, 종료 및 사후관리 역량.

주요 업무: 해당 프로젝트의 이해 타산과 납기, 사업 기회 창출을 위한 프로젝트 구조화, 프로젝트 운영 및 전사 프로세스 수행 관리, OS service 관리.

 

마케팅&세일즈 직무

세일즈 직무는 고객과 지속적으로 원만한 관계를 유지하며 자사의 제품 및 서비스를 판매하는 역할을 한다. 마케팅 직무는 시장조사를 통해 상품기획에서부터 소비자가 제품 및 서비스를 이용이용하고 나서의 모든 과정을 계획하는 역할을 한다.

 

 

SK C&C의 세일즈 직무는 담당 시장의 잠재 고객을 개발, 관리하여 신규 영업/사업 기회를 창출하며 기존 고객과의 지속적인 관계유지로 매출 증대에 이바지 한다. 마케팅 직무는 자사의 중장기적인 마케팅 전략 및 실천과제를 수립, 실행한다.

필요 역량: 세일즈(영업기획/사전영업, 제안/입찰, 계약, 사후관리 역량), 마케팅(마케팅 전략수립, 상품/솔루션 기획, 영업전략/가이드 수립 역량)

주요 업무: 세일즈(고객 산업 및 고객 분석, 잠재 고객 개발 및 관리, 기존 고객 관리, 제안서 제출), 마케팅(중장기적 마케팅 전략과 실천과제 구체적으로 수립 및 실행)

 

NEW Biz. Dev. 직무

NEW Biz. Dev직무는 시대와 관련산업의 흐름을 파악하고 고객의 성향을 분석하여 새로운 산업을 발굴하는 역할을 한다.

          <신규사업 물색에 앞서 관련 산업의 동향 파악은 필수적이다>


SK C&CNEW Biz. Dev. 직무는 신규사업에 대한 동향 파악 및 지식을 바탕으로 기획, 산업화, 연구개발(R&D), 서비스 개발 및 생산, 지원 업무를 수행한다.

필요 역량: 관련 산업 동향 파악, 구체적인 기획서 작성, 분석적 사고 역량.

주요 업무: 솔루션개발, 신규사업 물색 및 개발, 신규사업 기획.

 

Software 직무

S/W 직무는 소프트웨어를 개발하는 역할을 한다. 좁게는 소프트웨어의 설계 및 코딩을 포함하며, 넓게는 프로젝트 관리 업무 전반을 포함한다.

 

 

             < SWEBOK역량: S/W개발자가 반드시 갖춰야할 능력으로 구성되어있다>


SK C&C S/W 직무는 소프트웨어 기술을 바탕으로 프로그램 분석과 설계, 개발 및 테스트를 통해 프로젝트 수행 및 시스템을 운영한다. , 품질 개선, 방법론 개발/적용, IT 기술 연구 개발 업무를 수행한다.

필요 역량: SWEBOK(Software Engineering Body Of Knowledge의 약자) 역량. S/W개발자들이 주어진 업무를 수행할 때 현재 부족한 지식이 어떤 것인지 확인 가능하게 해주는 척도이다. 위 사진 참조.

주요 업무: 프로그램 분석 및 설계, 프로그램 개발 및 테스트, OS 고객의 요청 사항 및 업무 분석을 통한 운영 시스템 개선.

 

Infra Engineering 직무

Infra Engineering 직무는 IT Infra를 설계, 구축, 운영, 관리 하는 직무이다. 각 인프라 요소에 대한 이해를 바탕으로 구성된 인프라에서 발생하는 장애를 처리하여, 현재 인프라에서 IT문제를 해결하는 역할을 한다.

 

 

<유기적인 IT Infra환경은 기업의 가치를 결정한다>


SK C&C I/E직무는 IT 인프라 기술을 바탕으로 IT 인프라 구축 및 운영/유지보수 그리고 기술적 컨설팅을 수행한다.

필요 역량: 각 분야에 대한 전문 지식, 제안지원, 기술기획.

주요 업무: Database Engineering(D/B시스템 구축, 운영 및 유지/보수, 고객의 업무분석, D/B설계, DBMS구축), Quality Engineering(S/W 품질분야 전문 교육, 프로젝트 수행 프로세스 및 Product에 대한 검토, 프로젝트 Life Cycle 각 단계별 품질활동 점검 및 결함에 대한 시정조치 및 예방활동, 품질활동 프로세스 개선), Network Engineering(최적의 N/W환경 설계/구축, N/W 운영/유지보수), Research Engineering 기술R&D/기술지원(필요기술 연구개발 및 적시성 확보, 솔루션 및 제품/서비스 개발, 기술자문 및 문제해결 지원), Research Engineering 기술기획(전사 기술확보 및 R&D전략 기획, 세부 실천과제 수립, 기술확보 Roadmap작성, 전사차원 기술역량/변화관리 수행), System Engineering(최적화된 시스템 환경 설계 및 구축, 각 서브시스템 유기적 통합)

 

IT Architecture 직무

IT Architecture 직무는 IT 전체 시스템을 설계하고 전체 구조를 총괄하는 역할을 한다.

 

 

 

<잘 짜여진 IT시스템은 각 서브시스템과 그림과 같이 유기적으로 조직되어있다>


SK C&CIT Architecture직무는 전사적 IT시스템 운영에 필요한 최적의 Application, Data, IT Infra Architecture를 설계하며, 이를 바탕으로 IT시스템의 각 서브시스템 전반의 기술 요소 식별 및 구현을 위한 기술 지원을 이끌어낸다.

필요 역량: 프로젝트 기획, Architecture 설계/개발, Management Skill 역량.

주요 업무: Application Architect(어플리케이션 아키텍쳐를 설계 및 시스템 구현, 문제 발생 시 해결방안 제시, 어플리케이션 아키텍쳐 표준 및 방법론 수립), Data Architect(Biz전략에 적합한 데이터 요소 식별, 식별된 기술요소 통합관리 및 설계, 시스템 구현을 위한 기술지원 활동 조직), Technical Architect(전사적 시스템의 기술요소들을 식별, 식별된 기술요소들에 대한 통합적 설계 제시, 시스템 구현을 위한 기술지원 활동 조직)

 

Mgmt. Supporting 직무

경영지원 직무는 일반적으로 인사부, 총무부, 재무부, 회계부, 홍보부로 구성되어 있으며, 부서별로 각각의 역할을 수행한다. 다시 말해, 기업의 살림꾼과 같은 역할을 한다.

 

 

<회사의 기업문화 또한 Supporting 직무에서 만들어진다>


SK C&C의 경영지원 직무는 회사의 중장기적인 Vision 및 경영 목표 달성을 위하여 경영층 및 회사 업무를 지원한다.

필요 역량: 직무 전문지식, 커뮤니케이션 스킬, 조직관리, N/W관리 역량.

주요 업무: CP/PR(회사와 이해관계자들의 원활한 의사소통 도모, 이를 통한 경영활동 전반의 실질적 이익 추구), HR/기업문화(회사 내부고객인 인적자원과 SKMS기반 공유가치의 효율적 접목을 통한 최고의 성과발현 추구, 인력 및 조직 관리, 인적 자원 및 시스템/제도 모니터링), Legal Service(전사적 활동에 있어 법적 문제가 발생되지 않도록 사전 예방 및 사후 해결을 위한 법무지원 서비스 제공, 특허관리 서비스 지원, 관련 사례 전파 및 교육), 구매관리(전사적 사업활동에 필요한 서비스 및 필요 자원을 효과적으로 적시에 적정가격으로 제공, 구매혁신활동 추구), 기획관리(SUPEX Company 달성을 위한 전사차원의 목표 및 성과 관리와 경영관리 활동 지원), 재무관리(재무적 관점의 자원획득, 효과적 통제/관리, 경영층 의사결정 지원, 세법에 의한 세무관리와 자금관리를 통한 경영활동 보호, 재무적 안정성/정확성/투명성/공정성 확보를 위한 회계감사 및 사업성평가, 투자자에 대한 재무적 신뢰관계 유지), 전문비서/사무지원(경영자 또는 관리자를 보좌하여 그들의 효율적 업무수행 추구/사무환경관련 대외적 커뮤니케이션 채널 제공, 일반사무에 대한 전반적 지원)

 

종원’s Tip

SK C&C에 있는 많은 직무들 잘 보셨나요? 이렇게 많은 직무들 중에서 자신이 가고 싶고 잘 할 수 있는 직무를 선정하여 미리 준비한다면 여러분들의 내일이 한층 밝을 것이라 생각합니다. 취준생 여러분들의 내일을 응원합니다. 파이팅!

 

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세상에 가치를 더하는 SK C&C

 

얼마 전 개봉한 영화 '루시'를 보면 인간의 뇌를 100% 활용하는 주인공이 나온다. 주인공은 미지의 알약을 먹고 뇌를 100%활용하며 놀라운 능력을 발휘한다. 현실에선 이러한 알약은 없지만 이와 비슷한 역할을 하는 회사가 있다. 바로 SK C&C. 지금부터 고객의 가치를 한껏 UP시켜주는 C&C의 이야기를 들어보자.

 

SK Careers Editor. 설종원

 

SOC / 강남구 CCTV 통합관제센터 구축 

고객사: 강남구청

고객 요구사항: 실시간 도시관제를 통해 재난재해 발생시 신속 대응토록 하여 도시경쟁력을 강화및 영상통합관제를 통해 업무효율성 제고. 주민 안전 체감지수 향상 및 어린이가 안심하고 공부할 수 있는 환경 조성.

제공 서비스: CCTV 통합관제센터시스템을 구축하여 국내 최초로 방범, 재난재해, 교통 등 구내 1100대의 CCTV를 하나로 통합. 강남 도시관제센터에서 어떤 PC로든 사용자의 목적에 따라 전체 CCTV를 한번에 작동 가능케 함은 물론 지능형 영상분석기능, 스마트검색, 3D GIS 등의 최첨단 기능을 포함하였다.

구축효과: 강남구는 인터넷 망과 행정망, CCTV 통신망을 모두 자가 망으로 구축함으로써 외부해킹과 정보무단유출을 원천 차단함은 물론 연간 10억 원의 운영비 절감과 민원 처리 시간 단축의 효과를 얻게 되었다. , CCTV 통합관제를 통하여 사건사고예방 및 사건사고에 대한 초기대응으로 강력범죄를 예방하고 시민들의 안전 체감도를 향상 시켰다.

 

Public / 119 긴급구조시스템 구축

고객사: 소방재청 / 소방본부

고객 요구사항: 시도별로 구축운영중인 119 긴급구조시스템을 표준화하여 119신고를 통합수할 수 있는 체계를 완성하고 각 시도별로 협업이 가능한 시스템으로 구축하여 운영.

제공 서비스: 신고와 동시에 신고자의 위치정보가 자동으로 시스템에 표시되고 현장의 주변 정보까지 연계되어 출동지령을 할 수 있는 다양한 정보를 제공하도록 시스템을 구성하여 제공하였다. 각 시도별로 신고 접수되는 시스템은 실시간으로 중앙시스템으로 연계되어 통합관리 됨으로써 대규모 재난에 대한 공동 대응 역시 가능하도록 시스템을 구축하였다.

구축효과: 위급상황 발생시 보다 손쉽게 신고 할 수 있도록 음성, 문자 등 다양한 매체를 통해 신고하도록 구축함으로써 국민의 생명과 재산보호를 위한 핵심시스템으로 자리잡고 있으며, 소방대원들에게도 119 긴급구조 업무 대응 능력 강화에 높은 기여를 하고 있다.

 

Education / 충남대 차세대 종합정보시스템

고객사: 충남대학교

고객 요구사항: 사용자 그룹별 차별화된 UI , 요건 정의 및 기능 검증, 선행사업과의 연속성 보장, 분산된 시스템 및 DB 통합, 상이한 규정/조직의 DB화로 유연성 확보, 로직 변경 시 유연한 정보 시스템 개발

제공 서비스: 응용시스템 분야(학사행정시스템, 일반행정시스템, 부속행정시스템, 통합검색시스템, 경영 및 통계정보 시스템, 포털 및 단일 인증 시스템, 학습 및 취업 지원시스템, UMS/설문조사 시스템), 공통서비스 분야(포털, 게시판/공지사항, UMS, 인터넷증명서 발급 등 연계, 통합 검색)

구축효과: 사용자 위주의 정보시스템 서비스 강화를 통해 업무편의성 제공 및 지식 습득이 용이, 업무 생산성 향상과 정보 서비스가 증대되었다. 운영자는 유지보수 비용 절감 및 관리의 편의성이 제공되었다.

 

 

Broadcast/Media / JTBC 시스템 구축

고객사: JTBC

고객 요구사항: 방송시설인프라(4 studio, 제작/보도/종합 편집실 등 제작시설, /부조 등 송출시설), NPS(MAM, 인제스트, NLE, Storage, 아카이브, N/W, 보안, 권한관리 등), 업무지원시스템(보도정보, 광고정보, 방송정보)

제공서비스: 초단기의 개국일정에 맞춘 철저한 공정관리, 시행착오 예방 및 안정적 시스템 통합 설계/제품 선정 (방송 전문인력으로 실행팀 구성), 최적의 업무흐름 제안 및 커스터마이징, IT 전문가에 의한 보안, N/W 설계 및 구축, 안정적 시스템운영을 위한 완벽한 Test 실시

구축효과: 전체 방송시스템을 100% tapeless Full HD 디지털시스템으로 구축한 최고의 사례로 MAM, APC, 업무지원시스템 등 국내 솔루션의 적극 활용하여 커스터마이징했다. 국내 최대규모의 종합편성채널시스템을 가장 성공적으로 구축한 사례이다.

 

종원's Tip

고객의 숨겨진 가능성을 찾아 현실화 시켜주는 C&C의 이야기 잘 보셨나요? 지금 힘든 시절을 겪고 있을 취준생 여러분들도 각기 다른 커다란 가능성을 모두 지니고 있을 텐데요. 끝까지 포기하지 않고 내면의 가능성을 찾아 발휘시킨다면 반드시 좋은 결과 있을 거라 믿습니다.

 

 

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어서 와 C&C는 처음이지?

많은 것이 변했다. 주소 체계가 지번 중심에서 도로명으로 바뀌면서 길 찾기가 보다 수월해졌다. 복잡했던 보험 설계는 이제는 모바일로도 가능해졌다. 아무런 관련 없어 보이는 이 모든 것이 SK C&C가 이룬 것이라면 믿어지는가. 지금부터 알게 모르게 우리의 삶을 보다 편리하고 윤택하게 변화시키고 있는 SK C&C에 대해 알아보자.

 SK Careers Editor. 설종원

 

첫 걸음

 

< 자료제공: SK C&C 공식 홈페이지 http://www.skcc.co.kr>

 

1991 4 '선경텔레콤'이라는 이름으로 설립되어 1992 6 '대한텔레콤'으로 사명을 변경하여, 다시 1998 12월 그룹 12개 관계사를 대상으로 시스템 전반에 대한 아웃소싱서비스 계약을 체결하면서 오늘날의 'SK C&C'가 출범하였다. C&CCreate Value for Customers, Challenge the Future 라는 뜻으로 "고객의 성공을 위한 가치를 창출하고, 미래에 대한 과감한 도전을 통해 글로벌 ICT기업으로 도약"이라는 의미이다.

 

 

고객의 가치를 UP시킨 사례

1. 메트라이프생명 코리아

매트라이프사의 요구사항에 맞춰 상품에 대한 가입 설계에서부터 고객 관리, 활동 관리, 성장 관리 등의 다양한 영업 지원 서비스들을 모바일 기기에서 제공함으로써 영업 신속성 확보를 통한 영업 경쟁력을 극대화 하였다. , 금융 상품 정보와 고객 정보에 대한 보안 유지를 위한 공인인증서, 보안키패드와의 연계를 통하여 서비스 안전성을 확보하였다. 이로인해 고객 만족도 향상과 영업 경쟁력 극대화의 효과를 가져왔으며 메트라이프 글로벌 본사로부터 표준 플랫폼을 통한 모바일 서비스에 높은 평가를 받아 메트라이프 코리아 뿐만 아니라 메트라이프 차이나, 홍콩 재팬까지 확산을 진행 중에 있다.

 

2. 도로명주소 정보화 사업

안전행정부의 요구에 따라 100여 년간 지속되어 온 '지번주소'체계가 도로명 주소 체계로 바뀌었다. 기존 지번주소의 문제점을 해결하고, 21세기 물류화시대에 맞는 공간정보기반 위치정보체계의 성공적 도입을 위해서다. SK C&C는 도로명 주소 정보화를 통하여 지자체에서 도로명을 부여 및 관리하는 KAIS(Korea Address Information System)를 본격 가동하여 도로명 주소 행정업무를 처리 가능케 하였다. 또한, 일반국민이 신속하고 편리한 위치검색이 가능하도록 도로명 주소 홈페이지를 서비스하고 있으며, 스마트폰 용 주소 찾기 앱을 각종 모바일 어플 마켓을 통해 제공하고 있다.

이로 인해 연간 3,4조원의 사회경제적 효과를 내어 국가 경쟁력을 강화할 수 있을 것으로 기대된다. 소방, 치안, 재난관리 등 응급상황에 대한 신속 대처로 국민의 인명 및 재산 보호를 통한 사회 안전망 확대, 물류비용 절감 및 국민 불편해소와 같은 효과도 예상된다. , 주소를 자원화하여 공동 사용함에 따른 관련 사업의 경쟁력 확보 및 신규사업 창출의 산업적 효과와 국제적으로 보편화된 주소 사용으로 관광객 등 외국 방문객의 국가이미지 제고를 통한 정성적 효과가 예상된다.

 

이외에도 SK C&C는 현재 금융, 에너지화학, 로지스틱스, 방송관련 기업 및 국가기관 등 다양한 방면의 고객들을 대상으로 IT에 대한 기술적 전문성과 고객 산업에 대한 이해를 바탕으로 고객의 가치를 극대화하는데 기여하고 있다. <보다 다양한 사례 참조 http://www.skcc.co.kr>

Global Top Player

C&C는 국내 사업을 통한 노하우를 활용하여 현재 해외 지역별 특성에 따른 사업특화를 통하여 솔루션의 확대를 도모하고 있다. 또한, 기존 주요 해외거점의 사업역량 강화 및 거점 확대를 통한 글로벌 사업 영역의 확장을 추진하고 있다.

 

C&C 되고자 한다면 믿음직한 사람이 되어라

 

 

SK C&C는 다양한 방면의 고객들을 대상으로 그들 사업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 사업을 하는 회사이다. 그러므로 고객들에게 신뢰를 줄 수 있는 믿음직한 인재를 필요로 한다. 이러한 신뢰를 바탕으로 열정을 가지고 창의적은 사고를 하여 맡은바 업무에 꾸준히 성과를 낼 수 있다면 C&C에서는 당신을 언제나 환영할 것이다.


나래’s Tip

SK C&C는 항상 복잡한 일들도 간단하게 만들어버립니다. 어떻게 하면 사람들이 좀 더 편리하게 살 수 있을까? 어떻게 하면 좀 더 나은 삶을 영위할 수 있을까에 대한 고민끝에 나온 결과물들입니다. 누군가를 위하는 마음을 가지고 있다면 C&C가 바라는 믿음직한 인재에 부합할 수 있지 않을까 싶습니다.  

 


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  1. 박영석 2018.10.03 17:18 Address Modify/Delete Reply

    좋은 정보 감사합니다.